原创《加强产业工人队伍建设的现实路径》
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为适应新形势新任务对产业工人队伍建设提出的更高要求,、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障.北京市城市照明管理中心在产业工人队伍建设方面积累了丰富经验,为《改革方案》在基层落地探索出新路径.
坚持党的领导,把握正确方向.北京市城市照明管理中心加强思想文化阵地建设,打造听党话跟党走、有理想守信念的产业工人队伍.发挥思想引领作用,把职工思想政治工作摆在更加突出的位置,及时了解掌握职工思想动态,更加注重职工的精神需求和心理健康,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,主动占领职工的思想文化阵地,引导广大职工凝聚思想共识.结合形势任务宣传,中心还着力加强网上思想文化阵地建设,通过网站、信箱、微博、微信、手机客户端等载体,积极宣传党重大决策部署、社会主义先进思想、先进文化和职工文化成果的网络化传播.
构建制度体系,创新驱动发展.北京市城市照明管理中心为职工提高技能、成长成才搭建载体和平台,打造懂技术会创新的职工队伍.以开展劳动和技能竞赛为主线,积极推进职工技能培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动蓬勃开展,深化“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能提升模式,拓宽职工晋等升级通道.组织职工技术创新成果展示、劳动创新工作室创建、职工先进操作法评审命名等群众性经济活动,搭建展示职工聪明才智的广阔舞台.针对不同类型、不同层次、不同年龄以及有不同职业规划需求的职工,设计不同的素质提升、建功立业载体,使全体职工都能找准适合自身晋等升级的通道.
坚持以人为本,落实主体地位.落实《改革方案》,保证产业工人主人翁地位,对于决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家,具有十分重要的意义.北京市城市照明管理中心在工会工作中,始终把实现好、维护好、发展好职工群众的最关心最直接最现实的利益问题和最困难最忧虑最急迫的实际问题作为出发点和落脚点.突出抓好服务职工和帮扶解困工作,及时掌握特困职工的基本情况,建立困难职工档案,坚持做到职工遇事“五到位”—遇到职工家中有白事,坚持党政领导亲自到职工家中慰问；对生病住院的职工和退休职工,做到工会干部到医院探望；对困难职工,坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问,同时送去困难补助和慰问品,以满腔的热忱、扎实的工作,把组织的温暖送到职工手中,真心实意地为他们排忧解难.
坚持共建共享,推动人人参与.贯彻落实《改革方案》要始终坚持问题导向,勇于打破传统思维定式,着力制约产业工人发展的体制机制障碍.北京市城市照明管理中心始终坚持统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,适应经济形势变化,注重成果共享,健全服务职工工作体系,探索全方位的职工帮扶机制.深入开展和谐劳动关系创建活动,引导企业和职工树立利益共同体意识,促进双方较好实现合作共赢.坚持创新企业管理办法,通过形势报告会、职工代表活动日、职工代表列席行政重要会议以及职工代表提案、职工代表巡视、职工代表恳谈会等办法,不断拓宽管理渠道.建立以厂务公开、业务公开、行政公开联席会、职工董事职工监事制度等为重要形式的管理制度体系,实现实施联动、职能互补、效果叠加,充分保障广大职工的权利.
（作者单位：北京市城市照明管理中心）
队伍建设论文参考资料：
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