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《公司因架构调整解聘员工是否需要补偿?》

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《工友》编辑部：

一个月前, 我所在的公司将原在武汉片区担任区域经理的我调往北京按一般员工任用, 工资待遇不变. 因被我拒绝, 公司遂以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由将我解聘, 并拒绝向我支付赔偿金. 请问： 公司的做法对吗？

王丽虹

王丽虹读者：

公司的做法是错误的, 即其应当向你支付赔偿金. “客观情况发生重大变化” 的含义, 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条表明, 是指 “发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况, 如企业迁移、 被兼并、 企业资产转移等. ” 因此, 你们单位架构的调整不属于 “客观情况发生重大变化” , 用人单位可以解除劳动合同的情形. 公司以此为由将你解聘, 当属违法解除劳动合同.

另一方面, 公司应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》第四十八条规定： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. ” 该法第八十七条指出： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. ”

工友

架构论文参考资料：

系统架构设计师论文

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