原创《谈个人诚信度》
该文是关于个人诚信方面在职毕业论文范文与个人诚信度和诚信相关论文写作资料范文。
文/本刊专栏作者 万旭昶
背景资料：笔者最近看到在微信朋友圈里很多人在转发一篇文章,非常流行,很多人在转发.文章是这样说的：有A、B、C三家公司：A公司8点上班,迟到罚款,统一佩戴胸卡,每年1—4次旅游和比赛；B公司9点上班,不考勤,办公室自我布置,上班时间可以理发和游泳；C公司想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资.令人意想不到的是,A公司是倒闭的金正公司,B公司是微软公司,C公司是谷歌公司.笔者感到非常好奇,愿探其究竟.
就这三家企业的背景、行业、文化皆不相同而言,实则不具有可类比性.但从表面看,却得出了一个结论：管理无用论.就是说：管理是没有用的,管理越严格反而会影响个人潜能的发挥,影响企业的效益.听起来似乎蛮有道理的,实则是走入了一个误区.
深究其原因, 我认为： 一个团队、一个企业、一届政府、一个国家的制度分为两个部分：一部分是无形的,可称为核心制度；一部分是有形的,可称为表层制度.A公司倒闭是因为没有建立起牢固的核心制度,这个案例说明一个道理：没有核心制度,表层制度越多,这个团队就会越乱,效果就会越差.
再深究,企业核心制度的建立,就是企业文化建设,企业文化建设不可能一蹴而就,需要一个漫长的过程.
在两千多年前,老子在《道德经》里就提出了“无为而治”的思想,文章中的B、C两个公司所实施的就是“无为而治”.想要真正知道这两个团队成功的秘诀,我们首先要认识到：“无为”的前提是“有为”,要想实现“无为”一定要经历“有为”这个漫长的过程,“有为”就是建立核心制度的过程.如果直接越过“有为”去实施“无为”,是不可能成功的.更重要的是B、C两个公司的员工在进入公司之前,就已经经历了充分的“有为”教育了.
再再深究,核心制度的核心就是个人诚信度.
“有为”就是建立个人诚信度的过程.个人诚信度的建立是一个人、一个团队、一个民族对道德底线的要求,是一个人“诚信”的体现.国无信不兴,人无信不立,诚信是一个人的第二个“”,个人诚信度是评判一个人诚实和守信程度的标尺,当他身处一个团队时,他的诚信度也体现着这个团队的诚信度.
“有为”的过程是痛苦的.B公司和C公司,表面上看,他们的管理非常的人性化,但是他们对于个人的诚信度缺乏者、试错者的惩罚是相当重的,比如：银行还款恶意拖期,对朋友的故意失约、对工作的无条件失误等等一点小小的问题,都会被人们视为不诚信,他的档案将被烙上“不诚信”的印记,有的甚至将影响其一生.
“有为”的过程是漫长的,一定要耐住寂寞.
作为一个团队,要脚踏实地,一步一个脚印.我们要逐步建立起个人诚信档案,完善企业诚信管理体系,形成一个人人都“说真话、干真事、做真人”的“场”.我们的企业经历了从无序到有序、从有序到程序、从程序到自主管理的发展历程,下一步我们的个人诚信档案将如何建立,这是摆在企业文化建设面前的重要课题之一.
《周易》有云：群龙无首,吉.什么意思呢？就是说,一个团队的最高境界是群龙中没有头,而人人都能当头.换言之,就是团队中人人都各司其职,没有人发号施令,但是每个人都能“为首”. B公司和C公司就是“群龙无首”的写照.
从核心制度建设着手,建立个人诚信度档案,实现“无为而治”,我们任重而道远.坚信：路就在脚下.
找对了路就不怕路远.
编辑/书含
个人诚信论文参考资料：
本文总结:上文是关于个人诚信度和诚信方面的相关大学硕士和个人诚信本科毕业论文以及相关个人诚信论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
