原创《任正非这一招直扎要害》
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10月19日,在2017年第四季度地区部总裁会议上,有两个人的名字再次被任正非提起——满广志和向坤山,他提出华为人要向二人学习,把工作干劲爆发出来.这并非任正非第一次提及这两个人的名字,在过去的两个月里,华为从上至下,从国内公司到国外大区,都在向这两个人学习.
这两个人是谁？任正非为何如此重视向他们的学习？
9月5日,华为心声社区一篇《寻找加西亚》的帖子迅速蹿红.起因是一名叫孔令贤的华为前员工,2014年被破格提拔3级后,因令人窒息的压力,离开华为.帖子中说到,是公司错了,是公司对不起你,不是你的问题.“回来吧,我们的英雄.”帖子提出华为要形成一个英雄倍出的机制,英雄倍出的动力,英雄倍出的文化.要紧紧揪住英雄的贡献,刖住他的优点,而不是纠结英雄的缺点.
没想到,9月6日,90号总裁办邮件流出,任正非点名道姓的呼唤其同归.邮件正文连续追问：为什么优秀人物在华为成长那么困难？破格的人为什么还要离开？要依靠什么人来创造价值？为什么会有人容不得英雄？华为还是昨天的华为吗？为什么不能破格让他们走上主管,为什么不能破格让他们担任高级专家与职员？为什么不能按他们的实际贡献定职、定级？
一时间,媒体上纷纷以《任正非致歉一离职员工：你回来吧 是公司错了！》为标题报道此事,引起商界关注……
11月20日,本刊微佶公众号“财富人物V”所推送文章《两个月,华为人密集学习两个人！任正非这一招,直扎要害》,受到了众多网友的转发和评论,在此我们深表谢意.同时欢迎新朋友扫描上方二维码,关注我们.
任正非这一招直扎要害论文参考资料：
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