原创《领导干部应大力提升媒介素养等》
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领导干部应大力提升媒介素养
李美娴在《人民论坛》2017 年第3 期《让领导干部在媒体聚光灯下更从容》一文中指出,缺乏媒介素养教育、不善把控舆情, 是当前领导干部媒介素养存在的主要问题, 因此应该提升领导干部媒介素养, 加强媒介素养教育.第一, 转变政府部门媒介素养教育的落后观念,树立起对全体领导干部开展媒介素养教育和培训的理念.第二, 每月安排二至三天, 对领导干部进行媒介素养教育.第三, 通过每周会议转变领导干部抗拒网络、排斥群众的心态, 使其认识到自身岗位的职责, 真正利用网络为民服务, 提高政府部门形象.自觉转变“三种心态”, 增强“三种意识”.首先, 要增强“学习意识”.领导干部应具备“学习意识”, 在工作之余积极学习新闻传播的相关专业知识, 以提升应变能力, 了解网民心理, 熟知新媒体网络的特点.其次, 要增强“身份意识”.领导干部应充分认识到, 互联网时代, 领导干部首先是一名公职人员、党员, 其次才是网民.最后,要增强“为民意识”.领导干部应放低姿态, 告别“家长” 心态, 不断增强为民服务的意识,及时察民情、听民意、暖民心, 为保障群众利益、塑造部门良好形象而不断努力.
要善于借助媒体推动政府工作
张立新在《领导之友》2017 年第2 期《借助媒体推动政府工作的思路与举措》一文中指出, 各级政府应该顺应形势的发展, 通过媒体发布信息, 引导舆论、了解民意、开展服务,并接受监督, 这样政府与媒体才能一起更好地为人民服务.1.健全信息发布制度, 推进公共事件顺利处置.首先, 信息发布要力争做到及时准确、公开透明.第一时间发布权威准确消息,并不断跟进发布, 公布事实真相, 抓住时间节点, 填补信息空白, 让政府在新闻工作中牢牢掌握主动权.其次, 只有把握好社会关注什么,才能有的放矢地做好信息发布工作.再次, 在发生突发事件后, 一定要注意发挥主流媒体的作用, 让主流媒体及时全面进行报道, 持续发布新闻, 发出主流声音, 有效引导舆论.2.用科学、合理、专业化的媒体服务帮助政府实现公共管理职能.明确媒体服务的责任分工, 安排专人负责受理境内外记者的日常问询； 定期举办背景吹风会、提供采访线索、组织专题采访；主动建立与媒体的日常交流机制.3.通达社情民意, 在化解社会矛盾上“防患于未然”.通达民意的做法主要有： 建立与群众日常沟通的渠道、平台, 让民意上得来、听得到.4.充分发挥媒体在社会监督中的重要作用, 推进社会主义法治进程.鼓励新闻媒体在监督对象、报道选题等方面积极探索, 从明令禁止、群众深恶痛绝的结合点上选择典型材料.5.善于运用网络媒体有效化解危机.提前准备应急处理预案,包括舆情收集、舆情报告、舆情研判、舆情应对等内容, 每个环节都要有责任人、具体要求和工作流程等.
年轻干部工作中需注意大智与小节
金阳在《廉政瞭望》2017 年第1 期《年轻干部在工作中需注意的大智与小节》一文中指出, 年轻干部作为单位的新生力量, 应该努力做到扬长避短、取长补短, 与其他人和谐相处.1.少动多静———以沉稳形象赢得信任.年轻干部要想赢得同事的喜欢, 必须静下心来、扎下根去, 把更多心思用在工作上； 此外, 要多静气,少动急脾气.2.少说多做———以实干作风赢得信任.少说谎话、套话, 多做事.人际关系只是对事业有助推作用, 起决定性作用的还是自己.3.少聚多独———以独立能干赢得关注.年轻干部进入职场, 都有自己的一摊子事, 有事没事扎堆聚堆, 不但分散精力、影响工作, 还可能有结圈子、搞派别之嫌, 使自己陷入不利境地.4.少争多让———以平和心态赢得青睐.年轻干部遇到论功奖赏时, 要学会把机会让给他人.如果计较一时得失、一己私利、一日之功, 把自己圈进名利的笼子, 不仅道德失分、人品丢分, 还无形中为自己树了敌, 陷于不利局面, 得不偿失.
员工激励的忽略与偏离
蔺琳在《企业管理》2017 年第1 期《员工激励的忽略与偏离》一文中指出, 不得当的企业激励措施不仅不能激发员工工作的积极性,甚至可能会出现一些不良后果.因此, 企业管理者有必要认清这些误区, 使员工激励回到正常轨道.（一） 员工激励的忽略.1. 忽略激励目标.一是只看重员工的工作表现, 忽略其工作成果.二是评价指标的关联性不强, 甚至是相对独立的, 忽略了工作成果所依赖的不同条件, 只单方面重视某一评价指标, 或者只看重工作结果, 这也存在较强的片面性.2. 忽略激励成本.一是员工激励力度与频率失调.二是激励措施统一化, 没有做到灵活机动, 未根据员工的偏好不同给予相应的激励措施, 在这种情况下, 往往难以达到好的激励效果.3. 忽略文化激励.文化是一个企业的灵魂, 如果缺少文化激励, 则很难形成长效激励的氛围.4. 忽略激励标准的公平性.一是激励标准缺少公开性和透明度.二是在激励标准执行的过程中, 有暗箱操作问题, 这对于激励公平是一个很大的打击.（二） 员工激励的偏离.1. 激励和需求的偏离.员工的成长包括多个方面, 人才的选拔和使用机制也同样重要, 甚至是员工的最大需求, 当该需求得不到满足时, 人才流失现象就会严重.2. 短期和长期的偏离.企业员工激励有长期和短期之分, 一般来说, 物质激励属于短期, 而文化激励、事业激励、股权激励属于长期, 两者应该和谐统一.3. 奖励和惩罚的偏离.在西方管理学理论中, 激励概念不只是奖励, 还包括惩罚, 属于“胡萝卜加大棒” 的两手政策, 且两者都要严格执行, 这样才能树立起企业的威信.4. 个体与整体的偏离.个人激励的强化要注意程度, 防止员工之间相对收入差距的拉大, 从而降低整体激励的效果.
领导干部竞争性选拔的四种方式
陈曦、方振邦在《中国行政管理》2017 年第1 期《领导干部竞争性选拔方式分类研究》一文中指出, 竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措, 在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用.但实践中仍存在选拔方式繁杂、程序不规范等问题, 在一定程度上制约了该项工作的开展.在系统梳理各地各部门有代表性的竞争性选拔方式、程序、特点的基础上, 提炼出竞争性选拔方式分类基准, 将纷繁复杂的竞争性选拔方式划分为四类.一是公开选拔.公开选拔是一种面向社会, 或在本地区（系统）一定范围内, 以考试测评为主要选拔手段选拔领导干部的竞争性选拔方式, 其程序特点是“只考不推”, 并主要依靠考试测评来达到遴选干部的目的.二是竞争上岗.竞争上岗是一种在本单位、本系统内, 以考试测评为主要选拔手段, 结合测评, 选拔领导干部的竞争性选拔方式, 其程序特点是“只考不推”.适合采用竞争上岗的情形主要包括以下几种： 一是本单位、本系统内符合条件人选较多时, 二是需要推进内部干部交流时, 三是选拔后备干部时,四是一次性空缺职位较多时.其特点是以考试测评作为主要选拔手段, 测评起辅助作用.三是公推竞岗.公推竞岗是一种在本地区（系统） 一定范围内, 融合推荐和考试测评两种选拔手段, 选拔领导干部的竞争性选拔方式,其程序特点是“先推后考”.公推竞岗的应用范围广、实用性强, 可以广泛应用于各地各部门竞争性选拔工作中.四是公推比选.公推比选是在本地区（系统） 一定范围内, 融合考试测评和推荐两种选拔手段, 选拔领导干部的竞争性选拔方式, 其程序特点是“先考后推”,公推比选的推荐具有广泛的代表性, 一般以召开全委会扩大会议的方式举行.
抓住四点修复政府受损形象
颜陈在《领导科学》2017 年第4 期《群体事件后地方政府受损形象的修复要点》一文中指出, 危机事件冲击着政府的权威形象, 不仅对社会经济的正常发展造成冲击, 还给社会管理带来严峻挑战, 因此应该采取措施主动修复地方政府的形象.（一） 抓紧善后问责, 明晰主体责任.作为公共危机管理的当然主体和主导性力量, 地方政府能否抓紧善后问责, 将直接决定着其能否凝聚社会力量、平安度过危机.（二） 抚慰公众心理, 恢复社会活力.在群体事件引发的危机后期, 地方政府通过矫正失误决策抚慰公众心理, 使发展目标真正符合当地群众的长远利益.（三） 优化行政理念, 化解法治悖论.群体事件后的形象修复, 必须从优化行政理念入手, 避免在“法治” 与“稳定” 之间游移摇摆, 转化为行政法上的话语, 就是要在充分把握行政主体思维的前提下, 勇于发现、纠正错误思维, 引导行政主体合法行政、合理行政, 化解法治悖论.（四） 纠正舆论偏差, 推动理性反思.在群体事件处置后期, 地方政府应通过推动媒体与政府之间的一致性来纠正舆论偏差, 共同弥补信息不对称的不足, 使公众在了解全面信息的基础上自觉地进行理性反思.
“套路” 面面观
李静莹在《语文建设》2017 年第1 期《“套路” 面面观》一文中对近期风靡网络的“套路”一词的义项、词性、句能及感彩作了细致分析.“套路” 不是新词, 它本指成套的武术动作, 或常用的方法、程式等, 之所以成为网络热词, 是缘于竞技游戏的打法而流行起来的, 用来形容精心策划的一套战法、计划.“套路” 在使用和流传过程中, 含义发生了一定的变化.《现代汉语词典》（第七版） 解释“套路” 为： 指编制成套的武术动作, 指传统技术、方式、方法等.风靡网络的“套路” 显然不是指武术套路, 而是和第二个义项接近, 多理解为花招、把戏等.“套路” 在使用和流传过程中, 义项明显有扩大趋势.从词性和句能来看, “套路” 多为名词, 常在句中做主语、宾语或定语.在网络社交中, 还存在着“套路” 被用作动词在句中做谓语的现象.这主要有三种原因： 一是活用后意思表达是明确的,基本没有歧义； 二是遵循了语言发展的经济性原则, 能简说的不繁说； 三是网络交流平台上的语言自由度很大, 网民交流时只要能表达清楚意思, 遣词造句很随意, 能简化的简化, 能活用的活用, 于是很多新词就在这种高度自由的环境下产生并流行了.作为网络热词的“套路”, 则多含有一定程度的贬义色彩, 与花招、把戏、伎俩、圈套等词的含义接近, 含有一种嘲讽、揶揄、戏谑的意味.
2016年中国热点综述
曾亚波在《领导之友》2017 年第2 期《强化党内监督全面从严治党———2016 中国热点综述》一文中指出, 2016 年, 中国工作在以同志为核心的党的坚强领导下,紧紧围绕全面从严治党各项任务, 不断严肃党内政治生活、加强党内监督, 切实扎牢制度笼子, 党风廉政建设和败斗争取得了丰硕成果.1.释放全面从严治党强烈信号.明确从严治党主体, 剑指“为官不为” 积弊, 严肃党内政治生活, 展示从严治党成果, 部署全面从严治党, 巡视党内政治生活.这一系列重大部署,为新形势下党内法规制度建设提供根本遵循、注入强大动力, 进一步夯实了全面从严治党的制度基石.2.扎牢全面从严治党制度笼子.2016年, 党围绕全面从严治党作出战略部署,明确规范党内政治生活具体工作, 试点国家监察体制改革, 完善职务犯罪相关法律法规.3.“打虎” 势头前所未有.继续加大力度惩治腐败高官成为从严治党重要标志.全年新公布的被调查处理的中管干部有38人, 每个月都有“大老虎”落马.4.问责成全面从严治党重要抓手.强化问责成为管党治党、治国理政的鲜明特色.《中国问责条例》规定对党组织有3 种问责方式（检查、通报、改组）、对党的领导干部有4种问责方式（通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分）.（叩颖辑）
媒介素养论文参考资料：
该文总结,此文为关于对不知道怎么写媒介素养和领导干部和提升论文范文课题研究的大学硕士、媒介素养本科毕业论文媒介素养论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
