原创《践行党的群众路线促进企业良性》
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申辉
习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持全心全意依靠工人阶级的方针,是坚持党对国有企业领导的内在要求”；强调要“充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性”.这一重要论述,为新时期国有企业党的群众工作提出了新要求、指明了新方向.在当前社会深刻变革、企业积极推进改革创新、战略转型的特殊时期,企业党组织更应发扬和发挥密切联系职工群众的优良传统与政治优势,为企业的创新创业、转型升级、战略推进提供政治保障、精神动力.
一、深化认识,树立群众工作观念
在市场经济和信息化条件下,随着企业的发展变化和员工队伍素质的不断提高,企业职工对企业事务的参与意识和意识、维权意识明显增强,这就要求企业党组织和党员干部与时俱进、转变观念,把密切联系职工群众的工作做得更加扎实有效.但从实际情况看,企业中还或多或少存在着与贯彻群众路线不相符的种种表现,比如：有的企业领导人头脑中没有把职工视为企业的主人翁,轻视职工群众,忽视管理；有的只重视企业和部门的经济效益、工作绩效,对员工的所思所想、所需所求不以为然,缺乏足够的关注和重视；还有的党员干部只把群众作为教育的对象,工作上只讲求对上负责,平时不注重到职工群众中开展调查研究,拉大了和群众间的距离等等.
因此,无论是从党员干部还是职工群众的角度看,都迫切需要企业党组织从维护企业改革发展稳定大局的高度,充分认识加强和改进新形势下企业群众工作的紧迫性,认识到群众路线不仅是党的根本政治路线和组织路线,更是企业战胜困难、推进改革发展的重要法宝,促进党员干部牢固树立和践行群众观念：一是一切为了职工群众的观念,企业党组织和领导干部应始终秉持群众利益优先和“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由全体职工共享”的价值取向,让全体职工更多更好地享受企业改革的红利、发展的成果.二是对职工群众负责的观念,企业的主要领导应把对上负责和对下负责统一起来,使企业的决策既符合企业实际和上级意图,又符合职工的意愿、受到群众的拥护,在群众中得到有效的贯彻落实.三是相信和尊重职工群众的观念,企业党组织和党员干部要坚信职工群众是真诚的、通情达理的,职工们向组织和干部反映意见和问题,是对组织的信任,职工群众的权利和表达诉求理应得到充分尊重,党组织和党员干部应真心实意帮助职工排忧解难,这样才能赢得职工群众的信赖与支持.
二、改进作风,提升群众工作本领
面对不断变化的新形势、错综复杂的新问题、多层次的职工利益需求,要做好企业的群众工作,巩固密切联系与服务职工群众的长效机制,企业党组织和党员干部就必须准确把握群众工作的特点和规律,在实践中提高宣传群众、教育群众、引导群众的本领,在学习运用党的群众工作理论的基础上,提升领导和开展群众工作的觉悟、水平以及调处矛盾的能力.
1.要学会依靠职工群众.国有企业的性质决定了职工不仅是企业的主体,更是企业的主人,他们中蕴藏着巨大的劳动热情和无穷的创造力,是企业的动力源泉,只有紧紧依靠并发动广大职工积极投身到企业发展的事业中来,形成众人划桨开大船的局面,企业的发展才有坚实的基础.对于我们的企业而言,眼下,企业正处在转型发展的攻坚阶段,无论企业的体制机制怎么改、运营模式怎么转、发展战略怎么调、经营形势怎么变,任何时候贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针都不能变,发展要依靠职工群众共同参与,改革要依靠职工群众共同支持,稳定要依靠职工群众共同维护,企业党组织和党员干部应该把职工的主人翁地位保障好、落实好,最大限度调动和激发职工群众的积极性.
2.要学会宣传引导群众.当今企业中,职工思想观念的多样化、价值追求的多元化、素质高低的层次化,使得企业统一职工认识、集中职工意见、调动职工积极性的难度加大,这也对企业的群众工作提出了新的更高要求.企业党组织应积极发挥和利用好宣传教育和思想政治工作这个优势,在处理涉及职工群众的事项时,必须从实际出发,针对不同情况,耐心细致做好职工的思想工作,越是推行难度大的工作,越要把舆论宣传、说服教育、耐心疏导的工作做在前、做到位,以取得职工的理解和认同；要把职工群众的情绪变化作为第一信号,把准思想脉搏,化解不良情绪,引导职工始终保持干好工作的积极心态和进取精神,切忌回避掩饰矛盾或是简单生硬、强加于人.
3.要学会沟通联系群众.企业领导和党员干部应不断改进群众工作作风,主动深入到职工群众中开展调查研究,与职工群众进行面对面、零距离的接触谈心,就企业决策、生产、经营、管理、改革、发展等方面的工作,征求群众意见,聆听群众心声,了解群众需求,从群众中掌握第一手信息；企业的领导干部尤其是决策层应学会换位思考,凡事多设身处地为职工群众着想,多从职工的角度和立场上看问题、想问题、解决问题,多理解职工们的感受与承受力；对职工提出的问题应及时予以解疑释惑,对群众希望了解的信息,能够公开、适合公开的信息要主动向职工传达,形成领导尊重职工、职工支持企业,企业和职工良性互动、和谐发展的人文环境.
4.要学会关爱职工群众.真心关爱和真情帮助职工是企业党组织的任务,也是党员干部的责任,更是凝聚职工的有效途径.关爱职工首先就要维护职工的利益.利益问题是群众工作的主要矛盾所在,是职工群众最关注、最直接、最现实的根本问题,事关职工队伍的稳定和工作积极性的发挥.走群众路线就是要本着群众利益无小事的原则,真心实意维护职工群众的切身利益.企业应坚持发展为先,以实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益为己任,夯实群众路线的物质基础；同时,在兼顾职工个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的基础上,进一步完善薪酬福利制度,增加劳动者收入,让企业发展的效益、成果更多更好地惠及广大职工.其次要为职工群众办实事办好事.走群众路线很重要的一点就是要关心职工的生产生活,帮助职工解决实际问题.密切联系群众要有求真务实的观念和作风,要通过扎扎实实的行动来体现,企业党组织和党员干部不仅要把职工的想法和困难看在眼里、说在嘴上,更要把群众的冷暖安危挂在心上、抓在手上,要从职工们最期盼、最需要的事情做起,多办有作用、有影响、群众欢迎的实事,给职工群众带来看得见、摸得着的实惠,让职工感受到组织的关怀和集体的温暖.
三、完善制度,健全群众工作机制
1.坚持和固化群众工作长效机制.国有企业贯彻党的群众路线具有优良传统,并已形成了很多行之有效的经验和方法,必须继承发扬,长期坚持.从本企业的实践看,江苏扬农公司已经建立起一整套联系和服务职工群众的规章制度,如：政工例会制度、职工代表大会制度、员工信息报送制度、合理化建议征集制度、扶贫帮困制度、集体合同制度、企务公开和党务公开制度等等,这些制度在保证和维护职工对企业事务的知情权、参与权、建议权、监督权等权益,帮助职工解决实际困难,调动职工积极性等方面发挥了重要作用,对于企业在新形势下践行党的群众路线也更具现实意义,在执行上只能强化,不能弱化,比如在企业深化改革过程中,对事关企业发展和员工权益的重要事项,都应提交职代会讨论和征求意见；在抓群众路线教育实践活动后续问题、长远问题的整改落实上,对提出的整改措施要认真兑现,说到做到,这样才能真正在思想上体现“群众思维”、“群众观点”,行动上体现“从群众中来、到群众中去”的群众工作宗旨,把践行群众路线的要求长期坚持下去并落到实处.
2.健全完善群众工作运行机制.新形势下企业的群众工作机制也应当随着企业的发展变化不断完善和创新.为此,要不断完善充分酝酿、科学论证、群众认同的决策机制,企业领导层在实施重大决策和制订政策措施前,应广开言路,认真倾听包括职工群众在内的各方意见,吸取群众智慧,提高决策的准确性、科学性.在体察下情上,不仅要注重信息的收集了解,更要建立快捷有效的“情况反映、协调解决、事后反馈”工作机制,对员工反映的问题和建议,重在分析研究、设法解决、及时反馈、形成闭环.要高度重视建章立制工作,认真落实党对群众工作的新要求,建立完善党员干部直接联系职工群众制度、企业领导班子成员挂钩联系点制度和职工意见收集处理等制度,还应努力构建职工收入正常增长机制和企业信息发布机制,为企业群众工作注入新的内涵.
总之,密切联系群众、走群众路线对于国企党组织的工作起着重要作用,也是企业核心竞争力的重要组成部分,如果企业没有凝聚力、向心力,干部、群众不能同心同德,企业的核心竞争力就成了无源之水、无本之木.企业党组织只有坚持以人为本,全面践行党的群众路线,密切同职工群众的联系,真正做到依靠职工办企业,才能保证国有企业健康、和谐、可持续发展.
（作者单位：江苏扬农化工集团有限公司）
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