原创《提高国企党建工作价值创造力的有效途径》
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一、国企党建工作价值创造力方面的问题
在经济形势下,社会格局也在不断调整中.现在很多方面的改变会给党建工作带来相关问题,国有企业党建工作在空前复杂的情况下会面对很多新的挑战,所以党建工作的积极探索也应重点关注.国有企业党内成员重视党建工作,其全面的改革情况也日渐转好,但党建工作过程中也有一些不足.第一,组织的弱化性.企业方面只加强科研生产经营这方面,而对于党建很多相关人员甚至不愿意花精力去进行党建工作,成效可想而知.第二,对于党建工作的普及以及学习教育方面做得还不够完善.大多数情况下,没有将党建工作提上日程,甚至对其只是注重形式.因此,需要注重其学习教育,使更多的人去关注这方面.第三,没有能力议大事.部分领导只是做好一些相对存在于企业的问题,并没有将党建工作与其科研部分工作双管齐下,这也是国有企业所面临的状况.国有企业的党委也深刻地认识到了党建工作的重要性.
二、国有企业加强党的建设的主要做法
1.完善国企党建体系
首先,党建体系的建立是必要的.需要先进行领导的强化以及相关责任的落实,领导阶级要进行责任制度的分配,领导班子要明确责任制度分工,进而制定相关可行的考评制度,形成一定的工作格局.其次,突出考核的重要性.要定期召开相关部署会议,争取将党建工作安排妥当,实行责任到人的制度体系,对各个部分的党建工作进行汇总和情况交流,并开展评议工作.
2.重视基层建设
党建要抓基础,所属基层领导层面出现的不均衡现象就是党建基础不牢固所导致的,要针对性地开展交流学习、重点进行追踪等模式,强化基层建设,进而提升整体水平.在基层建设的同时,也要严抓管理,党内组织要严格遵循以及相关活动也要有序组织,开展相关活动要充分发挥其作用,尽可能保证其正常运行.
3.造就素质过硬的队伍
国有企业党委层面对人才的任用是很慎重的,需要重视干部的选拔以及能力,在高层管理者的选拔和任用中,高素质人才稀缺,要将能干实事的干部拥入麾下.狠抓党内人员的素质,以一定的任务来进行考量和培训,使国有企业党内结构得到相应的优化.要进行相应的组织学习,进而造就一个素质过硬的团队.
三、提高国企党建工作价值创造力有效途径的建议
本文是寻找一定的途径来提高国企党建工作价值创造力,经过一定量的研究以及实践.笔者认为,体系的建设是一个很好的对策以及途径,经过相应的量化,进而加强党建的价值创造.以下几个方面需要引起我们的重视.
1.将党建融合到工作中
党建的目的是让企业变得更好,而企业最主要的中心是经营,其最终目的就是盈利,即利益最大化原则.所以,党建可以据其展开来鼓励员工,可以从核心入手,运用以人为本的原则,使党建能够进一步更顺畅,也能融入其中,使党建与经营的密切结合.政治思想也应该同步进行,对员工的企业核心文化思想也应做一定的要求,从思想进一步着手,就能更进一步提高企业凝聚力以及员工的忠诚度,员工就能在企业发挥出自己的才能,实现党建与工作的密切融合.
2.建立健全责任制度
党建的任务是一个大的层面,但是就基础层面来说,要对其进行深刻的认识,不只是社会主义新形式的认识,也要深入了解新任务,要坚决树立抓党建的正确思想,两手都要硬,坚持党建的工作需要进一步落实党建的责任机制,这样大致的政治思想的格局就形成了.与此同时,更应该对其进行相应的量化工作,也要实行严格的责任制和严苛的考评制度.关于党建的目标以及指标,都要实行一定程度的量化处理,考评制度的目的要运用到党建工作中,遵循相关的硬性指标并保证其质量,这样党建方向的确认就很明确,相关责任制也很好地体现了尽职抓党建的思想,其中责任到人的理念也要很好地为其服务.因此,建立一个健全的责任制度是很有必要的.
3.创新相关措施
党员的教育管理对党建的影响很大,要从实际出发进行相应的取长补短,同时要抓好能力建设,提高相应人员的素质.要从每一个基层党员入手来逐一改善,要创新相关的措施,党建工作的质量也会随着相关措施而有所改善.所以,一定要从正确的方向着手,抓好党建工作的实施.
（责任编辑：陈丽敏）
党建工作论文参考资料：
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