论文总结

摘要人才是一个企业之本,也是企业末来发展的最重要的核心资源,留住人才是关键 防止人才流失,把人才尽可能留在本企业成为企业发展的关键 特别是盐湖股份公司这样的大型生产企业,技术人才的不稳定对公司发展构成。

摘要机关事业单位由于工作内容的特殊性、组织机构的复杂性…………特性,人力资源管理难度较大 而由此出现的种种问题也长期没有得到有效改善 本文以政府机关为例,着重分析体制内的人力资源管理出现的问题和可行建。

目前,在大数据时代的影响之下,加强企业人力资源绩效管理创新的建设是现代企业管理工作的重中之重,占据着极其重要 的地位,已经得到了企业内部高度的重视与关注 现代企业要想在激烈的市场竞争中永葆生机与活力,。