原创《国企改制背景下工会工作》
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【摘 要】随着国家经济的快速发展,我国对国有企业的发展也有了更进一步的要求,这对国有企业来说,既是机遇也是一大挑战.这一过程难免会遇到一些难题,如何在新的时代背景下,面对这些层出不穷的新问题提出解决创新的方案是本文所研究的问题,通过国有企业工会工作目前所面临的问题,从创新发展方面探讨解决的方案.
【关键词】国企改制；工作模式革新；互联网+工会
国有企业改制背景下,随着改制力度的加大,工会工作受到了大幅度的调整,面对如此大幅度的变动,工会必须提高自身整体工作水平,通过现象看本质,把问题实体化、简单化,把难题消灭在萌芽阶段.通过创新工作,适应新时代背景下的新要求.一、国有企业革新背景下工会工作所产生的问题
（一）企业集体建设意识薄弱导致工会工作无法正常进行.新形势下,随着国有企业的进一步改革,工会所面临的问题急剧增加,危机的到来,导致工会工作难以开展下去,严峻形势下的工会组织,工作形势僵化,使得很多企业无法意识到工会在社会发展中所起的重要作用.大部分企业认为工会的工作无法为他们带来大量的经济效益,随着大量劳动力、财力等生产要素的投入,所带来的却是低廉的价值成果,这使得他们对工会的组织建设投入逐渐减少,这样的恶性循环,导致工会工作更加难以进行下去.
（二）工会以往的工作模式无法满足企业发展的需要.社会不断在发展,企业不断在创新,工会工作却停滞不前,过于模式化的工作形式,使得工会工作无法跟上时展的脚步.大多国有企业的工作流于形式,对工作的认识不深入,且工作人员太过按部就班,只会依照文件上的工作流程做事,毫无自己的想法,没有创新的工作意识,导致遇到问题时手忙脚乱,无法正常工作.这样流于形式的工作模式无法适应企业发展的需要,最终将会被社会淘汰.
（三）维权机制难以发挥作用.随着改革的不断深化,企业对技术上的追求不断提升,对于技术型人才的需求也大大增加,反之,对于普通职员的需求大大减少.企业为了创造更多的经济效益,近年来对技术型人才的招收大幅度提升,通过高薪、住房安排等一系列有益于高技术型人员的福利来吸引人才,同时,对普通职员开始实行裁员政策,待遇差别之大,已严重影响了普通职工工作的积极性,这将导致工会的维权机制难以发挥作用,很大程度上加大了工会维权的难度.
（四）传统企业工会对企业发展的阻碍及局限性.信息发展如此迅速的年代,企业需要大量数据的支撑以实现自我的发展与建设,而大量的数据仅靠人力的采集、整合是远远满足不了企业的需求的.现在是互联网的时代,互联网可采集、整合下的数据量是人力所无法比拟的,因此,在企业工会工作中结合互联网的应用,其效果超乎想象.但是,目前普遍的现象是,企业工会传统的观念作祟,对于新事物的不信任,直接否定了互联网所能带来的经济效益,继续沿用传统的工作形式,严重阻碍了企业工会的发展.
二、如何实现国有企业工会工作上的创新
（一）抛弃传统工作模式,创新适应企业发展需求的工作模式.当前形势下,传统的工作模式已不能满足企业发展的需求,甚至已达到阻碍企业发展的地步.企业应该抛开传统旧式的思想观念,顺应时代的发展,接受新的思想、新的观念,在不断的创新中开创适应企业发展的模式,通过对以往不足之处的改进,在原有的基础上做出更适应企业发展的方式.重新认识对工会的定义,找准工会发展的方向,才能发挥工会最大的作用,不要死守以往的工作模式,从创新的方面去发现问题,解决问题,才是对企业发展最大的助力.
（二）“互联网＋工会”结合下的创新.1.互联网模式下工作效率的提升.随着互联网的普及,各行各业几乎都能捕捉到它的身影,工会自然也不能避免,在工会工作中结合“互联网＋”的运用模式,将成为工会工作的一大创新点.通过对网络的建设,围绕工会的工作发挥其功能作用.通过对网络信息的筛选功能,选择适合工会工作的有用信息加以运用,摒弃阻碍工会工作的无用信息,避免不必要的时间浪费造成的人力、物力、财力的损失,使工会的工作更加简单化,大大提高工会的工作效率.2.“互联网＋”线上模式与工会线下工作的结合.随着科技的快速发展,互联网的功能已极其强大,但在目前的水平程度上,其功能还无法完全替代工会职工的工作职能,但其线上功能的应用却是工会线下工作的一大助力,将“互联网＋”线上模式与工会线下工作相结合,肯定能达到事半功倍的效果.例如,工会可以实行“实体店与网店”建设相结合的运营模式,通过线上的运行模式了解客户的相关需要,线下工作对此作出相应的调整,通过线上平台所收集的数据信息,来完善线下的服务需求.这对于工会整体的发展来说不失为一种好方法.
（三）企业工会沟通交流上的创新.工会工作中遇到的问题,需要及时向企业经营决策者反馈,而仅靠开会讨论的方式很难将全体职工的意见向上级传达,很多问题不能得以反馈.因此,实现企业沟通交流的创新很有必要.例如,通过聚餐等形式与会议室谈论的交流形式相结合,收集各方面的意见,通过对信息的分析整合,提取有益于企业发展的信息,才能促进企业的长远发展.
三、结束语
新形势下,无法顺应国企改制的工会是难以在社会中占有一席之地的,国有企业的发展正面临多方面的危机.因此,局限于以往的工作模式,不作任何改变的国企是无法生存的,唯有针对改制下的实质性变化,以创新的形式作出应对措施,紧跟时展的脚步,才能使企业长期发展下去.
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创新发展论文参考资料：
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