原创《三观和五官》
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电影《芳华》热映,话题的刷屏在意料之中.朋友圈近来不断有人分享一则帖子,点开看看：因为三观早已不同.鳄鱼只能和鳄鱼一起走,麻雀只能和麻雀一起飞,因为他们的三观相同,正如《芳华》中何小萍和刘峰.
想起网上一度零散而喧闹的争论：三观与五官,到底哪个更重要？三观与五官,本来应该没有什么直接联系,但是,说的人多了,便发现确有某些微妙的勾连.
三观, 人生的“ 总开关”,世界观、价值观、人生观,三者对应人和世界、他者、自我的关系.
五官,人的外貌长相.具体所指是“耳、眉、眼、鼻、口”等五种影响容貌的面部特征.今人流行说“颜值”,应当涵盖人的气色神采.
男生说,女生啊,比三观更重要的是五官；女生说,相爱容易,始于五官；相处不易,止于三观；老生说,这年头,五官正但三观不正的人比三观正五官不正的人要走俏……
据说,前世五百次的回眸,才换来今生的擦肩而过.有时替那些只是因为五官一关而错过相识、相交的人们惋惜、遗憾,有的人也许貌不惊人,才不出众,却有一种性格魅力,让人舒服.一颜不合,失之交臂,可惜.
生活中的更多尴尬,源自三观的“不合”.三观都正,未必就可以和谐共处.譬如,那些同床异梦的伴侣、夫妻,往往不是相敬如宾,而是相敬如“兵”,直至相敬如“冰”.
朋友的朋友老黄,本事大脾气也大,一言不合就把领导炒了.每次丢了工作都有更好的等着他,他涉足的那些岗位,风马牛不相及,居然样样都能驾驭.这些年唯一没变的就是玩,他玩啥都特别钻研,玩啥都要把自己玩成行家.比如,养鱼、养花、茶艺,玩胶片、搞收藏……前任妻子看他哪哪都不顺眼,嫌他不正经,骂他不成熟,后来两人分道扬镳.现在的太太看他哪哪都顺眼,玩什么夸什么,自此,老黄焕发第二春.
婚姻对象大都是自己主动选择甚至精心物色的,而三观默契度往往暗藏在五官满意度之后,不深处不真知.与其拧巴,不如各自寻找三观最接近的人,发现让自己最舒服的人.
职场之上,总有个别少数的三观与团队不搭不合,不在一个频道.
有人说,人无贵贱之分,但有清浊之别.确实,清者,往往可以出淤泥而不染,而浊者,最擅长搅浑一池清水,挑起事端,引发矛盾,意在浑水摸鱼.
看一个人的品格,看他的朋友；看一个人的能力,看他的对手.人以群分,其实是以人的三观匹配度而分.考察一个地方、部门以及团队的政治生态,也许不必沿袭那些套路,看工作汇报,听群众评议,查经营业绩,但看他深交的是哪些人、重用的是什么人,最简单真实可靠.
每个团体总有“三观”不正的个别少数.某种意义上说,他们的生存状态,最能反映一个团队管理水准的高下、体制环境的优劣.
五官,与生俱来,来自父母的遗传；三观,后天形成,多半也源自家庭的熏染.
五官端正的特征是,眉清目秀,鼻直口方；三观合拍的感觉是,知己知彼,心有灵犀.
人对五官不满意,有的会选择整形、整容.而人的三观不正、不适,会有反省,会有改变吗？孔子说,吾未见好德如者也.季羡林先生说,根据我的观察,坏人,同一切有毒的动植物一样,是并不知道自己是坏人的,是毒物的.我还发现,坏人是不会改好的.
这个观察结论,可能有些简单武断,季先生后面又说了——有时候,我简直怀疑,天地
间是否有一种叫做“坏人基因”的东西？可惜没有一个生物学家或生理学家提出过这种理论.我自己既非生物学家,又非生理学家,只能凭空臆断.我但愿有一个坏人改变一下,改恶从善,堵住了我的嘴.
余生也晚,我倒是乐观地预期,有一种制度（是“笼子”更好了）能制约小人、坏人、三观不正之人,不给他们作乱的舞台,不给他们损人的空间.管理制度应该做这样的起点设计力：尽量让小人、坏人对团队对社会造成的损失降到最低.
三观与五官论文参考资料：
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