原创《闫馨：因小而美，快乐创业》
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10 年前, 马云提出了“Small isbeautiful( 因小而美)”的企业发展理念,随着社会进入越来越个性化的时代,“大”俨然不再是唯一的审美标准,愈来愈多小而美的企业诞生,其价值在业内受到尊重,对创业者而言,“因小而美”是成就感,“因小而大”是对未来的理想投射.
闫馨和她的朋友们创立的武汉食指动科技有限公司,即是“小而美”的范例,公司创造的商业价值和社会价值,皆因热爱而生,创始团队的创业理念,亦指向幸福和快乐.
做人呐,最重要的是开心,做事呢,当然也要开心——这是闫馨和团队的价值观,这种理念在当今的创业热潮里,符合年轻人的期待,也值得他人思考甚至为其所用.
武汉的射手座女生
与大多数80 后、90 后打招呼的方式一样,射手座女生——闫馨与记者初次见面,刚落座便问起了记者的星座.
听到“天蝎座”的回答,闫馨的反应是：“哇,刚刚过完生日,对不对！”伴随着她快乐的笑声,生疏感瞬间退却,轻松愉悦成为了这次访谈的主旋律.
1989 年出生的闫馨是地道的武汉人,言谈中有武汉女人的爽快利落,也迸发着射手座的热情豁达.
用她自己的话来说,很幸运,她生在一个幸福的时代.父亲从事军事科研,但家庭氛围很轻松,她在“不需要争第一,但一定要快乐”的教育中长大.
小时候,别人都在上培训课,父母则更愿意带她去旅行,体会世界的丰富多彩；家里有一些艺术品,她很小就可以直接发表自己的审美体验,比如看到好看的裸体绘画,她会说：“啊,这个臀部的线条真美.”
“很自由,很快乐.”闫馨如此总结,这样的成长环境某种程度上塑造了她的性格基因,让她在今天的创业路上,也保持着乐观和豁达,以及面对困难时的轻松感.
谈起求学过程,她称自己不是最勤奋的,也不是最优秀的.本科和硕士在南京艺术学院念新闻学,后又在英国东英吉利大学学习媒体学,事实上,东英吉利大学的媒体专业在英国排名前三,申请难度并不低.
不过,她在谈起这些时,只是轻描淡写地带过去,这不意外,毕竟“优秀”从来不是她的第一追求.
东英吉利大学毕业后,闫馨进入BBC 做了两年记者.当她在电视台忙于采访、剪片子时,国内正值互联网创业高峰期,年轻的互联网人拿着ppt,动辄融资几千万,这让国外的闫馨心生羡慕,“就觉得,哇,好酷.”射手座的冒险主义,让她有了结束国外有规律的媒体生活的冲动,想回国干点“酷酷的事情”.
将小事做好
2015 年,闫馨回武汉了,和几个志同道合的朋友,成立了武汉食指动科技公司.
他们对公司的定义是,一家科技型的人力资源公司,即用人工智能的科技手段,对人才进行大数据分析,为企业制定人才服务全案,从而为企业匹配优质的人力资源.
这种量身的人力匹配,相比猎头公司和咨询公司,可以更精准地满足企业需求,也会根据企业的成长,不断优化升级,对企业进行可持续服务.
这意味着,从业者必须有过硬的专业素质.
闫馨和她的合伙人们的履历堪称豪华：有人工智能博士和互联网资深工程师等技术咖,有来自麦肯锡的高级商业分析师,有在Thank 星球供职多年的猎头顾问,还有在腾讯、搜房等互联网平台深耕近10 年的人力资源专家.
还有许多90 甚至95 后的年轻人加入其中,让整个团队充满了活力与斗志.
他们热衷技术,相信数据,也看重人的大脑和温度.
“开发出人力资源分析软件,做自己的人才库,然后形成人才数据模型,就可以对区域人才做精准地分析.”闫馨介绍说,在专业面前,唯有数据不会说谎.
求职者找不到心仪的工作,企业的HR 常感叹“招人难”——这是信息不对称所导致的后果,一直困扰着人力资源市场,闫馨团队研发的软件,能够打破信息壁垒,为企业和人才双方提供更有效率的服务.
但对于客户企业的咨询诊断,闫馨认为,数据和机器是冰冷的,只有“以人为本”,站在客户的角度,梳理企业的需求,全方位诊断企业的人才痛点,再结合数据,才能给出有效的解决方案.
对此,她分析举了个例子,曾经有客户要招一个年薪100 万的销售总监,但经过闫馨团队研究分析后发现,一个年薪50 万的人才足以满足客户企业发展的需求.
“老板不一定对人力配置专业,所以需要我们,我们可以是企业的第二人力资源部门,也可以是他的第三方服务机构,我们从来不在定义上把自己框死,但有一点是肯定的,即站在客户的角度考虑问题.”闫馨说.
很多时候,公司会挑客户.“并不是什么企业我们都做,首先老板的个人魅力要足,其次企业的价值观要与我们相匹配,我们才会选择接单.”
在他们服务过的企业中,有创业一年即融资近千万美金的年轻公司,也有正在转型中的老牌传统企业.能为他们找到合适的人,是这个团队的初心和成就感所在.
与年轻的创业公司,食指动与之价值观相近,合作愉快；对于老牌的传统人力资源公司,她则充满敬畏.
“蓝领阶层是中国人力资源市场的重要组成部分,劳务派遣和外包这一领域一直由市场,我们的种子投资人有传统人力资源公司的老板,说真的,能在这个行业做10 年甚至20 年很不容易,他们一定有值得我们学习的地方.”
敬畏之余,她们亦看到了传统人力资源,尤其线下招聘的短板——求职者数据储备分析不足.为此,食指动与之合作,用技术的手段,收纳整理线下求职者信息,制作数据模型,用于之后的招聘,有效提高了招聘效率.
接下来,他们要干件大事.即与洪山区政府合作,通过对洪山区创新创业的调研,制作人才地图,从而为小公司和创业公司提供更精准的人力资源服务.
洪山区作为大学之城,在“大众创业,万众创新”的引领下,诸多创业公司应运而生.但是,企业人力资源的匹配方式还较为粗放,人才地图模型建成后,可以辅助中小企业在人才上的升级优化.
“我们没有想过要改变世界,那是空洞的口号.若能做一点点创新,把小事做好,推动行业进步一点点就可以了.”这是闫馨的价值观,真诚又朴素.
做人呐,最重要的是开心
80 后,是看着TVB 港剧长大的一代,闫馨亦不例外.“做人呐,最重要的是开心”,“你饿不饿,我煲汤给你喝啊”,这些TVB 的经典台词是她的童年记忆,也投影到了她成年后的生活.
开心、快乐——做人如此,做事亦是,像学生时代一样,闫馨从来不是“第一”的追求者,创业于她和合伙人吴莎而言,是自我价值实现的方式,但所获得的一切,都将落地到生活之中.
“说到底,只要能让我们感受到美好快乐的东西,都是应该追求的,没必要把自己弄得特别苦.”闫馨说.
她们可以一天只睡四个小时,也曾一天飞过四个城市,见过凌晨四五点钟武汉机场的晨曦,但不觉得累；她们穿梭在武汉这座超级大城里,一天来回的车程可以达到140 公里,面对每天变化的交通灯,她们也有小女生的迷惘,但也只会调侃一句——武汉,果然每天不一样！
“每天工作至少12 个小时,我们不会觉得苦,因为这是一个创业者应该有的常态.”吴莎说.
“没有什么是一顿好吃的解决不了的！”闫馨说这是她们的解压方式,随后,她又话锋一转问吴莎：“今天吃什么,难道不是更难解决的问题？”
除了工作,生活上的她们从不将就,抓紧一切时间投入自己的喜好.比如,闫馨喜欢话剧,会专门飞到北京、香港追著名话剧导演林奕华的巡演,也可以在乌镇话剧节呆上七天.
“你在商业上的理想是什么？”
“没什么大的理想啊,就是做好当前的事情,如果有一天真干不下去了,那就放弃啊！”面对这个问题,29 岁的闫馨哈哈一笑.
不过,29 岁,对创业者来说,当真是有着无限未来的年纪.
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