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《微软的小气和谷歌的大方》

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沙飞翼

当谷歌膨胀式发展、人才紧缺时,它把目光投向了聚集了全世界精英的微软帝国.在不到一年的时间里,谷歌付出了数倍工资,挖走了超过1000名微软精英员工.而微软相关负责人的表态是,微软不可能出同样的钱来留住这些人,而且世界上有的是人才迫切加入微软.之后,流失的员工实在过多,甚至时任微软全球副总裁的李开复也被挖去了谷歌,微软一气之下将谷歌告上法庭,理由是这些员工很多都签有保密协议,请求法庭限制这些员工的就业.微软没有拿出诚意留人也就罢了,还企图砸了原来员工的饭碗.最后这场官司以微软和谷歌的和解草草收场,而微软的声望受到了巨大打击.

当Facebook崛起后,谷歌面临了同样的问题,Facebook也出10倍的价钱挖谷歌的人.Facebook当时未上市,它的10倍指的不是年薪而是未来五年可能是10倍,事实证明Facebook上市确实能兑现5—10倍的薪酬承诺.那谷歌怎么做的呢？首先谷歌清楚地知道公司最棒的20%的员工是谁,这些人也是Facebook的挖脚对象.当Facebook给出价钱时,谷歌用同价把他们留住,Facebook出300万美元的时候,谷歌说我也出300万,你别走！这是不可想象的,因为一个是未来承诺,一个马上兑现.谷歌采取这个措施后,核心员工基本没有流失.

在谷歌变成今日的巨人之前,微软曾有机会买下谷歌,但盖茨没有将当时那个微不足道的小竞争者看在眼里,他一直都说： “6个月时间,我们就能战胜它！”如今微软成立已有40年,而谷歌成立了17年,但微软的市值比谷歌少了近800亿美元,也许我们能从它们的“小气”和“大方”中窥得一点原因.

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