原创《《超级技工》再掀职工岗位成才新》
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近年来,沈阳市总工会全面实施“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能竞赛活动、“当好主力军,奋战新阶段,共筑中国梦”振兴竞赛活动和技协“三百行动”为内容的职工技能素质提升工程,带动全市职工形成了学技术、练技能、增长才干、岗位成才的新,培养了一大批高技能人才,为沈阳全面振兴发展发挥了重要作用.
《超级技工》电视大赛是市总工会2015 年重磅打造的一项技能竞赛“升级版”.开展竞赛的同时,市总工会积极建设职工技能培训基地,全方位免费开展职工技能培训活动.
技能竞赛
推动技能水平提升
记者从市总工会了解到,目前沈城140 万职工中,企业职工人数约为100 万,一线技术工人约38.1 万人,技师约3.9 万人,高级技师1.5 万人.
从2007 年开始,市总工会在全市职工中实施了“百千万技能人才培育工程”和职工职业技能竞赛活动.2014 年,又向“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能竞赛活动跃升,由单一市级竞赛向企业、产业、区县（行业）,市级和高技能人才“精英赛”四级竞赛的转变；按照沈阳工业城市特点和区域发展方向,把更多的工种、职工纳入工程体系,竞赛工种也由过去的39 个增至102 个.2015 年,在继续推进市、产业、区县（行业）、企业级竞赛的同时,市总又专门投入近400 万元,将“精英赛”升级打造,重装推出《超级技工》电视技能大赛.
以沈阳职工大学为中心,在沈阳机床、北方重工、特变电工、金杯技师学院等30 余家企业、院校设立了职工技能培训及考核训练基地,每年支出200 余万元作为培训和竞赛的经费,对全市职工免费进行技能培训.截至目前,全市4000 余工种（次）、140 余万人次的职工参加了不同级别的培训活动,直接参加竞赛的职工达143400余人次.
从2007 年至2014 年,沈阳职工职业技能培训和职业技能竞赛在全市各类企业产生技能大师10 名、技能名师50 名、技术大王230 名、技术标兵2330 名、技术能手4777 名,优秀选手3873 名；晋升高级技师523 名、技师1797 名、高级工2272 名；沈阳市大中型企业高技能人才已由过去的13%提高到25% 以上.
振兴竞赛
引导岗位创新创造
鼓励推动职工学技术的同时,为了促进大家将学技术、练本领的效果充分体现在工作岗位上,市总工会组织动员全市职工深入开展了“当好主力军、奋战新阶段、共筑中国梦”振兴竞赛活动,活动中涌现出一批优秀创新成果和创新创造人才,为推动新一轮振兴发展作出突出贡献.
市总工会以“五小”活动为基础,开展以原始创新、引进技术二次创新、科研成果转化、节能减排、名优产品研发设计为内容的“五大创新”竞赛,企业持续创新能力与核心竞争力得到加强.为鼓励一线职工立足岗位创新创造,重点开展以技术创新、技术攻关、合理化建议为主要内容的“岗位创新”竞赛,职工自主创新能力进一步提升.将班组建设与竞赛活动、创新竞赛结合起来,最大限度地带动广大职工群众,在生产和工作中发挥出更大的创新动力.
振兴竞赛活动实行目标管理,严格要求参赛项目立项,并进行指标分解和量化管理,做到项目化、数字化、表格化.充分运用项目式管理、工程式推进、台账式督察的方法,从竞赛目标的设定、竞赛台账的建立、竞赛项目考核办法的完善、竞赛奖励的制定等方面,形成了一整套有效的推进办法.
“三百行动”
推进活动纵深发展
为充分发挥职工技协人才优势和服务功能,根据企业和职工需求,有效解决企业特别是非公、中小微企业技术培训力量薄弱、技能人才短缺的问题,市总工会从2014 年开始还在全市深入开展了以“百位名师带高徒行动、为百家企业送技术行动、百项成果交流行动”为内容的“三百行动”.
市总工会在沈阳职工大学建立了数控、车工、焊工等12 个工种的大师工作站,并适时深入企业,开展技能培训和师带徒活动；建立了以全国劳动模范陈新海为代表的120 名“技术大王”、能工巧匠“名师库”,并收集优秀创新成果325 项,征集高超技艺技法68 项,重点总结归纳了27 项成果和操作法,编印成册进行大力推广.
2014 年以来,市职工技协先后派出46 名名师带领152 名“技术标兵”以上的技能人才,深入到全市73 家基层企业,为一线职工进行技能培训和技术指导.同时,将“三百行动”与“百万职工岗位技能提升工程”相结合,重点为非公、中小微企业职工进行理论和实操培训,并通过实赛,帮助400 余名无职业级别的职工取得了中级或初级职业资格等级.组织以全国劳动模范陈新海为代表的103 名“技术名师”,与所带徒弟签订了《师徒合同》,结成技术帮扶对子,并在全市掀起了名师带高徒活动热潮.
职工论文参考资料：
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