原创《投资未来：星巴克把福利延伸至员工家庭》
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2015年11月9日,星巴克宣布,除了承担员工读大学的费用外,他们还决定为星巴克员工的配偶和孩子也承担读大学费用.另外,若员工是退役军人,其配偶和子女在美国亚利桑那州立大学读书同样可以免费.该计划扩大了星巴克自2014年6月以来的员工免费在亚利桑那州读大学的计划,该计划与美国亚利桑那州立大学合作,给星巴克符合条件的全职、员工全额免费四年制本科在线课程.星巴克表示,将投资2.5亿美元或更多,到2025年,帮助至少2.5万名学员毕业,每名员工四年平均学费为6万美元.目前,已有4000多名星巴克员工签署了该计划协议.
素材链接1 国外其他企业“关爱家庭”福利
2015年8月6日,微软宣布为其美国范围内工作的新晋父母的员工扩大一项新福利：在保持原有孕妇8周假期的基础上增加12周带薪休假,新晋爸爸也同时拥有这12周的休假福利.在微软之前一天,流媒体服务巨头Netflix也宣布员工初为父母的一年里可以随意休假,而且是带薪的.微软对员工休假方式的规定也很人性化,允许女性员工在临产前两周提前休假,以便调整状态.所有的准父母可以自主选择连续休假或者分两段时间休假,亦或者可以以半工半休的形式推迟入职.
素材链接2 我国企业“关爱家庭”福利状况
2015年8月,智联招聘向我国近百家大中型企业发起调查显示,有45.45%的企业为员工子女提供商业医疗保险和大病救助,4.55%的企业为员工子女提供教育补贴,13.64%的企业提供更具特色的其他福利.调查中,63.64%的企业已将关注点从员工本身的福利延伸到员工子女,更重视员工家庭的幸福稳定.
【考场仿真试题】请以“生命的延伸”为话题,写一篇不少于800字的文章.
【范文片段示例】星巴克不仅仅是一杯咖啡,而且是一种生活方式.为了吸引人才、留住人才,星巴克给予员工尊重,解决员工的后顾之忧,重视员工家庭的幸福稳定.“士为知己者死”,将这种人性化的关爱体现在福利上,相信员工将更加具有工作与效率,能够有更多时间发挥创造力,具有面向未来的意义.
其他适用话题 留住人才；福利；投资未来；人性化；立足长远
（特约教师 郭建华）
星巴克论文参考资料：
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