原创《四天工作制：听上去很美好》
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文/本刊记者 周静
火一般炎热的夏季,有一则消息,抚慰了不少上班族那焦躁不安的心灵.
消息称,前不久,中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同出版了《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》（下文简称绿皮书）.绿皮书建议,在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天（36小时）工作制.中国社会科学院提出,到2030年,或许可以实行4天工作制.
想想真美好,一周7天,工作4天休息3天.据称,不少发达国家已经实现一周三休了.即使在素以加班闻名的日本,越来越多的企业也开始实行4天工作制.从理论上而言,工作时间的长短和工作效率确实关联不大.波士顿大学的一项研究也发现,并未找到证据表明工作时间短的雇员成效低、工作时间长的雇员更多产.
工作时间长,不见得工作成果就越多.相反,研究还发现工作时长的增加会给员工带来压力,使其精疲力竭,造成包括睡眠质量、抑郁、糖尿病、饮酒、心脏病等一系列问题,而这些疾病问题又会给公司带来经济问题——旷工率增加、员工跳槽增多、健康保险支出增加等.总之,就是员工健康快乐了,企业才会更加高效、良性地运转.
理想很丰满,现实往往比较骨感.在互联网主导的信息时代,不管是个人还是企业都像上足了发条的机器,不遗余力地拼命往前奔.人们所熟知的那些大公司、大企业,像百度、阿里、腾讯以及华为、京东、小米等,哪一家不是明着暗着在提倡加班文化呢？某些企业直接为自己的所谓的“行军床”（员工们在办公室放一张行军床,以备通宵工作时用）文化而自豪.
也有那些欲说还休,不明着让员工加班,但通过不断“撒糖果”来“诱惑”员工加班的.据说腾讯就这样.腾讯公司规定的下班时间是下午5点半,这是一个很正常的下班时间.但如果你早走了,便会觉得自己亏呀.因为,你如果加班到6点半就可以享受大巴首班车；如果加班到8点,就可以享受样式多多的工作餐；如果加班到10点以后,回家打车费用公司报销.加还是不加？真成了考验.
阿里巴巴的马云在公开场合也经常称,阿里巴巴从来不要求员工加班.但是,也有人说,阿里的员工大多数是在晚上10点到12点之间才下班的,12点之后,阿里仍然是灯火通明.老板不要求员工加班,员工还这么自觉自愿,阿里巴巴的企业文化确实令人折服.
所以说,4天工作制,听上去真美好,想要真正实现,还有不少路要走.当然,绿皮书说了,要到2030年才有实现的可能.算一算,距离现在还有12年时间.12年以后,对上班族来说,可能要考虑的问题不仅仅是一周休几天假的事了,也许更多要思考,一周还能上几天班.
事实上,随着人工智能越来越发达,不少上班族“饭碗”堪忧.创新工场创始人李开复是人工智能方面的专家,他曾经发表过这样的看法,认为机器人取代人类的部分工作是不可逆的,未来只剩下创造型和关爱型的工作还有机会.想象一下,无人驾驶普及之后,司机这个工作也许就没有了.总的来说,那些重复机械、没有创造性含量的工作估计都要被机器人接手.机器人不会向老板提出一周要休几天,所以,富士康的郭台铭愿意花重金使企业在智能化的道路上持续迈进.
社科院从理论上给上班族带来了福音,员工们就算一周休3天,也完全不会耽误工作.问题是,无论是现在还是将来,你敢不敢休？
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