原创《色彩搭配在形象设计中的运用》
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浅析色彩搭配在形象设计中的运用
文/钱琪琪
摘?要：在形象设计当中,无论是服饰还是妆容,除了形状、材料等元素外,还有一种重要元素,那就是色彩.色彩与其他元素搭配是否协调,色彩之间的配合是否合理,会让人产生不同的视觉效果,而视觉效果又是整个形象设计当中的关键,其中两个重要元素就是风格和色彩.本文将通过分析色彩搭配因素,阐述形象设计和化妆技巧.
关键词：形象设计?色彩?视觉效果
形象设计是一个涉及面极广的学科,包含了工艺美术、人文科学、自然科学等方方面面的内容,单就个人形象设计而言,就包括了发型、化妆、服饰等设计,而这其中色彩搭配就是一项重要内容.
长期的科学研究证实,人们在看到事物时,第一印象（大约持续20秒）形体方面只占2成,其余8成均来自于色彩,随着时间的推移,直到2分钟左右时色彩印象的比重才会逐渐降低为6成,5分钟后色彩和形体的印象各为一半.由此可见,色彩搭配在整个形象设计中起到了举足轻重的作用,是形象设计的关键所在.
正如以上科学研究数据证明的那样,人在给他人第一印象时,最重要的就是色彩方面的搭配情况,色彩搭配是否恰当直接决定了他人对被观察者的第一印象.
一、不同的色彩表达不同的情感
在平时的生活当中,我们会看到很多用色彩表达不同情感的现象.例如当我们看到红色时,首先会联想到的是太阳、火焰等具有极强生命力的事物,能够让人产生热情、力量、有影响力的心理感受；当我们看到的时候,会给人带来暖融融的感觉,橙色是极暖色,会让人觉得积极向上；当我们看到绿色的时候,联想到的是自然、清新、松弛和富有希望的事物,比如青草、绿树等；当我们看到蓝色的时候,我们想到的是认真、冷静,有的时候还会给人忧郁、苛刻的消极心理反应；当我们看到无彩色系的色彩,例如白色,会让我们感觉放松、明亮、纯洁、干净,而黑色则会感觉高贵、严肃、神秘甚至是压抑、沉闷,等等.以上这些,就是通过色彩表达出的不同情感.
二、色彩的搭配种类
要想体现色彩的表达功能,就必须要进行配色的变化.配色主要分为单一无色彩配色、单一有色彩配色、多色相配色、弱对比配色、对比色相配色.
1.单一无色彩配色
这种配色方案主要是黑、灰、白这三种颜色的配色,虽然看似单调,但这三种颜色配色合理的话能够呈现出高贵、优雅、理性、神秘、含蓄的效果,是当前形象设计中经常采用的配色方案.
2.单一有色彩配色
这是一种具有极强目的性的配色方案,是一个非常具体的、创造性的配色过程.这种配色需要有极为扎实的配色功底和高超的审美能力,能够充分认识到每种色彩的特性,然后按照一定的配色规则和搭配比例进行配色.
3.多色相配色
这是我们生活中较常见的配色方案,一般是用种类较少的颜色为基础,按照大统一、小对比的规则进行颜色搭配,这种配色方案中尤其要注意的是色彩整体的统一性.
4.弱对比配色
同种色相、邻近色相、类似色相配色都属于弱对比配色,也就是说运用几乎相同或者极为相近的色相进行明暗度、纯度变化的配色,以达到和谐、柔和的效果.现在许多运动款式服装以及表演性妆容当中的“渐变色”就是这一配色方案的实际运用.
5.对比色相配色
包括对照色相、补色色相配色这两种方案.这种配色方案可以产生较强的视觉冲击效果,即两种或两种以上的冷、暖、明、暗色彩的混搭,常用于化妆方面.
综上,色彩的搭配是根据实际需要进行的,一般产生的效果或者是统一协调或者是对比冲击.其中,统一协调的配色方案讲究的是色彩间的共性和相似性,这种配色方案带给人的是一种稳重、平静的心理感受,它包括邻近、中差和类似.而对比冲击的配色方案则与之相反,它更注重色彩的反差、颜色的冲突,这种配色方案造成的是动感的、变化的且富有活力的心理反应,它包括对照色相、补色色相配色两种.
三、色彩搭配在形象设计中的运用
1.发型色彩搭配
在发型设计上色彩需要考虑的因素有很多,比如肤色、发质、发型等,都要根据不同的情况采用不同方案的配色.如果肤色偏红,则适合深绿色、暗紫色、褐色等,不能染偏红的暖色调颜色；如果肤色偏深,可以选择金色、浅棕等颜色,以便提升色彩的碰撞效果,同样暗色皮肤也宜选用亮色；如果肤色偏黄,则应选择酒红等颜色.在考虑肤色的同时,还应当考虑到发质问题,例如油性或者中性的发质,浅色、深色都可以体现出头发的光泽度,但如果是干性或者因其他原因造成的发质受损,则应该选择深色系的色彩搭配,因为此类发质如果再选择浅色系配色,则会更显得没有质感.
2.服饰色彩搭配
前文中已经提到,服装的色彩作为服装感官的第一印象,对他人是否能起到积极、有吸引力的作用,就看色彩的搭配效果.如果想要在着装上体现色彩搭配的技巧,就必须充分了解各类色彩的特性,色彩如果能运用得恰到好处,那么不仅可以掩饰甚至是修正身材方面的不足,更能够突出着装人的优点,突显着装人的整体气质.
服装色彩的搭配要注重整体效果,它可以直接反映出着装人在各个方面的内在联系,这就要考虑到着装的场合、环境、个人喜爱等各方面的协调统一,通过不同的手法,或是对比、或是调和,从而增强服装的美感,产生更为优秀的穿着效果.
在服装搭配中,还有三个必须要考虑的因素,这三个因素主要涉及女性穿着搭配,那就是包、围巾和鞋子.其中,包的搭配应该实现面料和颜色的协调,如果穿流行色的衣服,那就应该搭配流行色的包；如果穿着纯色系的衣服,为了避免单调,包的色彩搭配选择就应该更倾向于色彩明快、种类较多的配色方案.再比如围巾方面,现在很多职场女性喜欢穿深蓝色、灰色、藏青色等职业性色彩比较浓的服装,但这类颜色的服装容易拉低整个人的精神面貌,此时如果搭配一条色彩鲜艳的丝绸材质围巾,就能改变这样的印象,起到提升精气神、提升造型视觉质感的效果.鞋子的色彩也是着装配色时必须考虑的重要因素,鞋子的色彩选择不要过于丰富,最好是与衣服在同一色系,这样不仅实现了色彩的协调统一,也可以让人显得更加精神、有气质.也就是说,穿浅色服装就着浅色系鞋子,穿深色服装就着深色系鞋子,鞋子上的配饰也要实现与色彩和服装的统一协调.
3.化妆色彩搭配
化妆色彩作为与服饰搭配色彩处于同等重要地位甚至在现代人眼中更为重要地位的一个因素,直接决定着留给他人的第一印象.在化妆时,主要注意以下几点色彩搭配因素.
（1）穿着浅色系服装时,化妆的色彩不要太过浓艳,要尽量素雅,与服装保持协调.
（2）穿着深色系服装时,为了提升精神,改变深色系服装给人带来的压抑感和消极感,可以采用暖色系如红色、橙色等妆容方案.
（3）穿着单色配色服装时,如白、黑、灰等色彩市,可以选择较为鲜艳的彩妆进行搭配.
（4）穿着暖色系或者有花纹图案比较丰富的服装时,可以选择多种颜色中的主色调来作为妆容的搭配色系.
（5）穿着冷色系如绿色、蓝色等花纹图案的服装时,可以采用对比同色系的色彩进行搭配.
（6）眼妆色调可以采用与服装色彩相同或者对比色调来搭配.
妆容的配色主要是指粉底色、眉色、眼影色和唇色等几种重要色彩搭配.其中,粉底色主要是用于脸部肤色的修饰,这也是整个化妆过程的关键所在.常用的职业妆属于生活妆范畴.生活妆的最大特点是自然,故职业妆应当选择尽量接近于个人肤色、遮盖度在中低水平的粉底,这样的妆效比较自然.不建议选择过白或过暗、粉质感厚重的粉底.根据个人脸型、五官特征,可以进行底色分区修饰,深色的粉底会使涂抹部位产生凹陷、缩小的感觉,主要用于鼻翼两侧、腮部,浅色粉底则用在两颊、面部T区及其他需要提亮的部位,这样分区修饰可以增加脸部的立体感,产生修饰脸型的作用.
眉毛的配色可以起到强调眼睛的作用,眉毛的修饰不要过于工整以避免显得老气,颜色选择可以根据头发的颜色进行,不要差别太大,造成色彩上的不协调.
眼睛是心灵的窗户,眼影配色直接决定的人的精神状态和外在表现.如果想达到让眼睛深陷的效果,就在眼皮上刷深色眼影并逐渐往上晕开；如果想达到让眼睛圆一点的效果,则要沿着眼皮下陷部位刷深色眼影,再沿着深色眼影上显光眼影.眼影色彩要服从于着装的色彩,穿着鲜艳的服装时,要选用柔和的眼影色彩,穿着深暗的服装时要选择明亮的眼影色彩.
唇部的色彩应该综合考虑眼影、腮红、指甲油以及服装颜色等多方面因素,要以同色系为最佳,唇形要显得自然,给他人健康、明亮的感觉.一般口红分为两类,冷色系和暖色系,而常用的是暖色系红色或者粉红色居多.要想让唇部显得丰满,可以选择鲜艳发亮的口红颜色；想让唇部看起来薄一点,则可以选择颜色较深的口红,总之要选择适合自己妆容的口红颜色.
综上所述,色彩的搭配对于形象设计来讲是十分重要的,存在于形象设计的每一个方面.在形象设计（包括服装、妆容、发型等）过程中,必须深刻领会、熟练掌握色彩的搭配技巧,充分运用色彩的变化和丰富的配色方案来实现整体的美感,同时根据不断变化发展的时代流行元素和具体的环境场合以及每个人的不同特点和要求来进行设计,从而达到最佳的形象效果.
（作者单位：浙江省机电技师学院）
形象设计论文参考资料：
归纳总结：上述文章是一篇适合不知如何写色彩搭配和形象设计和运用方面的形象设计专业大学硕士和本科毕业论文以及关于形象设计论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
