原创《未来工作的出口在哪儿》
本文是在哪儿方面有关论文范本与出口和工作类论文写作参考范文。
正在读这篇文章的你从事着什么工作呢？你有没有想过,这一切或许会在未来的几年、十几年内完全改变？
十几年前,我们会去追求稳定的职位.而现在,稳定性正在不断遭到质疑：职业经理人空降越来越频繁,企业倾向于招聘新人,员工不再谈忠诚、安定,一两年跳槽的比比皆是.而在不远的将来,也许连职位本身都会成为过去.
彼得·德鲁克在《巨变时代的管理》一书中写道：越来越多的公司跟承包商和临时人员合作,合资企业的数目增加,外包业务增长,为一家公司工作的人很可能不是该公司的员工.在《财富》杂志的访谈中,彼得·德鲁克说：“对于那些没有可能进入管理高层的人的工作,你都应当把它们外包出去.”
根据美国市场调查机构的报告,2013 年,全球IT 外包市场总额为2880亿美元,相当于1.8 万亿元人民币.它预期每年以5.84% 的幅度增长, 在2019 年将达到4000 亿美元.这是什么概念呢？相当于整个阿里集团的市值.
彼得·德鲁克说：“当你把工作外包给一名全面的质量控制专家,他就是在一年48 个星期为你而忙,他把这项工作视为挑战.而如果公司雇佣了一名全面的质量控制人员,那么他一年只忙6 个星期,其余时间都在写备忘录和找事做.这就是许多企业的弊病.”
近几年来,高质量的创意和专业人才正在受到国内企业的青睐, 许多投资机构开始引入“外脑”.它们会选择几个意向行业,外聘该行业的专家组成智囊团,为投资决策提供信息.大量国际4A 广告公司的创意人才为企业操刀文案、营销方案,许多创意总监同时也是多家企业特聘的营销咨询顾问.
我自己就为几家企业做过品牌建设和市场推广的方案,同样,我身边也有许多朋友从事着品牌、活动、培训等各方面的独立咨询工作.这样的好处是什么呢？企业能够将工作进行更加精细的划分,将专业的事情交给专业的人去做,自己则集中资源,精简团队,做最有价值的事情,避免被臃肿的组织结构拖垮.这真正实现了最精细的分工合作.
我一直强调,在这个时代,学历、出身、就职经历都无法证明一个人的能力,能证明能力的是你的产出.假设你在一家公司长久工作,你所有的成就、经验和知名度都仅限于这家公司.你没有牵头带过任何一个大项目,拿什么来证明自己的能力呢？
唯一不属于公司的、能带走的是什么呢？是你自己的品牌和声誉.所以,在这个时代,越来越多的人专注于个人品牌的建立：加入各种群,与行业和圈子建立联系,参加线下活动,演讲,出书,向公众输出自己的内容……他们并非以“螺丝钉”的身份为公司工作,而是以“知识专家”的身份为客户提供服务.他们的形式可能是个体,也可能是合伙制的团队、工作室.他们的客户可能是公司,也可能是个人.他们的服务模式可能是长期合作,也可能是短期服务.
这样的身份会越来越多：独立的保险经纪人、理财规划师、品牌咨询顾问、形象顾问、营养师、健身教练、设计师、医生、律师……也许,我们很快会迎来一个“个人品牌”的时代.
很多人问我：为什么一定要学习？为什么不能得过且过,让自己随波逐流？因为当潮水退去,所有没能回到大海的鱼都会死.( 梦桃 摘自微信公众号“21 财闻汇” 图/Behance)
在哪儿论文参考资料：
该文总结,此文为关于对不知道怎么写出口和工作论文范文课题研究的大学硕士、在哪儿本科毕业论文在哪儿论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
