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《新会计准则下职工薪酬变化与其影响》

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摘要：随着我国社会经济的快速发展,我国企业的数量不断增加,为此,我国于 2006年 2月 15日发布了全新的会计准则,2017年,又进一步修订和完善了《企业会计准则第 14号——收入》,这一全新准则的提出也得到了人们的关注和认可,特别是其中对职工薪酬和福利待遇的转变,不仅对广大职工的权益起到了维护作用,还对企业的会计制度进行了更有效的规范.因此本文就将对当前新会计准则的主要内容和发展情况展开研究,进一步分析职工的薪酬变化,希望对接下来企业开展会计工作能提供一定的影响和帮助.

关键词：新会计准则；职工薪酬变化；影响

随着我国社会经济的不断发展,尤其是经济体制改革逐渐进入深水区,我国经济体制出现了明显的变革和发展,特别是改革开放以来,我国逐步建立起社会主义市场经济体制,因此在市场经济发展中,绝大多数企业都展现着强烈的自主性和独立性.在此过程中,会计制度对企业业发展的影响是显著而深远的,为适应社会经济发展的需要,财政部于 2006年 2月 15日发布了新的会计准则,其中包含 41个具体准则,是对我国传统会计准则的全面修订和完善.2017年,财政部对我国会计准则第 14号——收入,进行了进一步的修订和完善,这既是当前我国社会经济发展的客观要求,同时和国际会计制度也实现了有效接轨,能充分满足当前经济全球化趋势.针对这种情况,本文就将对全新的会计准则进行分析和研究,希望对今后我国企业建设与发展提供更大的帮助.

一、职工薪酬中对新会计准则的重要性

职工的薪酬指的就是企业在生产中为了获得职工对企业的服务给予的报酬和支出,这项工作还包含了职工工作期间和离职工作全部货币薪酬或是非货币福利.在此工作中,企业提供给员工子女或是配偶等福利,也属于职工的薪酬.

在全新的准则要求下,这项规定中的主要内容不仅对职工的薪酬定义进行了充分明确,同时也对这项工作的范围进行了进一步拓展,转变了原有职工的薪酬核算方法,这也使得在实际工作中的计算准确性得到了显著提升.同时,在当前职工的薪酬制度发展下也创新性的提出了信息的相关制度,在某种程度上说这也是当前我国企业会计制度披露的一项重要保障.这项工作的开展不仅保证我国会计制度越来越向着国际化进行发展,同时对于经济整体水平的平稳发展也将起到极大的帮助作用.

二、新会计准则中职工薪酬出现的主要变化

(一)详细定义了职工薪酬制度

在全新的会计准则要求下,对当前我国的职工工作范围有了更为全面的规定,在准则中提出,享受职工薪酬待遇的,不应该只是企业中签订合同的正式合同工,还应该包含与企业签合同的临时工等.此外,对于少部分没有签订合同的临时工和工人来说,如果其是经过企业监理会或是其他领导部门直接任命的,那么也应该是企业的员工,同样有权力对同等职工待遇进行享受.此外,这一准则中对于职工的薪酬也有比较科学的要求和规定.在之前制定的会计准则中只是将职工的工资进行了大概的概括,所以在实际工作中很容易出现问题.针对这种情况,2017年我国新会计准则的提出更加详细的研究了薪酬工作的主要内容和范围,其中更是包含了对劳动合同关系的解除和薪酬的再次划分.这一准则的提出在很大程度上打破了传统工资分配方式,同时对于员工应享受的社会福利也有了更大的关注,所以这一准则的提出更是对员工的利益进行了明显的保障作用.

(二)对员工薪酬结算的方式进行了进一步明确

传统会计准则要求,职工薪酬中,除了工资津贴和福利需要按照不同的收益对象进行划分,分别计入企业成本之外,剩余环节则应该计入当期费用中,但是在实际工作中由于薪酬种类包含了很多方面,所以传统的准则也只能对这一问题进行笼统的分析,不能对企业的实际情况进行有效分析.所以,新会计准则中对于核算方式也进行了全面调整,对这一工作进行了更详细的研究和分析.首先,职工在为企业提供服务的过程中,我们将其认为是一项负债行为,所以必须算作是企业自身的生产成本,从而将这一工作具体在会计工作中,也就是存货的主要成本.但是在建筑工作的开展过程中,则不适合用于存货成本,因此在这项工作中就要将职工薪酬划分在固定成本中.除了上述两项工作比较特殊,将职工的薪酬计入当期费用中,也可以当做是最终的保证条款.

通过对全新核算方式的具体化研究,对于职工薪酬的不同性质也将进行更细致的划分,这对于企业按照不同的服务标准发放薪酬也将起到明显的帮助作用.

三、新会计准则对企业产生的主要影响

(一)对企业现有的会计管理制度进行优化

在当前全新会计准则下,职工的薪酬在进行计量的环节中也需要适当按照受益对象对其进行划分,从而实现成本的费用化.所以,在产生费用期间,很多计入的项目也应该实现对成本的费用化,确保这项工作可以有效计入在建工程中.通过这一要求的落实,对于企业中的无形资产、固定资产和库存商品的入账价值等也将起到显著的增加作用,有助于企业资产负债表的进一步的清晰化.

但是在实际工作中如果产生非正常性的职工薪酬增加,如发生的一系列不可抗因素等,就应该将这项工作直接计入在企业损益中,防止出现企业在实际生产经营中的成本不稳定问题.

(二)有助于企业会计审核工作的科学性

通过当前对新准则规定的落实和推进,企业在开展会计核算工作中也变得更为科学,所以除了上文的相关研究,还有一项比较重要的工作就是对职工薪酬中信息的披露制度完善,这一制度的提出也使得企业进一步提升了对薪酬重要性的关注,有助于会计核算工作向着更为科学和精准的方向发展.

在全新会计准则要求下,企业职工在实际工作期间也要为企业提供相应的劳务,所以这项工作的开展也需要对计在企业负债工作中,在此环节中我们也需要针对受益对象的差异,对成本和费用进行进一步明确,这样企业在最终进行会计核算工作的过程中,才能有一个更为明确的计量标准.同时,新会计准则对于员工的薪酬福利也进行了重点研究,认为员工有权力享受企业的五险一金和社会保障等相关规制,所以企业在进行核算工作的过程中,也要加强对这些问题的关注和重视,确保每个员工在实际工作中都能得到平等的待遇和福利制度,通过这种方式进一步对会计核算中的工作效率和科学性进行提升.

结束语

综上所述,在近年来的实际发展过程中,我国企业的数量不断增加,在此种背景下传统的会计准则已经很难对当前职工的薪酬起到有效的帮助,甚至难以满足当前企业发展的实际需求.但是随着近年来新准则的出台不仅在很大程度上推动了我国企业建设和发展方向的明确,同时这一准则的提出也将为确保我国财务工作准则越来越向着国际化方向发展.虽然当前还有一些企业没能正确认识新准则的重要性,但是希望在本文的研究下,相关工作人员也能对这一问题有着全面的研究,从而实现对企业整体发展的带动.

参考文献：

[1]王振华.刍议新会计准则下铁路会计在薪酬方面的核算 [J].环球市场,2017,54(19):70,72.

[2]赵辉.基于新会计准则下铁路会计在薪酬方面的核算[J].财讯,2017,39(5):37-38.

[3]杜雪华.新会计准则下职工薪酬变化及其影响[J].经济研究导刊,2015,54(1):130-131.

（作者单位：中南财经政法大学）

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