原创《设计美好世界》
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8年前,与洛可可创始人贾伟从晚上8点一直采访到凌晨3点,他却依然精神饱满,思维活跃,不知疲倦
8年中的一次采访,是在他从公司去往客户那里的路上,我们在他的车里进行了专访,到了目的地他还意犹未尽的谈设计、谈美学、谈文化
8年后,专访贾伟,只能“隔空喊话”,通过邮件的形式采访,因为他太忙了,他还是不知疲倦的奔跑着,还是饱满的站在各大舞台上聊品牌、聊创意、聊人生
贾伟一直在探索中国设计的味道,寻找设计与民族以及人的完美的契合点.那中国人到底是什么性格,贾伟总结了两个词：温和,包容.在三度修炼中贾伟感悟出了一个“温和的力量创造和谐设计”的设计理念,设计既要温和也要有力量才能展现它的魅力.
如果说,多年前的采访那是对贾伟感性的认识,那么8年后的今天,势必是一次理性、成熟的对话,接下来让我们一起来探寻他和洛可可的设计之旅
《现代企业文化》：请您晒一晒这些年洛可可的一路走来的成绩单.
贾伟：作为整合创新设计的领航者,LKK洛可可成立于2004年,并迅速由一家工业设计公司发展成为一家实力雄厚的整合创新设计集团.总部位于北京,如今已成功布局伦敦、深圳、上海、南京、成都、杭州、宁波、厦门/苏州、南昌等地,并于2013年入选由国家认定的首批国家级工业设计中心.
成立14年来,在B2B设计服务领域,洛可可设计坚持以用户体验为核心,致力于为客户提供创新产品整体解决方案.业务包括用户众创、品牌定位、产品策略与研究、工业设计、结构设计、品牌体验策略、用户体验设计、UI交互体验设计、服务设计、研发与供应链管理等一整套系统创新设计服务.
洛可可创新设计集团深耕创新设计14年,服务内容包含9大领域：人工智能、新工业设备、新生活消费、新零售、新能源、智能家居、智能出行、医疗大健康、婴童&K12等领域的产品创新设计.
洛可可设计服务过的客户遍布全球,目前已帮助客户成功开发千余款产品,并赢得了宝马、奥迪、通用、西门子、三星、壳牌、松下、戴尔、联想、美的、中石油、科大讯飞、阿里巴巴、中国商飞等众多国际国内知名品牌的青睐.为国际国内500强、行业知名公司及互联网创新公司和众多创客提供创新设计咨询服务.一个真正代表中国的先锋设计力量正在崛起.
洛可可设计14年创新设计经验,包揽“红点奖、红点至尊奖、iF金奖、IDEA奖、G-Mark、红星奖、金点奖、金投赏、中国好设计”等国际国内创新设计大奖,获得300多座设计奖项.
我所倡导的洛可可设计,就是让好产品为品牌代言,就是用好设计构建竞争力.
我们打造了洛客(LKKER),中国领先的专注于产品创新的共享设计平台,聚集超过100万全球创造者,3万名专业设计师,为企业提供产品众创—产品设计—生产供应链—产品营销—投资等覆盖产品打造全流程的服务.旨在为企业创造好产品、引爆好产品,为好产品赋能.
目前洛可可有着6大业务能力：用户参与式创新、品牌体验策略、产品创新设计、数字交互创新、服务系统构建、研发与供应链.
用户参与式创新：通过创造者（用户）深度参与产品定义、设计、测评、营销全流程的创新模式,让创造者一起参与打造好产品,让产品拥有用户基因.共享设计时代,人人都是设计师.
品牌体验策略：在新消费、新零售场景下,品牌体验不再是高高在上的概念,而是和用户亲密接触的使者,可以与用户互动并且被持续消费.
产品创新设计：随着用户和场景的迁徙,旧品类和旧产品已经不能满足用户的需求,必须创造以用户体验为核心的新品类.
数字交互创新：万物互联,带来数字产品的兴盛,全新的交互理念和体验方式是持续获得用户青睐的基础.
服务系统构建：提供体验的一定是产品,提升体验的只能是服务,服务设计是构建全新消费体验场景中的体验蓝图,构建以全历程和体验链为核心的全新价值系统.
研发与供应链：集产品设计、研发、手板、开模、生产、包装运输、电商渠道、供应链金融为一体的一站式整合服务平台,致力打造一个全球最大的创新产品生态系统,提供围绕产品落地为核心的供应链管理服务,帮助企业将创意落地.
《现代企业文化》：您一直强调“创意是水”,请谈谈您的设计理念与企业文化之间有哪些联系？
贾伟：洛可可的上上之道：古语有云：“欲求其上,必求上上.”上,乃积极之态,是一种不断向上的精神,简称上的精神.上上,代表上之上的渐进过程,上与上的相对关系,上上合一的和谐之境.上上之道,是一种对美好事物的深层次精神追求.
洛可可设计奉行科学人性的“上上之道”东方管理哲学,具体体现在“温和、简单、勤奋、分享”的全员品牌管理,“春生、夏长、秋收、冬藏”的人才发展机制和“品质、品味、品德”的终极品牌追求.
洛可可设计坚持温和力量创造和谐设计,水善万物、清润育人,温和而通达,蕴藏无穷创造力,呈现自然和谐之美.
洛可可的上上生活是洛可可设计师的一种生活态度与主张,是一种“设计师文化”.
洛可可三品：品质：创意的品质、做人的品质、公司的整体品质,用高品质来塑造品牌；品味：设计有品位的作品、成就有品位的设计师、塑造有品位的品牌形象；品德：一是对人的关怀,增加人类幸福感；二是对环境的保护,对世界有所贡献,达到天、地、人的和谐可持续发展.唯有如此,在洛可可设计的“三品”品牌追求之路上,每一位洛可可人都将成为行业的领军人物.
洛可可的五感文化：认同感：认同每一位同事,认同洛可可,认同我们的客户；归属感：成为洛可可人,在洛可可大家庭同成长；尊重感：赢得客户尊重,赢得同事尊重,赢得自己的尊重；成就感：在洛可可设计获取创新的价值,成就自我,成就客户；幸福感：像在家一样享受,上上生活,快乐设计,幸福生活.
洛可可团队特质：学习型团队、沟通型团队、关怀型团队、职业型团队、创新型团队、文化型团队.
《现代企业文化》：据我这么多年对您的了解,您一直在追求设计真正的味道,您认为作为一个设计师在追求设计真正味道的过程中,需要经历哪些自我修炼？
贾伟：“洛可可”有三点水,代表的是“创意是水”的文化；有三个口,一个“口”是品质,能力和专业技能；一个“口”是品位,在西海感受东方人的品位；一个“口”是品德,希望设计师有品德,这是设计师追求的三个层面.
我希望设计师所做的设计对世界有利,而不是产生垃圾对人类造成伤害.做一个没品德的设计师是有罪的,因为设计师代替上帝在创造,那么就要做一些离自然更近的设计,能真正传递文化、思想的设计.
设计师要经过三度修炼,第一度修炼是为别人做设计,第二度是为自己做设计,真正去解读自己的内心,要读懂自己的心才能读懂更多人的心,因为自己的内心比外面的世界更大.第三度是再为别人做设计,那个时候的设计就会你中有我,我中有你了,设计就会更加圆满,周到.
我希望设计师经历这三度修炼,是因为我将视野放在宏观的环境里了.从中国制造到中国创造,要把设计作为核心竞争力去提升和引领制造.创意产业是以人为核心的产业,是以人为原动力.而中国创造要从以简单的产业基础为核心转向培养创意产业的设计者、思想家和发明家、管理天才等大师级的、灵魂级的中国的脊梁.中国制造到中国创造是由机器到人,由机油、血汗、铜板的原始味道到品质、品德、品位的味道.
《现代企业文化》：请您谈谈洛可可的新愿景“设计美好世界”的内涵.
贾伟：我们打造了一个互联网的平台,打造了一个全新的用共享经济的理念,和Uber、滴滴一样,用大数据、AI构建一个全新的势能平台,我们可以把全球设计师带进来,大家看传统设计师,他们是“经验+灵感”,如果我贾伟想成为一个大师至少得“混”到60岁,而且一直保持着经验越来越丰富,保持灵感,然后我想成为特别牛的大师,得活到80岁,比别人长寿,或者其他设计师都不做设计了,我要想成为教父级大师或者国宝级大师得活到99岁,好难啊,成为大师要一直有经验,保持灵感,但是今天我认为不是一个大师时代,没有大师了.今天是一个超级设计师的时代,什么叫超级设计师呢,一个小白设计师,一个刚毕业的设计师,只要你有灵感,通过技术平台、新工具平台、AI平台、用户平台、供应链平台、大数据平台、IP赋能平台等,将成为一个超级设计师,就像去爬珠穆朗玛峰,可以给你提供所有的最好的装备,只要你有勇气和体力.这是未来设计的趋势,未来我们要做一个赋能平台,赋能所有的设计师,去做更多的设计,所以我们才能设计出诸多产品爆款,为什么呢,因为全球的设计师进来帮我们设计师赋能.这就是我们的理想,我们要做一个赋能的价值平台.
这是一个从共享经济到分享经济的时代,共享经济是什么,共享经济的上半场物理共享,比如房子共享、人力共享、时间共享等,但是共享经济的下半场一定是分享智慧、分享知识,这是共享经济的真正逻辑.
从分享到共享,这需要用想象力设计生活美学,想象力离不开美,美是一种充分,好是一种平衡,所以充分并平衡,这就是美和好,我们要打造一个美好的世界,我们今年刚刚定的新愿景,也是我们的广告语：设计美好世界.
设计美论文参考资料：
该文总结:此文是一篇适合设计美好世界和美好世界论文写作的大学硕士及关于设计美本科毕业论文，相关设计美开题报告范文和学术职称论文参考文献。
