原创《日本：歧视女性成为必要之恶》
该文是关于女性类论文写作参考范文与歧视和女性成为必要和日本有关论文写作参考范文。
为控制女生的录取人数,日本老牌私立大学医科大学自2011年起,在入学考试中给女生扣分.事情后,不仅是医科大学,日本社会的性别歧视问题也被推上了舆论的风口浪尖.
医科大学歧视女生的政策,是在调查该校为高官子弟入学走后门的过程中,被“歪打正着”地发现的.在铺天盖地的新闻报道推动下,8月3日,医大公布一份内部调查报告,承认了媒体报道的事实：至少从2011年开始,该校就对入学成绩进行“微调”,以降低女生的通过率.
医大的入学考试分为两部分,通过第一轮笔试的考生,进入第二轮考试,也就是小论文和面试.学校将所有考生的小论文成绩“打八折”,再给应届和复读不超过两年的男生加20分、复读3年的男生加10分,但不给女生和复读4年及以上的男生加分.这意味着,女生被变相扣了分.
通过这种方式,医大每个班的女生比例被严格限制在30%左右.过去数十年来,该国医护人员中女性也不足30%.
该校录取记录显示,通过入学考试的女性比例从2009年的24%上升到2010年的38%,此后逐年下降,今年更是降至18%;2018年女生录取率为2.9%,男生录取率为8.8%.
日本医学院的学生毕业后通常进入学校附属医院工作,女医生结婚、生育,很可能影响工作甚至辞职,导致医院人手紧张,因此学校在录取阶段就“防患于未然”,从入校的“源头”卡住女生.
8月7日,医大正式道歉,承诺“根除”操纵成绩行为,并表示考虑对被扣分的考生进行追溯性录取.同日,文部科学省展开紧急调查,追查其他医学院校是否存在类似的性别歧视.被调查的高校需在8月24日的最后期限前作出回应.
但这并未平息公众的愤怒和失望.对性别歧视的反思,深深刺痛着日本社会的神经.“因为是女性所以就要吃亏,不仅不公平,而且太落后于时代了.”日本女性医疗从业者联合会理事种部恭子说.
医大的丑闻曝出后,日本一家企业对女医生开展了网络问卷调查,结果令人惊讶.参与调查的103名女医生中,有18.4%的受访者对医大的行为表示“理解”,46.6%“能在一定程度上予以理解”,两者之和占比为65%.
“在医疗第一线如果没有男医生,工作完全无法开展.”有人说.一位女医生诉苦称：“我每天都工作到深夜,节假日也得加班,疲劳已经让我流产了好几次,但得不到周围人的理解和支持.我感觉快要撑不下去了.”
曾在医大负责招生工怍的一名管理者表示,做医生需要体力,女性当不了外科医生,也不愿意去偏远地区工作,一旦结婚生子就轻易离职,手术较多且工作不规律的外科甚至有“三个女人才顶一个男人,’的说法.因此,无论哪所医科大学都在悄悄“筛除”女生,想办法多招男生,他不认为这是不正当的做法,“这就是所谓 ‘必要之恶’,已经成为默契了.”
这番说辞引起了日本女性的强烈不满.
“我可能永远都不会结婚.在日本,不结婚会被视为可怜人,但结婚有了孩子的女性比谁都辛苦.”日本一位29岁女性称,“听说女人连学习技能的机会都受打压,气得我直发抖.”另一位日本女性说,她顶着父母的压力考上了全国最好的大学,却在找工作时遭遇性别歧视,“我的敌人是整个社会”.
如今,日本大约50%的女性上过大学,这一比例在全世界名列前茅.然而,日本女性在职场常受歧视,男人养家糊口、女人相夫教子的传统家庭模式根深蒂固,社会也没有为她们提供坚持工作的大环境.
在日本,如果配偶的年收入低于103万日元（约合人民币6.4万元）,一家之主（通常是男性）就可以申请减税,在养老金、医疗保险方面也会得到好处.此外,日本约70%的公司为家有全职主妇的男员工补贴赡养费.
美国非营利组织‘叭才创新中心”的数据显示,拥有大学学位的日本女性中,74%可能主动辞职,远高于美国的31%;其中32%是为了照顾孩子放弃职业生涯.77%的日本女性希望生完孩子后重返职场,但只有30%的人成功找到全职工作：在找到工作的幸运者中,有近一半人面临减薪.
在世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》中,日本排名第114位,远远落后于其他发达国家.日本政府2016年发布的—项调查也显示,绝大多数日本人认为男性比女性待遇更好,尤其是在职场和政治领域,男性始终占据主导地位,只有21.1%的人认为存在性别平等.
从日本顶级私立大学庆应义塾大学法律系毕业后,武田百合子在一家贸易公司找到了职位,但被告知只能干文秘的工作.与此同时,大多数男生已做好了进入管理岗位的准备.
‘上大学时,日本在我眼中似乎是公平的,但开始求职后,我突然意识到,他们完全毁掉了我的机会.”武田说,“我的语言能力比其他人都好,但他们把工作给了那些连一句英语都说不出来的男孩.面试中企业问得最多的问题是,‘你打算要孩子吗’.”
据美国《时代》周刊报道,受过大学教育的日本女性中,只有67%找到了工作,她们中许多人要么在低薪的中苦苦挣扎,要么从事前途黯淡的工作,为男性管理者端茶倒水、清理办公桌.
在日本企业中,女性仅占管理人员的11%和董事会成员的3%,女性大多集中在底层岗位,薪酬、地位和晋升空间都逊于男性,很少有人走上中高层管理岗位,这被称为“纵向性别隔离”.有些公司甚至以临时员工或的身份招聘女员工,导致33.4%的职场女性为非正式雇员.美国《石英》杂志称,日本女性的薪水比男性低30%.受过同等教育的被划分到不同的职场轨道上,女性的上进心和职业抱负被抑制,致使她们消极对待工作,相信“干得好不如嫁得好”.
3年前．育有两个孩子的大村玲花被迫从信用卡公司辞职,如今在加油站上班.“日本女性面临的问题是,所有男性和大多数女性认为,女人是花.”她说,“实际上,我们是树.”
尽管最高法院裁定歧视孕妇违法,很多女性还是在怀孕不久就被降职或被迫辞职.“—旦我回到职场,如果得不到丈夫或父母的帮助,同时工作和抚养孩子就会成为难以承受的负担.”一位博主写道.
为促进经济发展,日本首相安倍晋三承诺增加托儿设施,鼓励母亲重回职场,“创造所有女性都闪耀光芒的社会”.但正如《时代》周刊所言,帮助女性“站起来”不仅需要政策的推动,还需要企业的变革.雇主必须为女性提供职业机会,以及获得晋升的途径.
去年,日本政府通过一项法案,要求企业聘用和提拔更多女性,但没有强制性措施.这条法律让武田感觉苦乐参半,而且“苦比甜多”.“它来得太晚,我都快40岁了,真让人难受又难堪.”她说,“如果它能帮助下一代女性走向成功,那就太好了.但如果它失败,一切将倒流回从前.”
曾任日本女性活跃担当大臣的有村治子则反复强调,职业女性和家庭主妇都应为自己感到自豪.“我们必须致力于创造这样一种社会：在这个社会中,女性不会因为选择不工作而内疚,也不会因为把孩子留在托儿所而内疚.我们需要尊重她们的选择.”（资料来源：《青年参考》）
女性论文参考资料：
点评,这篇文章为一篇关于对不知道怎么写歧视和女性成为必要和日本论文范文课题研究的大学硕士、女性本科毕业论文女性论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
