原创《乔布斯不当罗宾汉》
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韩小寒
罗宾汉是英国传说中的英雄人物,他本领高强、特立独行,浑身散发着迷人的光彩.在现代的职场之中,也有一些“罗宾汉”式的人物.然而,传说中的罗宾汉令人着迷,职场中的罗宾汉却难以被工作团队所接受.
乔布斯刚创业时,也是一位“罗宾汉”式的人物.在苹果公司之中,他总是表现出一副傲慢的样子.对于员工,他也总是持有一种看不起的态度.一些员工因此疏远他,不愿意与他交流,更有甚者,都不愿意和他同乘一部电梯.后来,苹果公司董事会请来了著名经理人斯卡利与乔布斯一同工作.但是乔布斯独断专行,不管有什么想法和计划都不跟斯卡利说,而当斯卡利提出自己的看法时,乔布斯总是不屑一顾,甚至冷嘲热讽.斯卡利痛苦不已,后来公然宣称,只要有乔布斯在的一天,他就无法执行自己的任务.两人的矛盾越来越深,以致影响了公司的运作,董事会决定在他们二人之间做出取舍.结果,作为苹果公司创始人的乔布斯因为独断专横,被董事会免去了全部领导权.斯卡利因为注重团队合作,而留了下来.
乔布斯被免除领导权,说明了现代职场不接受“罗宾汉”式的人物.在职场中,一个人的力量都是有限的,即使一个人的能力再强,在集体面前,终究显得微不足道.公司要维护自身的利益,必然会要求个人融入集体,强调团队合作的重要性.一些人之所以特立独行,不愿与团队合作,是因为太过自我,太过固执.而他们自我与固执的原因,往往是自视甚高,轻视他人,不愿采纳他人的意见.可是,要知道,自我与固执,本身就是一种“性格病”,会让人变得盲目,容易产生偏见,进而让人犯错,陷入危难.
乔布斯在被公司扫地出门后,进行了深刻的反省,他终于明白到自己以前过于专横.后来,公司终于又给了他一个再入职的机会.这一次,他一改往日“罗宾汉”的做派,开始尊重每一位员工.当时,有一位高管,觉得乔布斯这种自己公司都守不住的人,一定没有什么能力,所以处处针对乔布斯,对乔布斯缺乏应有的尊重.有一次会议,他甚至当面就跟乔布斯争吵了起来.令人大感意外的是,会议之后,乔布斯竟然主动找这位高管沟通交流,还请求对方原谅.有人对乔布斯说没有那个必要,但乔布斯说一切都要以团队协作为上.乔布斯的行为也打动了这位高管,最终与乔布斯成为很好的朋友.乔布斯很快就组建了一个团队,这个团队后来被誉为“梦之队”.
职场需要人才,但也需要人才融入团队.虽然乔布斯以前的时候因为特立独行而吃尽苦头,但他知错就改,在第二次进入苹果公司后,主动改正这些个性的“毛病”,丢掉“罗宾汉”的身份,最终,更好地融入团队,并且获得了巨大的成功.其实,改掉这些“罗宾汉”式的毛病,不仅能更好地融入团队,合适职场,也能让生活变得更加轻松、从容.
一棵树,不足以形成森林,不能阻挡暴风沙尘的侵袭；一滴水,不足以形成江海,不能掀起干层巨浪.个体的力量不论多强大,在集体面前,总显得微不足道.所以,要懂得融入集体,和团队协同作战.这不仅能创造更大的效益,也是让个人成长为优秀员工的捷径之一.
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