关于养老金论文范文 和企业年金对养老金差距的影响方面论文范文

《企业年金对养老金差距的影响》

该文是关于养老金专升本论文范文和企业年金和养老金差距和影响类专升本论文范文。

［摘 要］从近些年我国企业年金推行实际情况来看,确定其对养老金差距的影响程度较小.经过进一步分析,确定与现阶段企业年金对应的政策并不全面有一定关系.文章着重分析企业年金对养老金差距的双重影响,进而探讨如何调整和优化企业年金对应的政策,并提出可行性意见,以促进我国企业年金良好发展.

［关键词］企业年金；养老金；差距；双重影响

［DOI］1013939/jcnkizgsc201824075

社会主义市场经济快速发展的今天,我国企业有很大程度的创新与发展,这使得企业越来越重视员工福利问题,进而推出企业年金,意在为企业职工老年生活提供一定的保障.从理论上讲,企业年金制度是非常有意义的,能够对养老金差距予以双重影响,即减少因自愿性养老储备不充裕带来的差异问题、拓展其他因素带来的养老金差距,如此势必能够降低养老金差异性,促进我国养老金发展创新.但立足于现实层面,分析近些年我国企业年金实施实际情况,发现企业年金容易受到工资、税收、工作时间等因素的影响,导致企业年金对养老金差距的影响较小.为了改变此种局面,促进我国企业年金发展和多支柱养老保障系统的构建,优化调整相关政策是非常必要的.

1企业年金的概述

企业年金又称职业年金、企业退休金及雇主年金,它是在政府规定的公共养老金或者国家养老金制度以外,企业在国家政策引导下,结合自身的经济情况自主构建的,为自身职工提供一定意义上的退休收入保障的补充性养老金制度.可以说,企业年金是国家基础养老保险的补充,对于保障企业职工老年生活无后顾之忧有很大促进作用.伴随着我国基础保障设施的不断完善,企业年金已经成为现代保险制度的重要内容之一,对于维护普通职工的合法权益有很大帮助.

2企业年金对养老金差距的双重影响

21企业年金可以减少自愿性养老储备不充裕带来的差异问题

相关调查研究显示,提升税收减免上限的创新工作在实际推广的过程中取得较好的成果,即提高储备数量,增加了低收入人群的参与程度,与此同时减少了养老金之间的差异性,这极大程度上促进了收入再分配.经过进一步分析,确定企业年金之所以能够发挥非常重要的作用,主要是企业年金的有效实施,在很大程度上激励了储备和提升资本累积,其能够被视为养老金的一部分,支持养老金良好发展.也就是根据企业职工的实际情况,对资本储备予以合理的分配,如此势必能够进一步保障企业职工的养老金.这也能够侧面说明企业年金的有效实施,在一定程度上促进了我国养老保险制度的完善,为保障城镇职工的基本权益创造了条件.

22企业年金可以拓展其他因素带来的养老金差距

对于企业年金对养老金差距的影响的研究,我国相关学者及业界人士有不同的看法和建议,如认为高收入群体科学应用企业年金税收优惠方案有助于增加养老金差距；还有专家学者提出现阶段我国大中型国有垄断企业构建的企业年金远远高于非国有中小型企业,这就造成了企业年金不平衡的局面,相应的累计资金的再分配也会表现出不平衡的状态,这不利于促进养老金的良性发展.基于近些年我国企业年金及养老金发展实际情况,对整个寿命周期中企业年金个人所得税政策的收入分配效应予以研究,发现伴随着劳动收入的不断提高,享受所得税优惠也将不断提高,而这一情况会对养老金差异性有较大的影响.这侧面说明了健康支出、寿命等因素对养老金的影响较大,而科学化、合理化地划分企业年金,能够进一步提高养老金支配的公平性,从而缩短养老金差距.

3政策优化

客观来讲,企业年金的有效实施是非常重要的,能够在一定程度上解决养老金差异性较大的问题,促进我国养老金良好发展.但深入实际当中,对近些年我国企业年金实施的实际情况来看,企业年金容易受到多种因素的影响,导致企业年金减少因自愿性养老储备不充裕带来的差异问题、拓展其他因素带来的养老金差距的效果不是很佳,需要政策上的支持.那么,如何做到这一点呢？笔者参考相关资料并总结自身工作经验,提出的如下建议.

31合理设置企业年金消费基础上限

这里所说的合理设置企业年金消费基础上限,主要是对企业工作人员自主缴费和雇主为个人账户缴费的内容都要设计一定数额上限,超出部分对雇主征收企业所得税,或对工作人员征收个人所得税,并在企业年金中实施科学划分.如此才能有效地改变现阶段高工资群体与低工资群体之间企业年金差距较大的局面,相应的养老保险差距较大的问题也能够得到缓解和改善.为了能够真正实现这一目的,可以通过设计与基础养老保险个人账户缴费相类似模式,促使个人账户能够将缴费与权益相关联,加之必要的企业年金消费上限的控制,如此势必能够有效控制养老金差异性较大的局面.

32合理设置单一职工企业年金缴费比例上限

我国的《企业年金试行办法》中提出,企业缴费一年不能超出自身企业上年度职工工资总数的1/2,企业和工作人员自主缴费的综合不能超出本企业上半年工作人员整体工资的1/6.从此规定实施成效来看,其有效地约束了企业年金总缴费的比例,但是在企业高低层员工企业年金缴费对比情况来看,高层员工企业年金缴费较高,而低层员工企业年金缴费较低,如此势必会加剧养老金差距.为了改变这一局面,促进我国养老金能够持续健康地发展,还要注意合理设置单一职工企业年金缴费比例上限,如此势必能够缩短高低层职工企业年金缴费差距,相应的养老金差异性将有所降低.

33合理设置企业年金缴费总体数额上限

因为在实际发展中,相关制度提出了对企业年金缴费数额的约束,但并没有约束单一工作人员的缴费数额,这样会致使企业内部的养老金差异性过大.为了避免此种情况的持续发生,还要注意合理设置企业年金缴费总体数额上限,如此势必能够对员工企业年金缴费予以有效的控制,促使企业年金能够有计划地推进,逐步消除促进养老金差距较大的因素,给养老金差距带来积极正面的影响.另外,需要特别说明的是在企业年薪是采取自愿的原则,企业年金实施对企业经营效益是有一定影响的,如若企业年金缴费较高,意味着企业需要支持企业年金而支付的资金增加,相应的企业经营效益势必会受到影响.所以,从政策上看,为了保证企业能够持续不断地支持企业年金,合理设置企业年金缴费总体数额上限是非常必要的,相应的企业年金实施对企业经营影响控制在合理范畴内.

4结论

经过本文一系列分析,确定科学、合理地实施企业年金,能够减少因为自愿性养老储备不充裕带来的差异问题、拓展其他因素带来的养老金差距.当然,要想真正意义上实现这一目的,需要合理设置企业年金消费基础上限、合理设置单一职工企业年金缴费比例上限、合理设置企业年金缴费总体数额上限.

参考文献：

\[1\]姜德琪美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示\[J\].经济问题探索,2014(9):119-123.

\[2\]王语萌,李培峦,王嘉伟,等养老金并轨的调查与分析——以山西省养老金状况为例\[J\].价值工程,2017(21):56-59.

\[3\]宋德玲,车筱林从缴费环节谈日本企业年金税收优惠制度对我国的借鉴\[J\].人力资源管理,2017(11):39-40.

\[4\]郭磊,苏涛永企业年金对养老金差距的双重影响研究\[J\].公共管理学报,2014(1):75-89,141.

\[5\]郭磊,苏涛永企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角\[J\].社会保障研究,2013(2):48-61.

\[6\]李瑞梅谈养老保险中的市场力量——中国企业年金的发展现状及管理工作思考研究\[J\].当代经济,2017(32):120-121.

养老金论文参考资料：

本文总结，该文是一篇关于经典养老金专业范文可作为企业年金和养老金差距和影响方面的大学硕士与本科毕业论文养老金论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献。