企业员工关系论文

摘要员工对企业的忠诚是企业实现企业目标和稳定发展的一个必要条件,而作为影响员工行为和态度的重要因素之一的心理契约,则是现代人力资源管理中一项重要研究课题 本文立足于剖析企业员工心理契约与忠诚度关系,明。

摘要离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标 在激烈的市场竞争中,企业员工的流动在所难免 如果企业或组织的离职率过高,可能表明企业的劳资关系存在较严重的矛盾,给组织和企业的正常运营带。

余信雄（中铁大桥局集团武汉特种技术公司,湖北 武汉 430000）摘要信息化是当今时展的大趋势,主要是以信息技术为主体来创造和开发知识,社会由工业社会发展到信息社会,不再以体能和机械能为主,而是通过智。

姜　涛（陕西省社会科学院,西安７１００６５）摘　要员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行 混合所有制经济具有“。

胡德良 王晓杰 杜淑萍内容摘要在知识经济背景下,人力资源已然成为企业发展中的重要资源,是企业竞争力提升的关键性因素 企业为了充分发挥出人力资源的重要作用,必须要进行企业员工的培训,文章就以河北省企业员。

摘要本文阐述了生产计划管理的重要性,探讨了生产计划管理与企业发展的关系,指出企业只有不断提高生产计划管理水平,才能获得长期稳定的发展 关键词生产计划管理企业发展生产效率关系一、生产计划管理的重要性科学。

【摘要】新时期进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务 【关键词】新形势；思想政治；教育一、积极开展。

摘要绩效管理的表层意思即是以绩效去管理员工,实际涵义也与之有着异曲同工之妙 企业决策层设定出合适的目标,然后与员工商讨如何快速有效的达到既定目标,从而使员工顺利达到既定目标的管理方法极为绩效管理 如今。

摘要本研究在整理和总结了现有相关文献资料的基础上,以重庆某家制造型企业员工为对象,采用量化和质化相结合的研究方法,通过问卷调查、深度访谈……方式就工作满意度、组织承诺与离职意愿之间的关系进行了实证研究。

摘要在经济全球化的发展趋势下,我国经济市场的竞争越来越激烈 鉴于此,论文从市场竞争视角下,对企业管理者的权力与企业投资之间的关系进行了分析 希望论文的论述能够为企业管理者提供有价值的参考 Abstra。

摘要 现代企业的竞争是企业综合实力和人才资源的竞争,为有效提高人员综合素质和工作能力,需要有针对性地对企业员工进行培训,以使企业人才的发展与提升适应社会经济发展和企业竞争的实际需要,从而促进企业在经济。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在企业的经济发展,社会政治稳定和进步中都起着重要的积极推动作用,为企业的一切生产经营活动提供了精神动力和思想保证 国有企业是国家发展的基石,而我们正处在一个复。

张婵 沈星元（衡阳师范学院,湖南 衡阳 421002）摘要企业政治关系是企业重要的社会资本和非正式制度,对企业的行为决策有重要影响 政治关系会对会计信息产生影响的机制散见于各实证文献中,尚无专门文献对。

【摘要】“工业4 0”时代下的企业对员工素质需求特征主要体现在以下几个方面系统化的思维、跨学科复合化素质、信息化素养 面对新的需求特征,职业教育需要在以下方面做好应对工作确立面。

在互联网、大数据技术、智能工具高速发展的新时代背景下,多数企业取得了一定发展,然而数量众多发展滞后仍是当前中国传统工业企业的一个真实写照,企业究竟如何才能打破革命浪潮中“富不过三代&rdq。

摘要在本文的研究中,重点探讨和分析了企业员工工作价值取向与工作满意度的关系 在分析的过程中,使用问卷调查以及SPSS分析软件对数据进行检验和分析 关键词企业员工 工作价值取向 工作满意度一、问题的。

摘要企业的生存和发展离不开良好、规范的员工关系管理,目的是为了使企业的员工能够人尽其才,发挥自身的作用,塑造企业和个人命运共同体 现在企业决策者都认识到了员工管理对企业人力资源管理乃至企业发展的重大作。

绪　波　朱翠萍／山东能源新汶矿业集团华丰煤矿摘　要自改革开放以来,我国经济迅猛发展,各个领域的企业如雨后春笋般涌现出来,市场的劳动力供求结构也随之发生变动,但同时随着而来的是企业劳动关系不和谐现象的逐。

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,培养和建设一支高素质的人才队伍是企业发展的重点 本文分析了企业员工培训体系改进的意义,找出了其中的相关问题,并提出了建设性的建议 【关键词】企业员工；培训体系；改进在当。

摘要社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用, 尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向,从而构建出不同类型的企业劳资关系 本文基于新。

摘　要对企业的思想政治教育工作给与高度重视一向是我当的优良传统和政治优势,在社会主义经济发展全面进入新常态阶段以后,面对社会新特点如何寻求新的工作途径和工作方法是企业发展过程中需要面临的一个重要问题 。

摘要职业教育事关“中国制造2025”和“中国梦”的实现,因为大批“大国工匠”的培养得靠职业教育 但目前职业教育特别是中……职业教。

摘要新常态下,企业的生存、发展更多地依赖于掌握知识与技术,能够实现创新与变革的人 但是在企业员工培训中,存在着固有的传统观念及做法,只有打破这些束缚和框架,才能实现企业员工培训质量的跨越 关键词新常态。

雷锋刚(陕西财经职业技术学院经济与金融管理系,陕西咸阳712000)摘要目前,经济下行压力持续增大,物流行业需求增速回落,同时外资企业抢滩登陆,物流行业竞争更加激烈,客户关系管理已成为企业提升核心竞争。

摘要随着经济社会的发展,我国的市场竞争越米越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作 人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义 而做好人力资源工作,就需从员工绩效考。

郭 琴（广西大学电气工程学院,广西 南宁 530004）摘 要从中国科技统计年鉴中整理出30个省市区的13项企业创新基础指标的全局样本数据表,运用GPCA模型对区域企业创新能力进行综合打分 从税收优惠。

张琰(海南大学经济与管理学院,海南海口570228)摘要降低企业员工离职率、保证企业人才队伍的稳定性将是企业赢得相对竞争力的关键 针对企业员工离职管理前后存在的主要问题,文章从员工职业归因风格的视角出。

张译文(临沂大学商学院,山东临沂276000)摘要家族式的企业在我国整体的经济体制中占据的位置较为关键,也是我国企业经济主体的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献 但是家族企业在经营过程中因。

新年刚过完,刘旭开始频繁地到合肥出差 冈为他所供职的罗森便利店准备开到合肥了,这位年轻的管理者已经走访了合肥万象城、万达……几个热门商圈,试图找到合适的铺位,毕竟新进入者总想让第一家门店开个好彩头 。

传统融合文化,“扶贫”结合“扶智”,青岛福彩以“授人以渔”的方式,让村民们通过书本了解世界,通过知识掌握技能,通过实践最终实现科。

“和我在成都的街头走一走,直到所有的灯都熄灭了也不停留……”2017年春天,在赵雷的歌声中,成都再一次惊艳亮相 古语云 “少不入川,老。