原创《求职，请摒弃抖音精神》
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圈子里的朋友都在玩“抖音”,大家说求职也如此.资深HR 给每份简历的时间和每次面试的有效时间也就是一分钟.有新意、夺眼球、先发制人,才能“抖”入好职场.我是财经大学的学生,从大三下学期就在一家银行企划部实习.银行在寸土寸金的外滩地段,妆容整洁的女士们穿着细细的高跟鞋和黑色的小西装,男士们穿着笔挺的西服.在工作中,绝大多数的事情都有清晰可循的模板和路径.
我们领导常常强调：“仔细查看任何拿到手的印刷品,一字一句都不要遗漏.”银行的宣传品一般都有七八道审核的程序,每一道都要照章办事,每次审核都要走流程,不胜其烦.说实话,以我们95 后的风格,我很想对这死板的形式主义问几个“Why”.但是,我在实践中惊讶地发现,领导循规蹈矩的严谨作风,帮我们避免了许多不必要的麻烦.
同是银行实习生,室友彩彩家里有人脉,她也善交际.在投简历的时候,把自己包装成了一名达人.从履历、学历,到照片、图像、个人主页,她把自己提升了好几个档次.当然,这种提升有许多掺水的成分.
她的理由是：“我若是不包装自己,恰到好处地抖一抖,怎么去更好的单位呢？”
很快,她“秀”出各种速成的硕果.借助网络平台和业内朋友互动,在抖音上晒了不少视频,也没少出现银行员工的咖啡厅、健身房的大Logo等背景.不知道的粉丝会以为她真是资深的“白骨精”了！
彩彩人脉广、综合能力强,我一直觉得她比我更有竞争优势.有一天,有领导来银行视察.彩彩穿了暗红色的开衫、灰色的长裤和细高跟的凉拖鞋,老员工半开玩笑半认真地说：“在银行工作,你的穿着,会让人觉得不够职业化.”果然,那天,我们部门主管生气了———领导尚且穿着一身保守的黑色套裙、前不露趾后不露跟的鞋子,属下的实习生却违规了,这体现了领导管理不力,又说明这名实习生好出风头.
一石激起千层浪,主管浏览她的朋友圈和抖音主页,对彩彩“将自己作品上传并炒作、公开隐私以获得网友的猎奇欲、不顾及单位形象”等做法非常不满, 停止了她的实习,又发通知,对大家进行了一通教育.
作为务实低调的实习生,我还像从前一样,老老实实地改错别字、进行调研、改善服务.这些基础的工作让我感到踏实,有关积累和提升的规则,也让我更有安全感.后来,我也就顺理成章地留了下来.转正后,我领到第一笔工资,就给自己的衣橱来了个大扫除,黑西装和黑套裙,是我那个季度的购物主旋律.穿衣打扮的背后,也有职场的生存与晋级法则.我发现,在有些行业和领域,创意并不是最重要的,更遑论“抖音精神”.
后来,彩彩找了家新媒体公司的工作,不限制她使用抖音了,但仍然需要她提交扎实的策划方案、有效的文字稿件.这些,对于彩彩,都有些勉为其难,她做得很辛苦.
大家都说要给自己插上一双会飞的翅膀,才能在拥挤的求职大军中脱颖而出.每个人都想成为焦点,迅速出名,“抖”出精彩.然而,若想长久可持续发展,得有真刀实的能力,“认认真真做事”和“老老实实做人”的原则永不过时.
（编辑郑儒凤zrf911@sina.com）
求职论文参考资料：
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