原创《教你谈薪资的4大秘诀》
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现在的职场就业压力十分大,很多求职者在求职过程中都屡屡失败,所以在经历几次失败之后,只要有一家公司肯录用自己,都感觉是万幸,更别说要求薪资的高低了.如何才能要到合适的薪资呢?
做好前期调研
在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了.部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围.有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况.
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求.专家的意见是,尽量不要给出确切的数字.如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试.太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作.
假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平.
专家表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬.如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的.
不要撒谎
专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做.”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽.
不要接受对方第一次开价
专家表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间.可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只是跟人力资源部的人谈谈就可以了.直接上司通常都更容易沟通.
专家表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的.
求职者不能过分看低自己,在求职过程中,既要明确自己的定位,也不能过分骄傲.只要在自己能够胜任这份工作的情况下,雇主也会考虑你的能力来给出薪水,求职者只要打好心理战就可以.
教你谈薪资的论文参考资料：
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