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队伍建设类有关毕业论文题目范文 与新形势下老干部工作队伍建设的分析和探究类大学毕业论文范文

版权:原创标记原创 主题:队伍建设范文 类别:职称论文 2024-02-06

《新形势下老干部工作队伍建设的分析和探究》

本文是队伍建设类有关专升本论文范文和老干部工作和队伍建设和对策探究相关毕业论文题目范文。

摘 要:我国的老干部群体曾经为国家和社会的发展做出过非常重大的贡献,他们是党和国家的重要财富.因此,新形势下如何做好老干部工作队伍建设,为为老干部提供更加优质的服务,是老干部工作者应当认真考虑的问题.

关键词:新形势;老干部;工作队伍;建设;策略

新形势下,相关部门应当努力做好老干部工作队伍建设,为老干部工作的顺利进行提供良好的人员基础.随着社会经济的不断发展以及国家政策的不断改变,老干部工作也必须随之进行改变,这样才能适应新形势的要求,将老干部工作做到最好.由于老干部的身份比较特殊,老干部工作如果做不好,就会对党和政府的形象造成不良影响,因此老干部工作者必须不断提升自己的工作能力,为做好老干部工作贡献自己的力量.

一、老干部工作队伍的建设现状

近些年,为了在新形势下做好老干部工作,相关部门从各个方面来加强老干部工作队伍的建设工作.首先,加强对老干部工作者的思想政治教育.相关部门通过召开座谈会、演讲、培训等方式对广大老干部工作者进行思想政治教育,让其在提高思想政治水平的同时,也加强了对老干部工作的认识,并且使其树立了强有力的工作责任感.另外,督促老干部工作者提升自己的服务水平,离开办公室,深入老干部家中了解他们的具体需求,并且将获得老干部的满意作为自己的工作使命.其次,加强对老干部工作者的业务培训,使其不断提高自己的业务能力,进而为老干部提供更加优质的服务.再次,不定期对老干部工作者进行业务能力考核,督促其熟练掌握老干部工作的相关政策、法规,进而提高其开展老干部工作的能力.

二、新形势下老干部工作队伍建设存在的问题

(一)工作队伍不稳定.随着老干部人员的不断增加,老干部工作的工作量也在增加,但是当前老干部工作队伍的人员配置明显不能满足工作需求,而且工作队伍不稳定,流动性比较大,影响了老干部工作的顺利开展.尤其是基层的老干部工作人员,大部分都不是专职的老干部工作者,因此在老干部工作上投入的精力较少,而且工作队伍不稳定,变动非常大,使得很多老干部工作都无法顺利落实.

(二)工作方式落后.新形势下,老干部工作与以往有了很大的不同,因此工作人员应当积极改变工作方式,适应当前的老干部工作形势.有些部门对老干部工作不够重视,致使老干部工作人员缺乏工作热情,不能积极主动的改善自己的工作方式,因此工作方式落后,跟不上形势发展.还有一些老干部工作者由于年龄较大,因此思维僵化,在工作上只会沿用以往老旧的工作方式,不会进行工作创新,这也是导致其工作方式落后的一个重要原因.

(三)工作能力有待提高.新形势下,社会多元化的发展促使老干部的需求也呈现了多元化的发展趋势,这就要求老干部工作者必须具备更高的工作能力才能满足老干部的各方面需求.但是,一些老干部工作者的工作能力不足,只能为老干部提供比较基础的服务,对于老干部在精神层面的一些要求无法满足,比如老干部在娱乐、养生保健、文化学习等方面的要求.因此老干部工作者应当努力提高自己各方面的能力,这样才能使自己的工作能力得到提高.

三、促进老干部工作队伍建设和发展的具体策略

老干部工作的开展情况对党和政府的形象有着非常重要的影响,因此相关部门应当采取措施,努力促进老干部工作队伍的建设和发展.

(一)健全老干部工作队伍的管理制度.健全的管理制度,是保证老干部工作顺利进行的一个重要方面.首先,明确在老干部工作中各个工作人员的具体责任,使得老干部工作中的各项工作内容都有具体的负责人员,为老干部工作的顺利进行奠定良好的基础.其次,建立科学合理的老干部工作考核评价体系.通过日常监督以及年末考评等方式来对老干部工作者的工作情况进行考核评价,并将考评结果与工作人员的职务晋升、职称评定、薪酬等情况相联系,以此来激发工作人员的工作积极性,从而不断提高老干部工作的质量.

(二)提高老干部工作队伍的稳定性.相关部门应当采取措施,提高老干部工作队伍的稳定性,改善老干部工作人员的流动情况,为老干部工作的顺利开展奠定良好的人员基础.首先,应当根据老干部工作的实际情况,安排合适的老干部工作人员,并且保证老干部工作人员的人数与工作量相适应.其次,引导一些素质高、能力强的年轻人加入老干部工作队伍,改善老干部工作队伍的人员结构,为其注入一定的活力,为老干部工作的不断创新改变提供条件.再次,提高老干部工作人员的薪酬待遇,并且相关领导部门应当对老干部工作人员进行必要的关心,这是提高老干部工作队伍稳定性的一种重要方式.

(三)提高老干部工作者的工作能力.为了满足老干部的多元化需求,老干部工作者必须不断提高自己的工作能力.老干部工作队伍的领导人员,应当分析当前老干部的具体需求,并以此为参考,制定相应的培训计划,对老干部工作者进行培训指导,提高他们在相关方面的工作能力,进而使其在工作的过程中能够得心应手,为老干部提供更加优质的服务.另外,相关部门还应当鼓励老干部工作者通过自主学习的方式不断提升自己,弥补自己在工作过程中的各项不足,使自己的工作水平不断提高.

四、结语

新形势下,为了满足老干部多元化的需求,相关部门应当采取措施促进老干部工作队伍的建设和发展.针对老干部工作队伍建设过程中存在的一些问题,相关部门应当采取措施健全老干部工作队伍的管理制度、提高老干部工作队伍的稳定性、提高老干部工作者的工作能力,这样才能保证新形势下老干部工作的顺利开展.

参考文献

[1] 李俊杰.新形势下老干部工作队伍建设的分析与对策[J].求知,2016(01):54-55.

[2] 陈慕恩.新形势下老干部管理工作问题研究[D].陕西师范大学,2015.

[3] 曹龙友.新形势下老干部工作队伍建设探究[D].南昌大学,2013.

队伍建设论文参考资料:

新农村建设论文

城乡建设杂志

建设法规论文

生态文明建设论文题目

班组文化建设论文

图书馆建设杂志

此文总结:这篇文章为一篇关于老干部工作和队伍建设和对策探究方面的队伍建设论文题目、论文提纲、队伍建设论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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