档案管理类有关论文写作参考范文和事业单位人事档案管理和有关论文怎么撰写

《事业单位人事档案管理和》

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摘要：为了能够给我国的社会建设提供良好的人事关系与优秀的人才保障,政府要求一定要努力落实事业单位的重要改革任务,对档案管理制度进行不断的创新和发展,这一基本的制度要求在改革开放的大背景下成为了目前我国事业单位的一个主要基调.人事改革作为事业单位的一个重要组成部分,因此对人事档案进行创新和改革是人事改革过程中的一个必然要求.

关键词：事业单位人事档案管理创新

目前,事业单位之中优秀的人才已经是非常多了,人才的力量对提升我国综合国力的影响是非常大的,也是我国在发展的过程中不可或缺的一部分.人事制度改革的推行在当前我国的事业单位发展之中有着重要的作用,在人才建设方面也是起到了很好的促进作用.随着改革开放的不断深入,人事档案的逐渐完善和创新使事业单位的发展变得越来越好,并逐渐被社会各界人士所认可.

一、目前事业单位人事档案管理存在的主要问题

1.事业单位人事档案管理方式落后

在当前的事业单位人事档案管理还存在着很多的问题,像管理方式落后、制度落实不到位等问题.这些问题的产生大多是由于以下两方面原因造成的：一是事业单位的领导或干部缺乏对人事档案的管理工作的重视,由于在事业单位工作的人员缺乏流动,所以人事档案对于人事管理方面并没有引起足够的重视；二是人事档案管理制度落实不到位,使得事业单位的人事档案管理呈现一种混乱的局面.

2.事业单位人事档案记录信息不全

在有些管理制度不规范的事业单位,其中的人事档案记录根本没有达到制定档案记录的根本要求,甚至一些不负责任的工作人员由于专业知识不全面,粗心大意等情况,会导致在人事档案记录的过程中出现记录内容不全面的现象,比如说有的职工在记录的过程中就只记录了一些基本的状况,像职工的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、职称、学历等,这也就导致了领导在查看这些职工的基本信息的过程中不能够对其进行全面的了解,大大降低了人事档案在人事管理工作中所起到的作用.

3.事业单位人事档案管理不规范

目前在我国的很多事业单位中,档案管理工作都普遍存在着不规范的现象,因此造成了事业单位存在很多不好的影响：一是使事业单位的档案管理存在严重的漏洞,大大降低了人事档案所特有的严肃性和真实性,并且在对职工进行评价和晋升方面也产生了很多的不利影响.其次,由于档案管理的懈怠和不规范,致使事业单位中的档案管理长时间不更新,档案材料不能及时归到人事档案里,造成人事档案重要材料缺失,甚至有的在档案传递的过程中造成人事档案的丢失.

4.事业单位人事档案信息化程度不高

虽然信息技术对很多的事业发展都起到了促进的作用,但是事业单位的人事档案管理工作在这方面的应用却很少,尤其是在人事档案的建立方面,目前所用的记录方式还是纸质版的资料记录,传统的纸质记录在新时代的发展过程中已经不适用了,并且这种方式易丢失,还不容易保存.

二、加快事业单位人事制度改革

1.时展对事业单位的改革提出了必然要求

在改革开放以前,我国的事业单位在改革的过程中出现了很多的问题,其中最为突出的有三点：一是事业单位存在明显的行政化特征,单位的运行效率受这一因素的影响也逐渐在呈下降趋势进行发展；二是事业单位存在职能划分不明确现象,由于事业单位的人员众多,任职机构庞大造成的；三是资源配备非社会化,预算管理失控,国家财政负担沉重.随着改革开放的不断深入,我国各地的事业单位也为此做出了改变,随着改革开放的脚步很大一部分事业单位都对自身的管机制采取了一系列的改革措施.但总的来说,事业单位人事制度与现阶段的市场经济制度依然在我国目前的发展过程中,还是一种不协调的状态.人事管理制度尚且还不够完善,很大一部分事业单位并没有意识到竞争机制与自我约束制度在事业单位发展过程中存在的重要性.为此,我国事业单位必须对人事制度进行改革和创新.

2.建立以聘用制为基础的用人制度

聘用制的用人制度是几乎所有事业单位在纳入人才的过程中一种普遍的聘用手段,这一制度的实施有效的改善了以往那种干部终身制的用人制度,为了实现事业单位的良好发展,还可以在聘用人才的过程中引入竞争机制,通过签订劳动合同的方式使职工与事业单位之间的基本权益得到有效的保障,在促进用人自由的同时,也需要保证职工择业的自主性,维护事业单位与职工双方的利益.在这一过程进行的同时,也要对解聘辞聘制度进行完善.以便于在职工或者事业单位需要辞聘或解聘的过程中,事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘,使这项工作的进行不拖泥带水.解聘辞聘制度的建立,为事业单位人员在进行流动的过程中增加了其中的灵活性,完美的解决了人员能进能出问题,从用人的方面大大的增加了事业单位的工作效率.

三、改革、创新人事档案管理

1.围绕改革、服务于改革

随着聘用制改革制度的实施,对工作人员的要求也就更加人性化了,在很大程度上促进了人才社会化管理的发展和进步.在聘用制改革制度实施的过程中,需要对事业单位的人事档案进行统一的规范化管理,严格按照国家的有关档案管理的相关规定来进行,确保档案的真实性与严肃性能够得到充分地发挥,实现真正的效用.进行档案收集归档工作时,需要认真鉴别资料,对资料进行严格审查,杜绝一切不符合归案要求的材料的纳入和归档,在这一过程中工作人员也不能滥用自己的权利对资料进行涂改、抽取、伪造或销毁行为,确保人才档案的真实性.

2.拓展空间服务于社会

如今,人才的竞争已经上升到了国家的层面了,人才的竞争就是国家之间的竞争.一个国家在发展的过程中一种最宝贵的资源就属人才资源了,因此,为了满足社会对于人才的全方位需求,在事业单位对人才进行档案管理是非常有必要的,尤其是在人力资源的开发项目上,为此需要在传统的档案管理基础之上对存档模式、管理方式等进行改革,拓展服务的空间.

3.大胆探索,勇于创新

现阶段,在经济、人才、技术等竞争日益激烈的现代,没有特色的发展根本满足不了现代人才的需求,只有加快创新的脚步才能有更好的发展.在人事档案管理方面也是如此,为了让人事档案的建立具有很好的使用价值,只有对其进行大胆的探索,勇于创新才会促进人事档案管理工作的顺利进行.在当前的发展过程中,也可以通过利用信息化技术对人事档案进行维护和保管,使人事档案的真实化和严肃化特点得到有效的发挥.

结语：根据以上的分析可以得知,随着改革开放的不断深入,我国的市场经济体制正在不断的进行发展,但是目前我国的事业单位在管理方面还存在着很多的问题,尤其是在对人事档案的管理方面,面临着严峻的挑战.本文就从目前我国的事业单位改革与人事档案管理的创新等两方面进行了深入的研究,促进了我国的事业单位与人事档案管理创新的发展,希望在改革开放的推动下事业单位能够拥有更好的发展空间

参考文献

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[2]刘丽峰.浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策[J].档案天地,2015（S1）:131-133.

[3]江帆,董爽.事业单位改革与人事档案管理创新思考[J].兰台世界,2017（S3）:118.

作者简介：李广达（1979年～）,男,蒙古族,本科学历,现任包头市委组织部干部人事档案管理中心主任,研究方向为人事档案管理.

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