原创《如何做好新形势下厂务公开管理工作》
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【摘 要】企业管理中,在涉及关键性问题和企业领导阶层建设以及员工利益问题上,通过厂务公开管理工作的开展,可以保护职工根本利益,激发员工工作的积极性,建立和完善企业相关政策,确保企业稳定快速长远发展.基于此,本文将重点分析新形势下做好厂务公开管理工作的具体措施.
【关键词】新形势；企业发展；厂务公开；管理；具体措施
近年来,随着我国加强对党风廉政的建设,巩固以职工为主的政策,积极开展厂务公开管理建设工作,工会组织中各个下属职能都发挥着重要作用,在企业经营中,将职工利益作为重点保护问题,激发员工潜在能力,提高工作积极性,发挥创新潜能,增强企业凝聚力,稳定企业发展,促进企业和谐,在国家整体经济发展转型过程中,促进企业多元化发展,同时,增强员工对于企业的期待值,做好新形势下厂务公开管理工作.
一、建立完善的厂务公开管理制度
进一步推动社会主义制度发展,推进厂务公开制度,提升管理能力,在各级工会组织中,建立领导班子,将责任划分明确,建设和加强制度,切实推进厂务公开管理工作的落实,使之更加规范,在发展过程中,员工积极参与管理工作,听从工会组织安排,积极配合工会工作,同时,对于领导层起到一定的监督作用,进而使凝聚力增强.员工通过厂务公开管理制度参与企业管理工作,推动企业快速发展.
二、规范管理,认真贯彻落实工会十六大精神
我国工会第十六次代表大会明确指出,加大力度完善企事业单位管理制度,要更加具有广泛性,多层次,制度更加明确,大力推行厂务公开管理工作的开展与落实,维护员工知情权和参与权,同时监督权也被保护.基于此,在企业实际生产工作过程中,要将重点放在发展厂务公开管理工作上,鼓励员工参与其中,确保厂务公开工作的透明化和真实性,严厉打击在管理工作中出现的弄虚作假和违反规定行为,发挥企业员工的主人翁地位,同时,要建立健全合理的管理方式,将收入情况作为公开内容,在企业管理的各个环节中融入厂务公开管理,与纪检工作融合起来,促进企业持续健康发展.
三、落实工会监督权与参与权
在我国工会法中,将工会赋予代表和维护职工群众合法权益的职责,工会拥有参与职能、教育职能、维护职能和建设职能,切实维护职工群众根本权益,并且全心全意服务于职工群众,在工会组织的内部,要求干部具有一定的责任心,拥有较强的维权意识,重视员工的全面发展,在政治、经济、文化等各个领域维护员工权益,参与到管理的各个层面工作中去,起到更好的监督作用.
四、加大宣传力度,增强管理意识
利用企业内部宣传栏和企业网站等平台,开展形式多样的宣传工作,对企业化管理工作的具体内容与形式进行宣传与讲解,订制企业宣传周刊,组织员工进行培训,在视觉与听觉多感官作用下,激发员工的兴趣,培养员工管理意识,积极参与管理工作,同时,对于员工的信息,企业应更加重视,多多收集采纳员工的合理意见,发动员工积极提建议,集思广益,使公司氛围更加公开和谐.例如在公司的工会部设立专门的接待部,职工有任何想法都可以通过接待部第一时间进行工作汇报,派专员负责对员工的意见进行汇总,鼓励员工积极参与,对工作中遇到的问题献计献策,勇敢表达自己的观点,为公司更好发展尽一份力.企业要努力解决员工的问题,对于好的建议要采纳,并对于优秀员工进行奖励,从而增进员工与公司之间的感情,使企业健康平稳发展.在这个过程中,企业员工的综合素质得到提高,企业整体实力得到增强,促进企业稳步发展.
五、结合企业实际,推进厂务公开管理
新形势下企业厂务公开管理工作的开展,直接关系到员工与企业的自身利益,通过厂务公开管理工作,员工的管理权、监督权和决策权得到了更好的维护,同时,员工的权益得到了企业的重视与尊重,企业根据自身实际情况,组织开展形式丰富的活动,鼓励员工积极参与,大力推进厂务公开管理工作的进行.同时,要重视工作中的思路扩展问题,将工作方法进行不断创新,重视工作的时效性,以员工利益为主体,为员工着想,维护员工切身利益.
六、总结管理工作经验
在企业的发展过程中,必须巩固领导者的中心地位,同时维护员工的主人翁地位,将二者利益相关联.各级工会管理人员都要起到带头作用,充分贯彻落实要求,对于工作作风进行改进与强化,与群众直接形成密切联系,总结管理工作经验,坚持走群众路线,从群众中来,到群众中去,定时定期做深入的员工调查,鼓励员工献计献策,在工作中遇到的问题进行探讨与解决,增强员工对于管理工作的参与意识,实行化管理,将员工与企业关联到一起,拥有共同的发展目标,进一步增强企业凝聚力,推进新形势下厂务公开管理工作的进程.
【参考文献】
[1]刘亚立.论新形势下如何深化检务公开、提升检察公信力[J].法律社会学评论,2016(00):68-88.
[2]李广忠.基层企务公开管理工作之我见[J].现代企业教育,2013(06):16.
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