原创《新形势下企业思想政治工作》
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摘 要：面对石油企业“寒冬期”的新形势,企业思想政治工作面临的新问题也逐渐增多.笔者结合工作实际,分析了当前石油企业思想政治工作过程中存在的突出问题,提出了创新思想政治工作的思路与对策.
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
一、企业思想政治工作存在的主要问题
（一）思想认识上存在轻视淡化现象.企业以追求效益最大化为目标,思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的重视,部分石油企业领导和员工对思想政治工作认识不到位,甚至存在一定的偏差.一是认为思想政治工作是只是领导的事,与已无关.二是认为思想政治工作属于务虚性的工作,是软约束,做或不做区别不大,常常是说的多做的少,口头上重要,心里面次要,做起来简要.三是认为思想政治工作就是学习,读文件读报纸.四是认为思想政治工作是政治教育的需要,与经济发展的今天相比显得格格不入.久而久之,思想政治工作无活力,落不到实处,其重要性逐渐被弱化,必须引起高度警觉和重视.
（二）思想政治工作培训教育机制缺乏活力.一是思想政治培训教育内容陈旧、枯燥无味.部分思想政治工作者缺乏创新意识,不能把新理论、新思路、新观点融会贯通到思想政治工作中,内容不鲜活,只是照本宣科,依然以开大会、念文件、读报纸、谈体会等传统方式进行,以会议传达会议,以文件贯彻文件,内容毫无新意,有时甚至出现教条主义、形式主义,没有找到思想政治工作的切入点,能引起干部员工共鸣互动的话题很少触及.
二是思想政治培训教育形式单一.一般都是按照上级要求,以灌输填鸭式教育为主,采取我讲你听,内容空洞乏味,讲大道理,要么缺乏调查研究基础上的案例支撑,,要么缺乏具有较强针对性和操作性的措施办法,员工参与学习教育的主动性、积极性不强,培训教育效果不明显,如果培训教育频次过多,员工就会产生抱怨逆反心理,甚至直接公开抵触相关活动.
三是思想政治培训教育效果缺乏渗透力和感召力.十八大以来,石油行业尽管开展了大量的思想政治培训教育工作,但经常是“上热下凉”.有些政治思想工作者不了解基层需求,对员工思想情况了解不多,把握不准,往往提的要求多,正面引导少；面上应付的多,解决实际问题的少；交流不深不透,部分员工不愿敞开心扉,不愿说心里话.也很难引导调动员工的工作热情.有的不敢直面员工反映的现实问题,许多问题日积月累淤积在员工的心里,长期得不到化解,导致部分员工精神状态不佳、工作干劲不足,容易冲动发生过激行为.
（三）思想政治工作未形成常态化、系统化.思想政治工作没有纳入企业全局工作,没有形成常态化制度化系统化的工作体系,缺乏长远考虑.思想政治工作往往就事论事,习惯于事中督促检查,事后纠偏惩罚,而疏于事前预防和提醒.特别是面对一些苗头性的思想问题,没有及时咬咬耳朵,扯扯袖子,当问题严重甚至造成不良影响和后果时才去处理,思想政治工作滞后,没有形成一套有效的防患于未燃的运行机制.
二、创新思想政治工作的对策
（一）加强领导班子建设、提升思想政治工作者的综合素质.选拔有理想信念、品格好、能力强、技术精的人进入领导班子.做好企业员工思想政治工作,领导班子是关键,必须抓住这个关键少数,特别是要“抓一把手,一把手抓”.企业思想政治工作的根本任务就是为企业培育人、选好人、用好人提供坚强的组织保证,领导班子在这一任务中的作用十分重要.某种程度上讲,思想政治工作的成效,首先取决于领导班子能否在思想认识上保持统一,能否在实际行动上做员工的表率、榜样.如果领导班子不能团结一致,思想上各弹各调,工作上各吹各号,一盘散沙,互立山头,思想政治工作就不可能取得实效.其次领导班子成员能够严于律己,不忘初心,牢记使命,以上率下,凝心聚力,砥砺前行,让群众真正感受到领导班子的团结、务实、高效,各项决策部署才能得到贯彻落实,也才能奠定坚实的群众基础.俗话说得好：火车跑的快,全靠车头带.
提高思想政治工作者的知识水平.当今社会,知识更新的速度更是前所未有,各种新知识、新技术层出不穷.传统能源不断被替代,煤成气、光伏发电、新能源汽车……无不冲击石油工业和石油企业.如果自己没有学深悟透企业的发展战略和决策部署,何以给员工群众做向导,也就无法让广大员工相信自己.因此,要充分利用石油企业微信群、远程教育系统、自学自考平台和集中培训机制,有计划、有步骤地搞好教育培训,大力开展相关前沿理论和先进技术学习交流活动,定期、不定期地组织领导干部学习思想政治工作的方法和技巧,参观考察思想政治工作先进企业,借鉴他们的好做法、好经验,不断提高领导干部的综合知识水平.
（二）建立思想政治工作长效机制,形成常态化.实现思想政治工作科学化、常态化、长效化是现代科学管理的必然要求,同时也是发挥人的主观能动性有着不可替代的作用,善于开启人的心智,是思想政治工作必须长期坚持的一项工作.
一是员工队伍思想分析研判常态化.经常采取集体座谈、走访调查、日常监测、问卷调查、行为排查等方式第一时间了解、掌握员工思想动态.同时,通过观察员工日常工作行为、言论、工作效率和人际关系,加强员工思想状况信息的收集、整理,分析、研判员工思想动态,准确把握员工思想脉搏,全面了解员工八小时外活动圈,及时发现并解决苗头性、倾向性问题.同时,积极开展“三比三找”（即找问题、找差距、找对策,比变化、比贡献、比效益）、“转正负创”等主题教育活动,并将开展各项主题教育活动与队伍思想状况分析结合起来,组织员工主动查找差距不足,认真制定整改措施,有针对性地开展思想政治工作.
二是谈心谈话机制.开展谈心谈话活动也要讲究时宜,对不同的个体用不同的方法.针对不同岗位、不同年龄、不同学识和不同经历的员工,开展有效的谈心活动.目前针对石油企业经济寒冬期、油田富余人员显性化、岗位变动、人心不稳时期,集中开展多层次的谈心谈话活动,加强了交流和沟通,帮助员工解决一些实际问题,可以确保队伍稳定、思想不乱、人心不散、工作不断,各项工作健康、有序开展.
三是思想教育常态化、多样化.员工思想教育、日常学习要坚持,充分利用生产例会、党员大会、培训、头脑风暴等形式组织员工集中学习相关文件、领导讲话,不断提升员工政治理论水平,形成共同价值理念和精神追求,引导员工树立大局意识和全局观念,永远保持正确思想和高尚情操.同时要改变以往灌输填鸭式的教育培训方式,根据员工需求,采用喜闻乐见、寓教于乐的方式开展活动,如开展文体活动、红歌会、主题演讲等,提高员工的思想素养.深化培训形式,课前针对培训内容出思考题,参与培训人完成思考题作业；课中分组讨论交流,老师点评,学员点赞,推荐优秀发言；课后奖优罚劣,提高培训效果.同时要充分利用互联网+等信息技术,建立微信群、群等,拓展思想政治工作的载体、手段和渠道,使思想政治工作随时随地、无处不在,覆盖到每一个员工.
四是履行好“一岗双责”,做好经常性思想政治工作.各级领导在日常工作中,坚持履行“一岗双责”,将思想政治工作纳入日常工作,摆在突出位置,与业务工作同部署、同安排,做到管事先管人,管人先管心,形成了思想政治工作和业务工作齐头并进、比翼而行的格局.
五是加强典型培育宣传.一般来讲,群众身边的先进典型人物和事迹具有更强的示范性和教育性,比单纯的说教更有效.要深入开展“树典型、学先进、当标兵”活动,倡导学习身边的先进典型人物和事迹,大力培育挖掘先进典型人物和事迹,让员工看得见、摸得着、触动深,使广大干部员工学有目标,做有方向,使整个单位形成良好学习的氛围,从而达到以点带面的良好效果.
（三）以人为本,因地制宜做好思想政治工作.思想政治工作,实质就是做人的工作,客观上是难度比较大的一项工作.员工的思想问题往往不是单纯的意识形态问题,而是与个人实际问题交织在一起.做好新时代员工思想政治工作,必须坚持以人为本,不仅要针对不同员工群体和对象做工作,创新工作方式,更要真心关爱员工,思员工之所思,急员工之所急,为员工办实事、解难题.
一是要分类突破.细分思想政治工作对象,采取不同的工作方式.首先要抓单位中竖力量、骨干分子,他们是企业各项工作的带头人,具有很强的示范性和影响力,是思想政治工作的重点,做好他们的工作往往能达到事半功倍的效果.其次要做好普通员工的思想政治工作,要坚定地维护好绝大多数员工合理合法的当前利益和长远利益,经常深入到员工群众中去,倾听心声,把准思想脉搏,采取一人一事和集中处理的方式做好思想政治工作.
二是要疏堵结合.既要把理论活学活用,结合实际去疏导,又要运用严格的纪律和规范的制度加以约束.要刚柔并济,把握分寸,保证思想政治工作落做实做细,做出成效.如果一味地强调制度的刚性,不因地制宜,就容易陷入沟通困境,员工思想上就容易产生隔阂和不信任；如果一味地强调思想政治工作柔性灵活度,不注重制度的刚性约束,企业就会陷入好人主义盛行的无政府状态.
三是注重关爱.思想政治工作要力戒空对空,要坚持实打实,要把思想问题和个人实际问题统筹考虑,让员工感觉到关爱和温暖.同时要注意处理好教育与关爱的关系.既不能要求员工只讲奉献和牺牲,不为员工解决实际困难和问题,否则思想政治工作就会显得虚伪无力.也不能过分强调关爱关心,无原则答应员工的不合理诉求,否则就会陷入集体无原则的混乱状态,因此,必须加强正面引导,通过耐心细致的沟通,引导大家正确认识和对待个人实际问题.
四是要授之于渔.对少数理论基础薄弱、员工技能差,接受能力慢的员工,在今天要求一人多岗、一专多能、富余人员转岗时期,针对性开展技能培训,采用“一对一”或“多对一”方式进行培训,提升其技能,一旦转岗,可以增强其自信心,尽快适应新岗位,避免此类员工出现思想波动、行为过激反应等.
总之,面对国际原油长期在低位徘徊,企业经营效益处于低潮期,企业思想政治工作不能因循守旧,默守陈规,更没有标准化的模式和方法,必须结合企业实际,创新理念思路和方式,只有这样,才能适应新时代企业员工的思想教育工作需要,从而为油田和本单位的健康发展营造团结、向上、规范、有序的环境,提供坚强的政治思想保证.
作者简介：张旺德（1972.12-）男,河南南阳人,本科学历,政工师,现在河南油田宾馆从事党务及思想政治工作.
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