原创《女大学生就业心理问题》
本文是关于女大学生相关毕业论文怎么写与女大学生和就业和心理类论文如何怎么撰写。
作者李 范 成
作者单位（佳木斯大学,黑龙江 佳木斯 154007）
摘 要摘 要：女大学生在求职过程中存在着各种矛盾的心理,这些矛盾心理的存在,阻碍了她们用正确的心态去获得适合自己的工作.通过分析新形势下女大学生的就业心理压力产生的原因,研究解决女大学生就业心理问题的有效途径,提高女大学生的就业竞争力.
关键词关键词：女大学生;就业心理问题；就业心理压力
中图分类号中图分类号：F241.4 文献标识码：ADOIdoi：10.3969/j.issn.16722272.2017.22.023
0引言
随着我国高校的不断扩招,高等教育逐渐走向大众化,大学毕业生逐年递增,就业矛盾日益突出.尤其对于女孩子来说,在找工作时可能受到传统观念的困扰,面临着性别歧视.由于女大学生本就在职场竞争中本就处于劣势,加上这些社会因素,就给学生带来了更大的心理压力,不同程度上出现了：焦虑、自卑、依赖、自负不平衡等心理问题.不仅如此,女生身心本就比较脆弱,巨大的心理压力不利于她们健康成长,甚至还有可能给她们带来心理疾病.因此,对新形势下女大学生的就业心理压力进行研究是极为必要的,是各大高校必须解决的问题.
1女大学生产生就业心理压力的原因
1.1就业形势严峻
随着我国经济全球化的发展,国家经济与全球经济联系日益密切.在对外经济发展过程中,我国处于不利地位,很多产业因受到国外产业冲击而导致破产减产.因此,导致了员工岗位的减少,从而加剧了大学生就业时所面临的竞争压力.随着我国高考制度改革,以及教学质量的提高,我国受高等教育的人数日益增加,大学生数量呈直线上升,这样,就增加了大学生毕业时的就业压力.从《中国教育统计年鉴》来看,大学生在校人数每年增长百万人,其中女生增长比例达到1%～2%,女生人数的增长比例比男生更大.这样一来,就会导致女生所面临的毕业压力更大.而且女孩子的心理相对男生来说脆弱,女孩子对自己也更加缺乏自信,从而使得女生在大学毕业时害怕就业,会对找工作应聘产生恐惧心理.
1.2性别歧视
目前,是在找工作过程中,存在着性别歧视现象.在很多工作岗位中,男生获得工作岗位机会更多,而且男生在工作中所得到的报酬一般比女生高.调查统计,有超过50%的女大学生在大学应聘过程中,感觉女生就业机会较少,遭到了性别歧视.有近90%的女大学生在工作时,从事相同的工作比男生报酬低.不仅如此,女大学生的毕业底薪也比男生少.由此可见,在大学生就业过程中,性别歧视的现象还是普遍存在的.人才招聘市场存在着一定的不公平性,没有给男女大学生提供相同的就业机会.在学生工作以后,所享受的工资待遇也有一定的差别.这种性别歧视现象,会让女大学生在找工作时受到打击,并损害女生的自尊心.
1.3不正常的择业观念
目前,一些女大学生会不清楚自己的就业去向,也不明白今后的工作性质.并且,女生的心理承受能力和抗干扰能力也比较差,女生比较在乎外界的评价,容易受到外界议论的影响,因此自己的意见容易被他人左右.在当今社会中,一些女大学生往往受到外界环境的影响.她们认为在找工作时,而不是考虑自身实际情况,也不考虑自己所面临的就业压力,只是盲目地跟随其他同学,将收入与地域看得过重,一味追求热门舒适的职业.在选择工作地点时,只考虑一线城市和沿海城市,一心想着挣钱更多,待遇更好,而不愿意从事艰苦劳累的工作.调查报告显示,有50%以上的女大学生选择在大城市工作,50%以上的女大学生,会选择进行公.由此可见,部分女大学生对自己的就业希望过高,只考虑了去大城市,寻找一份安稳的工作.而且女大学生所寻找工作大部分集中于医院、财务、银行、审计、公关、广告、市场,文秘、行政等领域,这样就导致了这些专业毕业生过剩的问题,会导致女大学生面临着更加严峻的竞争压力.
1.4依赖父母的心理
由于在社会发展进程中,父系氏族存在的时间较长,而且男性身体更为强壮,所能承受的劳动强度更大.这样一来,就自然而然地导致了在长期的社会发展过程中,受男性所支配.由于女生较为弱小,从小被处于保护和支配的状态.长期如此就会让女孩子习惯于被人保护、被人支配的状态.而且容易对自己的父母产生依赖心理,也会导致女大学生在寻找工作的过程中,缺乏自主择业性、缺乏相应的竞争意识.很多女大学生只会依赖家长,来解决就业问题,在找工作过程中也只会消极等待.由于过分依赖家庭的社会关系,自己却不努力提升自己的职业技能.甚至还有一些女大学生,认为嫁一个有钱人最重要,这样就会导致失去学习的动力,也失去寻找工作的信心.不仅如此,很多女性的职业生涯较短,部分女大学生都会放弃职业角色,而回归家庭成为家庭主妇,这问题也成为了影响其寻找工作的关键因素.
2解决女大学生就业心理问题的途径
2.1创造和谐的社会环境
政府要建立和完善相关的体制机制,争取为女大学生创造更多的就业机会.社会也要消除性别歧视,这样才能为女大学生就业建造一个和谐的社会环境,从而有利于女大学生就业心理压力的消除.
2.1.1完善女大学生就业保障体制
由于在家庭方面,女性付出更多,女性面临着生孩子等问题.因此社会要给女性的生育价值作出合理的补偿.国家要完善女性生育保障体系,从而解决企业用人的后顾之忧.例如对于那些女职工比例达到一定高度的企业,在女职工哺乳期间可以给予企业免税、减税政策.这样就可以降低女大学生的用人成本,从而增加女大学生的就业机会.
2.1.2完善女大学生就业社会激励机制
政府可以给进行就业创业的女大学生给予一定的财政支持.例如对于没有经济来源的女大学生,国家可以完善信用贷款制度,给她们提供一定的贷款,帮助她们解决创业资金问题.除此之外,国家可以鼓励女大学生走基层,鼓励她们到农村去支教、支医、支农、扶贫.在社会上可以多宣传一些优秀的女性形象,鼓励全社会去尊重女性.这样更好地打造男女平等的社会环境,才能更好地保护女大学生的自尊心理,提高女大学生就业的自信心.
2.2树立正确择业观念
正确的职业观念对学生来说是尤为重要的,只要帮助女大学生树立正确择业观念,才能更好地提高她们的竞争就业能力,才能让女大学生消除就业依赖心理.
女生可能更为感性,没有男生那么理性,但是女生也有着自己的优势：①例如语言表达优势,一般来说,女生相对男生具有较强的语言表达能力,因此女生可以很好地利用这一点,从事教育、翻译、文学、编辑、文秘等工作.在这些岗位中,女生往往比男生更具优势；②形象思维能力,虽然女生抽象思维能力较差,但是女生的形象思维能力往往强于男生.因此女生考虑问题可能更加细致,女生可以利用这一优势来从事设计类的工作.例如,服装设计、文学创作、艺术设计等,在这些工作中,女生往往能够更好地发现美与创造美；③女生可能具有更强的管理能力,女生可能具有更强的洞察能力,善于发现和挖掘别人的优点.让女生从事管理工作,可以更好地发掘公司员工的潜力.
2.3提升职业技能
想让自己在大学毕业时面临更少的就业压力,就要在大学阶段,努力学习科学文化知识,还要学习和掌握一些其它技能.这样才能更好地提高女大学生的自信心.除此之外,女大学生要重视实践工作,提高实践能力和动手能力,这样才能更好地为自己找到工作的机会.
当前由于学生所面临的就业压力日益严峻,对于女大学生来说,她们必须承受更多的心理压力.因此女大学生要更好认识自己,树立正确择业观念,努力提高职业技能.这样才能提高就业能力,找到更好的工作.
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责任编辑（责任编辑要毅）
女大学生论文参考资料：
上文汇总，上述文章是关于对不知道怎么写女大学生和就业和心理论文范文课题研究的大学硕士、女大学生本科毕业论文女大学生论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
