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劳动关系相关专升本毕业论文范文 和违法解除劳动关系劳动赔偿一分也不能少相关毕业论文模板范文

版权:原创标记原创 主题:劳动关系范文 类别:职称论文 2024-02-04

《违法解除劳动关系劳动赔偿一分也不能少》

本文是劳动关系相关学士学位论文范文与劳动关系和不能少和赔偿有关大学毕业论文范文。

文/?向冠男

2016年2月23日,株洲市民刚哥终于等到了劳动争议仲裁裁决书:株洲C物业管理有限责任公司(以下简称“C物业公司”)支付刚哥劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资、失业保险待遇、医疗保险等共计4万余元.对此,C物业公司相关负责人却感慨“好心没有好报”,当庭表示不服判决,将向人民法院提起诉讼.

劳动关系被解除

44岁的刚哥是株洲市某勘探院的家属,早已下岗,身体不好.2011年,刚哥进入C物业公司,成为一名保安,负责自己所居住小区的大门看护工作,工资定为每月1750元,每月工作11天,每天值班24小时.

不料2015年10月14日,C物业公司在未与刚哥协商的情况下,将刚哥的工作岗位进行调整,分派他去另一个小区从事保安工作.由于离家远,上班不方便,刚哥拒绝C物业公司的安排,并申请回原岗位上班.C物业公司见刚哥不服从公司安排,不久后,C物业公司解除了与刚哥的劳动合同.

“我们解除与他的劳动合同是合情合理的.”C物业公司负责人说,最初是出于照顾单位家属的目的,就近安排刚哥担任小区门卫一职,可他工作经常敷衍塞责,小区的群众多次到物业公司提他的意见.万般无奈的情况下,C物业公司做出将刚哥调到另一小区当保安的决定.在刚哥拒绝到岗的情况下,C物业公司发出书面通知,在未得到刚哥的回复后,C物业公司解除了与刚哥的劳动关系.

让C物业公司没有想到的是,2015年12月,刚哥递交了劳动争议仲裁申请书,让C物业公司走进株洲市劳动仲裁庭.

劳动仲裁员调查劳动争议真相

“在接到刚哥的仲裁申请书后,我们第一时间走访了刚哥居住、工作的小区.”株洲市总工会首席劳动仲裁员曾文为核实双方反映的情况,多次走访社区群众及C物业公司取证.

曾文告诉记者,C物业公司反映的刚哥工作态度问题,基本情况属实.许多群众反映,由于离家近,刚哥值班时经常回家吃中饭,有时候还喊来老婆代班.在接到C物业公司的相关调岗通知后,刚哥未到岗上班.

“公司有权解除工作态度不佳的劳动者,但在此案中,C物业公司解除与刚哥的劳动关系是违法的.”走访中,曾文发现C物业公司存在违反劳动法的行为,该公司只为刚哥购买养老保险,其他的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并未为职工购买,导致刚哥失业后无法领取失业保险金.再者,C物业公司并未安排职工年休假,应向刚哥支付年休假工资.

“这件劳动争议案,是C物业公司违法在先,所以物业公司必须支付违法的成本.”曾文解释,C物业公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,违反《劳动法》第38条,就必须支付刚哥劳动合同经济赔偿金,并承担起未给职工缴纳社会保险所引起的后果.

物业行业用人亟需规范

“单位一定要依法为职工缴纳社保,不然到最后,单位不仅要为违法行为支付成本,还丧失了维护单位权益的主动权.”株洲市总工会劳动仲裁员刘清丰告诉记者,刚哥劳动争议案在物业行业中特别常见,尤其是保安、保洁等工作人员在与物业公司签订劳动协议时,并不知道公司是否依法为其购买了社保.

“物业行业用人必须得到规范.”刘清丰说,近年来,物业行业的劳动争议案逐年上升,这与行业不规范有关.目前,许多物业公司为了揽到业务,不断降低生产成本,而物业行业最大的生产成本就是人,工资降不下,物业公司就打起了社保金的主意.有的物业公司将社保费用作为所谓的福利发放,计算入工资中,有的物业公司压根就不提为职工购买社保的事情.

“物业行业办要牵头,制定相关政策,一方面防止物业行业打战,恶性竞争,一方面也让物业行业职工的基本权益得到保障.”从另一方面说,刘清丰希望物业公司都能自觉遵守《劳动法》,只有依法保护职工的权益,才能依规依法维护公司的权益.

劳动关系论文参考资料:

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