原创《人力资源管理和纪检监察工作的融合》
该文是人力资源方面自考开题报告范文与纪检监察和纪检监察工作和人力资源有关自考开题报告范文。
摘 要：现今市场形势变换多端,与此同时我国的经济水平也在提升,从而对相应的监察权利组织提出了更多的要求,相关组织也面临着越来越多的挑战,需要将旧有的体制进行突破从而完善出新的制度来适应形势发展,将人力资源得到最高效的利用.本论文旨在将人力资源把控以及先关监察工作的展开之间的关联性进行作为课题进行研究.
关键词：人力资源管理,监察,融合
一、人力资源管理与纪检监察工作开展的困难
1.理念跟不上形势发展
相关人员的任用的把控工作对于监察队伍工作的顺利展开很关键,这一资源管理工作能够使得监察部门保证自身相关项目的顺利运营.尽管对于工作人员资源的把控可为相关组织筛选出最适合的人员,从而提升工作人员积极性、工作效率以及上进心,然而这一工作时由相关监察组织进行运行,在运行的过程中对于其他职能部门的职员需求没有做到深刻了解,从而在这一工作的进行中没有实现高效性以及及时性.这是现今监察组织中普遍存在的问题,意味着旧有的一些体系以及理念跟不上总体形势的发展,从而导致了工作出现问题,对于其他工作的开展也产生了不同程度的影响.除此以外,相关监察组织在人力资源管理高分析问题上出现不正确的认知,从而使得高效性进一步削弱.
2.相关机制不健全
将相关机制进行完善,需要作为工作核心,只有将机制进行健全,才能切实有效地实现人力资源把控流程的顺利进行,也能将其高效性以及科学性进行提升.现今国内经济水平不断提升,相关监察组织对于人力资源的把控也越来越严格,对其的重视程度也越来越高,进而基于此行成了一套体系,然而在这套体系中仍存在很多问题,从而导致了工作不能有效的展开.
3.绩效考核不与现实相结合
现如今,大部分相关监察组织之中存在的职员评议机制不够完善且指标不是切合实际的,拿遵守工作制度举例,此评议指标太过宽泛且对此指标的评议太过主观化,不易进行分析考察,进而导致了评议制度存在漏洞,不能公平公正的进行考核.
二、国内纪检监察与人力资源结合理论研究现状
1.人力资源优化配置理论的研究
现今学术界对于此理论的课题分析,大部分是来源于1980年左右,自西方国家借鉴的相关学术理念,基于此我国学者进行研究.相关学术流派大致能够整合为静态以及动态两种课题.静态分析,对于人力资源工作展开的环境有一定要求,旨在将所在整体因为此工作的展开能够取得的最大利润进行分析,从而将职员任用高效化和把整体的核心竞争力进行提升之间的关联性客观地反映出来.另外一种研究对于相应环境变化进行考虑,从而考虑到人力资源分配也随之进行改变,结合这两种改变结果从而将整体能够取得的最大利润进行探究.
现今我国相关学者将课题研究越来越多地与市场竞争以及相关企业问题研究进行结合,从而为我国市场经济发展起到了极大的促进作用,对于相关理论以及理念进行分析、完善,总结出符合我国国情的一套研究手段,进而完善现今存在的知识网络.
2.人力资源配置理论与市场经济机制结合
旨在将相应的职员调用研究和市场经济发展进行结合,其中突出的是体系.从而使得人力资源优化理念能够被政府、商界等等所接受,进而分析出适合我国国情的相应研究理论.有学者将职员调用理论与边际理论对比进行分析,从而得出经济能够有效发展,相应活动能够正常进行,就需要人力资源正确利用且满足其中涉及到的人力需求,这一资源决定了经济的走势以及相应生产方式的转变,对于完成社会经济转型也起着重要作用.
三 促进纪检监察部门人力资源管理效率提升的策略1.正确树立人力资源管理理念
组织内的相关高层人员以及职能组织内的职员,对于职员的把控以及任用理念较为落后,这是在前文中提到的问题,如何对其进行改善是提升相应监察组织工作效率的关键点之一,其中问题所在是高层人员以及职能部门职员对于此项工作以及其余职能部门的人员需求要求了解的没有很到位.进而可以得出,相应组织高层人员要起到一个榜样的作用,从而给予职员任用与把控工作足够的重视程度,而相应的监察职能部门高层人员也需要起到带头作用,如此才能将人力资源管理工作高效、有序地进行下去,相应职能部门的需求应及时了解,在出现问题的时候要及时反馈,基于人力资源之间差异性进行分析与研究,与整体的相应制度以及机制进行结合分析,适应整体未来的发展方向,为各职能部门制定出不同的人力配置方案.
2.建立弹性化的人力资源管理机制
在整体的相应人力配置方案中,应该考虑到整体的发展前景是什么,以及整体的战略目标是什么,从而基于此来制定出人力配置方案,对于各职能部门的人力配置应该采用与部门本身工作形式相结合的方案,对于专业职员的需求应该重点关注,在实际工作中避免出现因为配置方案中的需求限制从而导致专业人才的流失,这一点与旧有的任用机制进行比较无疑是具有弹性的,也无疑是较为有效的,但这一点有赖于相关监察组织的主动性与公平公开性,对此可以采用专业队伍对专业人才进行审核评议,在一定时间段内对一些指标进行采集数据以及分析进而得出相应信息.这对整体的人员任用体系来说无疑是需要相应的监察组织加大工作力度,也为其余的职能部门提供了更好的人力资源,需要得到其余职能部门的支持.在对专业人才的考核期间应与相应的职能部门对其的审议进行结合从而降低人力配置工作量,对于不必要的人员也能够做到及时筛选.
3.建立信息化人力资源管理系统
现今社会生活水平以及科技都在不断提升,而信息化产品也越来越普及越来越高端,与之相应的信息技术也得到了社会各界的认可以及应用.在人力配置的相应工作当中也可以将信息技术结合进去从而将工作量大大降低,也可以使得工作效率大大提升.相应监察部门在对人员信息进行整理时,可以做到分类整合以及妥善保管,建立人才信息库,也可以与其余职能部门进行共享,进而使得其余职能部门能够得到最适合的人才.同时可以将任用后的职员信息进行有效的收集整理,进而汇集到信息储备之中去,使得监察以及审核评议工作有效地展开,对于相应工作的工作量可以做到降低,效率也能得到提升,也可将人力配置工作的工作方式进行转变,研究以及分析的方向也变得有据可依.
四、结语
相应的监察组织需要将人力配置工作进行积极有效开展从而与调动职员的积极性进行结合,如此一来既能实现监察组织的相应工作能够有效展开,也能实现其余职能部门得到其需要的人才,健全人力资源分配机制,进而在不断的实践中进行完善,与整体的发展情况进行结合,从而达到人力资源配置与监察工作有效融合,全面提升工作水平以及工作效率.
人力资源论文参考资料：
总结,此文是一篇关于纪检监察和纪检监察工作和人力资源方面的相关大学硕士和人力资源本科毕业论文以及相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
