原创《如何加强学生干部的队伍建设》
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摘 要：任何高校的重要组成部分都离不开学生干部队伍,在老师、学校及学生三者之间起到桥梁纽带作用.学生干部作为高校学生管理中的一支重要学生组织力量,在促进学校稳定发展过程中发挥着重要作用.学生干部应以自我服务,自我管理,自我学习为重点.那么,到底应该如何增强学生干部的队伍建设.
关键词：高校；学生干部；队伍建设
一、学生干部队伍建设的重要作用
（一）提升学风必须加强学生干部队伍建设学生干部来源于普通学生之中,通过选拔,将优秀学生选到学生组织中为师生服务,在学习、工作等方面起到先锋模范带头作用,所以学生干部在日常学习、生活中的表现成为师生关注的焦点.学生干部的思想积极且上进,工作任劳任怨,仔细认真,有着较强的集体荣誉感、大局观、这样才能感染身边的同学,形成良好的榜样.学生干部的言行举止对其身边的学生有极大影响力,因此将学生干部培养成品德素质高、学习风气好、协调能力强的队伍,能够大大促进学院乃至学校良好风气的形成,带动体素质的提高
（二）加强学生干部队伍建设对维护高校稳定团结具有特殊的意义
高校的稳定,在一定程度上取决于学生管理工作的优秀程度,而学生干部队伍素质的高低对学生工作的质量有着一定影响.在当前社会竞争日趋激烈的情况下,人与人之间存在的利益关系、经济关系日益显著,因此,引导学生干部思想不发生扭曲、思潮不受侵蚀显得尤为重要.
二、高校学生干部队伍建设现状
目前,学生干部自身建设及队伍建设仍存在一些问题,例如,怎样处理好工作与学习在时间上的分配,端正态度,避免在工作中,缺失公平公正,增强做事、办事的效果,建立较高层次的科学管理制度等.于是便要强化学生干部队伍整体的凝聚力、战斗力,增强学生干部在学生管理工作中的积极作用.
（一）学生干部思想不够成熟、目的仍有偏差
经过与学生干部的交谈,多数学生干部对自身认识不足,对学生干部的工作了解不够透彻、理解不够准确,对于工作态度、动机有待提高.
一些学生干部对职务认识不够清楚,导致被动工作和动机不正确.受社会现状影响,许多学生并不是以自己的思想和动机为目标,而是为了自己的利益.有以任学生干部为理由,与老师搞关系、拉距离,从中取得其余同学取得不到的利益,工作没有耐性和主动性,没有把全部身心投入到为同学服务当中去.有的学生干部认为只要是为集体、同学着想,任何的行为都会得到同学们的响应和支持,这种想法完全错误.学生干部在做工作的时候,应注意处理事情的方式方法,时刻关注同学的思想动向、性格特点,有针对性地开展工作.
（二）学生的就业压力很大
由于经济的快速发展,人才的需求,中国的高校不断提高扩招水平.连续多年高校的扩招,使得毕业生的就业压力越来越明显,特别是在当今的社会发展状态下,经济呈现下行发展状态,这就直接导致了应届毕业生就业困难的问题.这一问题的解决不仅对社会、还是学生自身都有相当重要的意义.这是一个漫长过程,因为就业压力自身便是主观与客观所结合的体系.这也就要求全社会凝聚到一起,共同努力,为减缓大学生就业压力做出一份应有的贡献.
就学生本身来说,就业是现实的,同时也是最关注的.
当前,日益增长的就业压力促使学生必须不断加强和提升自身综合素质.多数学生潜心考研,或者考取各类从业证书,而一些同学对于综合素质的培养缺乏意识,甚至一些学生干部也存在这样的问题.
（三）学生干部自身暴露的作风问题
有的学生怀着取得各类荣誉的目的,参与到学生会、社团联合会等学生组织中；部分学生干部借班级、院系的头衔,向其余同学推销各类产品并从中获取甜头,甚至搞小团体、拉帮结派等.
三、如何加强学生干部团队建设
学生干部进行团训,是指总结个人所在团队的个人绩效,从而实现团队的整体目标.学生组织的团训,注重协调从而达成共同目标,以及全队个人之间的合作.
（一）健全学生干部科学选拔机制
为了保证学生组织的工作质量,要保证认真选取、精心培养的宗旨.在学生干部的提拨与任用上要以奉献、服务全体师生为原则.优秀学生干部的选取是建设优秀学生团队的重要衡量标准之一.我们要求全体的学生干部具有优良的品质、杰出的工作能力、积极的工作态度、事半功倍的工作效率以及强大的奉献精神.
学生干部的选拔与任用,要始终秉承”任人唯贤”、”德才兼备”的原则.首先,政治素质要好,学生干部代表的不是个人,而是整个学校,为人处世方面必须做好.其次,要有较高的组织能力,优异的学习成绩.学生干部是众多学生的代表,学习能力是必不可少的,如果没有优秀成绩就难以服众.再次,学生干部的工作能力要高于普通学生,具有良好的组织能力,才能在众多学生中脱颖而出.对于新上任的学生干部,应及时开展信念、廉洁思想教育工作,以达到加强学生干部的思想政治意识水平的效果.同时,应添增优秀学生干部的奖励范畴,激励学生干部靠工作成果来取得相应的荣誉,注意在入党积极分子中培养优秀学生干部及在优秀学生干部中推荐作为入党积极分子,因此,在学生的分工中,要充分发挥自己的才能,充分发挥学生干部的优势,始终保持良好的团队合作精神.
（二）建立合理的监督、考评及奖惩机制
为确保学生干部顺利开展工作、正确履行职责.采用直接和间接方法相结合的方式,对学生干部的思想道德,日常工作,活动管理和绩效评估进行监督和评估.经过比较民意,懂得学生干部在其余同学心目中的形象.同时,绝对不能忽略对学生干部的鼓励,可以通过信赖、表率、荣誉等方式来调动学生干部的工作积极性.
（三）重视对家庭经济条件困难的学生干部的教育培养
对于困难的学生干部,必须努力在经济上帮助他们并在精神上引导他们.了解他们的日常生活,是培养工作的重点之一,让他们没有后顾之忧,才能专心于工作与学习之中并且注重思想和教育关怀,教育他们努力学习和努力工作的方式赢得自信心.学院专门设立了资助贫困生的工作平台,设立模范标兵、发挥带头作用.通过他们的榜样示范作用,既召唤了其他同学的积极性形成了积极学习,努力工作的良好气氛.
（四）提升学生干部团结协作能力
（1）个人心理训练.对于团队培训人人都可能接到许多难以完成的任务,它是一项在协助学院提升学生干部核心价值的训练过程.通过训练课程有效地发挥学生干部的潜能,晋升和加强个人心理素质,辅助学生干部树立优秀品格,同时让团队成员能更深刻地体会到个人与学院、学生干部与教师、学生干部与学生干部之间唇齿相依的联系,从而激起团队更高涨的工作态度和不断奋斗的能源,促进团队更团结.
（2）学生干部团队合作训练.团训,可以使学生干部更加深入了解自己、加强自信心、克服惰性；检验克服难题的毅力、开导联想力、培养创新思维、抬高解决问题的本领；了解集体的作用、增进对集体的介入度、改善人际相处关系,以便更为和谐的与群体协作.
（五）加强培训与指导
（1）加强培训.学生干部由于太年轻、社会阅历少或者其他因素的影响,导致其在工作中存在不尽人意的地方.这时就需要我们切实深入到群众内部,了解他们的困惑、做好指导和安抚工作.同时将各种工作方法传授给他们,提高他们的工作能力,让其快速融人到学生会这个大家庭中,更好的为同学服务.
在如今社会,培训已经成为很多增加自己能力,开拓眼界的方式,而学生干部作为学院的门面,更是少不了培训这一重要过程.学生干部培训是实现学校管理的可靠保证,亦是学生干部开展日后工作的良好保障.开展培训对学生干部管理来讲,是一项任重而道远的任务,有利于培养高素质、高质量的学生干部队伍.
（2）建立健全的指导方案.建立健全的指导方案是学生千部工作开展的有效保障,在刚接手工作的时候,学生干部难免会遇到各种问题,为了工作的更好开展,就需要资历较深的前辈做好指导工作.
（六）引入竞争制
引人竞争机制,会使学生干部在日常工作中,增强竞争意识、提高工作效率.很多学生干部上任之后,就觉得自己与普通学生不同,从而开始自满、毫无危机感、工作被动,更不用说积极进取与开拓创新,因此,在学生干部的选拔、任用上,引人竞争机制是及其必要.同时,在竞争考核时更应该考虑综合素质的比较,不应盲目考核,应综合多重信息、能力进行考核,赏罚分明、给与正确的引导,帮助其及时发现并解决问题,促进其自身的成长和发展.
四、结语
在高校复制学生管理工作任务中,学生干部的责任是举足轻重的.这时建立一支优秀的队伍显得尤为重要.它的产生、运行、目标等环节更是必不可少.选拔、任免和考核应以”层层选拔、全面考察；定期考核、群众监督；综合评定、公开公正”为原则.综上,酝造一支优秀的学生干部队伍,是学校长久发展的重要前提.
参考文献
[1] 唐小莉.浅谈如何加强学生干部队伍建设[J].读书文摘,2016(06).
[2] 赵立帅.浅谈高校辅导员如何加强学生干部队伍的建设[J].学周刊,2016(25).
[3] 严瑶.浅析如何加强新时期高校学生干部队伍的建设[J].赤子(中旬),2014(04).
作者简介：,女,辽宁对外经贸学院,副教授.
队伍建设论文参考资料：
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