绩效考核论文答辩

曾元招(泉州经贸职业技术学院,福建泉州362000)摘要对于任何组织,绩效考核都是十分重要且必不可少的 而平衡计分卡是一种十分有效的绩效评价工具 但是在现存的高职院校绩效考核中,平衡计分卡的使用并不普。

摘要随着社会经济的不断发展,人力资源（HR）管理于社会经济发展中的地位逐渐突出 国家对HR进行科学分配也逐渐引起高度重视,人力资源管理属于社会经济发展的中坚力量,伴随经济全球化的逐渐深入,人力资源管理。

摘要本文从绩效工资改革的要求和现状入手,介绍了绩效考核与绩效管理、绩效工资的关系,并结合广东省属科技型事业单位的基本特点,分析了此类事业单位现行绩效考核机制存在的问题,最后基于绩效工资改革的背景有针对。

彭军建1,2李倩3（1 河南能源集团永贵能源开发有限责任公司,贵州 贵阳 550081；2 湘潭大学商学院,湖南 湘潭 411105；3 中铁八局集团第三工程有限公司,贵州 贵阳 550002）摘要针。

随着社会经济的发展,企业面临更为激烈的竞争 为扩大企业规模、提高劳动生产率,实现组织目标及完成市场的扩张,各种先进的企业管理模式应运而生 绩效考核围绕组织目标的分解与目标责任的落实,通过对目标责任部门。

【摘要】绩效考核是企业人资管理的重要组成结构,通过对员工实际工作效果综合考核的结果,肯定员工业绩和创造利益 由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连,因此,面对实际工作中绩效考核存在的问题进行研究。

卓立,冯静,林宏磊（新疆师范大学图书馆,新疆 乌鲁木齐830054）关键词高校图书馆；绩效考核；考核原则；对策摘要文章以新疆师范大学图书馆为例,分析了高校图书馆绩效考核体系中存在定位不准确、指标缺乏针。

文攀枝花市第四人民医院 张议丹【摘要】随着医疗体制改革的实施,医院应通过科学的绩效管理实现医院资源的合理配置,本文对医院绩效考核的现状进行了分析,并给出了进一步完善绩效考核机制的策略 【关键词】医院；。

刘瑞儒1,2,何海燕2（1 延安大学 教育科学学院,陕西 延安 716000；2 北京理工大学 教育研究院,北京 100081）收稿日期20171227作者简介刘瑞儒（1969）,男,陕西富县人,延安。

摘要医院是提供医疗服务的重要结构,由于我国现在基本国情的制约,还不能够让社会保障制度提供免费的医疗服务,所以医院的经营中不但需要表现出公益性,还需要在其中有着社会性,医院在经营过程中只有有着竞争力才能。

摘要随着现代职业教育的改革发展,校企合作共建二级学院正面临着前所未有的机遇和挑战,人力资源管理改革已迫在眉睫 本文以辽宁机电职业技术学院为例,介绍绩效考核在高职人力资源管理中的作用和意义,介绍了四种不。

【摘要】随着社会的不断发展和进步,我国的行业竞争越来越激烈,人力资源成为各个单位或企业竞争力提升的重要法宝 绩效考核是人力资源管理的重要手段和方式,绩效考核效果对员工的工作热情和积极性具有重要的作用,。

摘要绩效考核能有效促进高校教师科研创新,但已有研究缺乏对其内部机制的深入探讨 基于来自“985 工程”高校教师的213 份调查问卷,采用结构方程模型,检验了绩效考核对高校教师科。

医疗卫生作为国家的服务性机构,发展脚步和人们的生命健康、生活水平相关 随着近年市场经济的发展,基本医疗保险中心受到诸多限制,导致各种问题频发,阻碍基本医疗保险中心职能的发挥 因此,需重视对人力资源经济。

尹世全 杨 剑 郑舒文 王 艾【摘要】中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院临床科室绩效考核开展10年,不断动态调整指标体系,适应国家医疗改革方向 医院充分利用考核结果,有效激励临床科室,形成。

摘要在市场经济环境下,天然气集团公司应在经营发展的过程中,应根据市场行情变化及自身的发展需要合理设定预算指标,并通过切实有效的绩效考核机制激励全体员工共同努力,将预算管理工作落到实处,实现企业的可持续。

摘要随着经济的快速发展,企业的管理模式也在不断的转变,在知识经济占主导的今天,传统的企业人力资源开发已经很难满足在竞争日益激烈的市场环境下的企业的要求,企业之间的竞争已经转变为人才的竞争 目前,我国人。

彭军建1,2李倩3（1 河南能源集团永贵能源开发有限责任公司,贵州 贵阳 550081；2 湘潭大学商学院,湖南 湘潭 411105；3 中铁八局集团第三工程有限公司,贵州 贵阳 550002）摘要针。

摘　要绩效考核作为激励员工的一种手段,在各类组织中得到了广泛的应用,但绩效考核本身具有两面性,运用得当能够起到激励作用,运用不得当则会导致系列问题 据此,对当前绩效考核中存在的一些问题进行了分析,并提。

万丈高楼平地起,基层党群工作是推动党的建设的重要基础 为了打好基础,企业党组织应在加强基层党群工作上下功夫,尤其要在积极探索建立基层党群工作考核评价机制上下大力气,促进基层党群工作与企业转型发展有机结。

【摘要】企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用 这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发。

陆晓菁① 周 华① 瞿惠燕① 徐 莱① 熊 进① 姚 迪①【关键词】医院行政人员 星级考核 薪酬分配 绩效考核【摘 要】目的激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核。

郭海亭(临汾市人民医院,山西临汾041000)摘要公立医院绩效考核质量调节法有利于解决现行考核中的不利因素,大力提升医务人员的付出与技术难度、风险程度的关联；对医院及科室投入的设备、人力、财力、物力的。

张冬喜（上海理工大学管理学院,上海 200093）摘 要针对保险公司绩效考核存在的指标设置不合理、缺乏科学的绩效考核周期设置及完善的考核反馈机制……问题,提出了确定要明确考核主体、权重和考核周期……改。

摘要随着经济社会的发展,我国的市场竞争越米越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作 人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义 而做好人力资源工作,就需从员工绩效考。

在新农村建设背景下,为了适应农业现代化的发展要求,提高农业市场化、专业化、集约化、规模化水平,农村产生了大量的新型农村合作组织,实现了将分散的农户集中起来,促进了各类生产要素的组合 新型农村合作组织的。

摘要绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容,在事业单位绩效工资改革大幕拉开的背景下,如何做好绩效考核方案的优化,成为了事业单位管理者不能够回避的课题 当前事业单位绩效考核方案还存在很多的问题,这大大。

坐落在北京西城区金融街核心区的北京银行大厦,高99 29米,总建面98741 45平米,是北京金融街写字楼区域地标性建筑 大厦7层宽敞明亮的会议厅,投影仪、摄像机都已就绪,评审资料整齐的摆放在桌子上,。

梁建超 杨茂川 （江南大学 设计学院 设计学 214000）摘要本文以冀东地区为研究区位,以区位内农村老年人为研究对象,探索该地区农村老年人养老现状以及农村住宅在该现状背景下的适应性程度 研究包括冀东。

我仍记得校图书馆前的白玉兰盛开时的春光晴好 每一年玉兰盛开时,校园里的人和物都浸润在春去春又回的喜悦之中,轻风送暖,北方漫长冬日里肆虐的寒冷和雾霾知趣地退出季节的舞台,依附于它们的孤独和寂寞不甘不愿地。

我们彝族年像汉族的春节一样,也是全家团聚、举族欢庆的节日 可是今年的彝族年,我却孤身离家,远赴成都,参加了爱心人士举办的“带你山外看世界”冬令营活动 虽然时值隆冬,身处异乡,我。