原创《职业培训对新生代农民工工资性收入的影响分析基于河南省宋庄村的问卷调查》
本文是影响分析有关毕业论文提纲范文与问卷调查和河南省宋庄村和职业培训有关毕业论文提纲范文。
摘 要文章通过问卷调查首先统计了新生代农民工工作单位提供培训的情况、新生代农民工参加培训次数情况、培训经费来源及培训的内容四个方面的职业培训情况.其次,通过统计分析的方法分析了参加培训次数情况和培训内容对新生代农民工工资性收入的影响.分析发现,增加培训的次数对工资性收入的提高具有积极的影响,参加培训的内容越广,越有利于工资的增长.最后,根据文章分析的结论提出了一些建议.
关键词新生代农民工；职业培训；工资性收入；影响分析
中图分类号：F323.6文献标识码：B文章编号：2095-1205(2017)06-09-03
本文所用数据均来自于本人在2016年暑假期间对河南省周口市扶沟县江村镇宋庄村进行的针对新生代农民工的问卷调查,共发放问卷256份,收回问卷239份,其中有效问卷为222份.河南省扶沟县江村镇宋庄村是一个典型的外出务工比例较高的村,所以以该村作为本问卷的调查对象.
1新生代农民工的职业培训状况
本问卷设计的新生代农民工培训情况主要有工作单位提供培训的情况、新生代农民工自身参加培训次数情况、培训经费来源以及培训的内容四个方面.
针对新生代农民工工作单位提供培训的情况,本问卷通过定性描述其提供培训的频率来反映,具体有经常、偶尔以及没有三个标准,通过这三个标准来反映新生代农民工所工作单位对培训重要性的认识程度,以及其提供的培训是否能够满足当今市场对培训的需求.
针对新生代农民工参加培训次数的情况,本问卷设计了四种情况：培训1-2次、培训3-4次、培训5-6次、培训7次及以上.通过对这四个指标的统计分析,可以看出,新生代农民工的培训意识如何,以及他们是否看重自我价值的提升、是否追求积极上进.
有关新生代农民工参加培训的经费来源方面,本问卷共设计了五处来源,分别是：家庭及个人、所在企业、政府部门、社会团体以及其他.通过统计新生代农民工培训经费在这五处经费来源的比例分布,可以找到其培训经费压力主要来自于何方,以便从经费来源方面入手改善新生代农民工的培训状况.
新生代农民工参加培训的内容方面,本问卷将培训内容分为四大类：专业技能培训、电脑基础知识培训、面试技巧培训以及其他培训.通过此方面的调查,可以了解新生代农民工参加培训的内容倾向于哪些方面,进而分析其所倾向参加的培训内容对自己长远的职业生涯规划是否更有益.
1.1用人单位提供培训的频率
本问卷针对用人单位提供培训情况的调查结果发现,仅有10.8%的被调查者认为单位经常提供培训,大部分被调查者认为单位提供培训的情况只是偶尔性的,这部分被调查者占到全部被调查对象的86.5%,另外还有2.7%的人认为其所在单位并没有提供过员工培训.可见,企业对员工素质的重要性的认识不够.不过,提高用人单位的培训意识以增加新生代农民工的职业培训机会具有较大挖掘空间.
1.2参加培训的次数
对新生代农民工参加培训次数情况的调查发现,222名新生代农民工参加过1-2次培训的有124人,占55.9%,参加过3-4次培训的有66人,占29.7%,这两组样本占到被调查对象总数的85.6%；参加培训的次数在5-6次和7次及以上的比例为14.4%.如折线图1所示.可见,总体来说,新生代农民工参加培训次数较少,培训意识淡薄.
1.3培训经费来源
有关培训经费来源,通过不定项选择的方式进行调查,统计数据显示家庭及个人和企业对培训经费的付出最多,分别占被调查对象的32.4%、96.8%,来自于政府部门和社会团体方面的经费所占的比重较低,分别占1.4%、0.5%,可见,企业在新生代农民工培训经费方面付出较多.这一方面说明新生代农民工对培训的重要性认识不够,不愿意负担过多的培训经费.另一方面可能跟培训的内容有关,如果培训内容是特殊培训,培训知识仅适用于某些特殊行业,这样无疑会降低培训的积极性,导致新生代农民工不愿意负担太多培训经费.因此,大量的培训费用加在了企业身上,无形之中打压了企业提供培训的积极性.
1.4培训内容
针对培训内容,通过不定项选择的方式调查显示新生代农民工更倾向于参加专业技能培训,其中接受过专业技能培训的人员有201人,占到被调查对象的90.5%,接受过其他类型培训的人员有74人,占总数的33.3%,参加电脑基础知识和面试技巧培训的人员分别有3人、2人,仅分别占到总数的1.4%、0.9%,详见下图2.
大多数新生代农民工选择专业技能培训的原因可能有以下两个方面：一是农民工参加的职业培训大都是被动的、不积极的,是用人单位事先安排好了的；二是农民工对自我的要求提升,主动进行自我提高.但是,从以上对培训经费来源的调查可知,只有32.4%的经费来源于培训者家庭和个人,来自于所在企业的却占到96.8%.可见,大多数新生代农民工不愿意为职业培训付出成本,培训经费方面主要依靠企业,所以,参加专业技能培训的新生代农民工很可能是被动的接受,而非主动的追求.至于参加电脑基础知识培训和面试技巧培训的比例都较低,这可能跟提供培训者与参加培训者双方在这方面的意思均薄弱有关.
2职业培训对新生代农民工工资性收入的影响
有关职业培训对新生代农民工工资性收入的影响,本文从参加培训的次数和内容两个方面分别分析其对工资性收入的影响.
2.1参加培训的次数对新生代农民工工资性收入的影响
根据人力资本理论,新生代农民工参加培训的次数与其工资性收入之间应该具有正向的关系,通过本问卷数据的分析得到了相吻合的结论.
首先,分析培训次数对新生代农民工初次工作的工资性收入的影响.通过本问卷的调查发现,参加培训1-2次的新生代农民工的工资水平大多在1000-1500元,占比30.6%,培训3-4次、5-6次以及6次以上的新生代农民工的工资性收入多数在1500-2000元、1000-2000元、2500元以上,占比为42.4%、23.5%、53.3%.详见图3.可见,培训次数在1-2次的新生代农民工的最高工资范围比例所对应的工资水平最低,培训次数在6次以上的最高,培训次数越多获得高工资的可能性越大.
再来看两个极端,培训次数在1-2次、3-4次、5-6次以及6次以上的新生代农民工在初次工作中所获得的工资性收入在500元以下的比例分别为8.1%、0、0、0,这一比例随着培训次数的增加而变小,然而,收入在2500元以上的相应比例分别为0.8%、10.6%、17.6%、53.3%,这一比例却随着培训次数的增加而增加.可见,参加培训次数较多的新生代农民工在初次工作中所获得较低工资的可能性较小,获得较高工资的可能性较大.所以,增加培训次数对新生代农民工在初次工作中所获得的收入具有积极的影响.
其次,分析培训次数对当前工资性收入的影响.根据本问卷的调查分析发现,培训次数对新生代农民工现在的工资收入也具有正向影响.经调查统计,培训次数为1-2次的新生代农民工的工资水平在5000元以上的比例为7.3%,培训次数为3-4次的新生代农民工的工资水平处在同一范围的比例为10.6%,培训5-6次的新生代农民工有17.5%的工资水平在5000元以上,培训6次以上的新生代农民工获得5000元以上工资水平的占53.3%.可见,新生代农民工的培训次数每高出一个层次,其工资水平处在5000元以上的比例都会有一定的提高,并且培训次数在6次以上的新生代农民工的工资水平处在此范围的比例比培训次数在1-2次的比例整整高出了46个百分点.可见,新生代农民工增加培训的次数对提高其目前所能够获得的工资性收入具有重要的意义.
总的来说,不论对提高新生代农民工在初次工作中所获得的收入水平还是提高其在目前工作中能够获得的工资性收入水平,增加培训的次数都具有积极的影响.
2.2参加培训的内容对新生代农民工工资性收入的影响
本问卷将培训内容化分为四类,分别为专业技能培训、电脑基础知识培训、面试技巧培训以及其他方面的培训.由于参加电脑基础知识培训和面试技巧培训的新生代农民工很少,只占总数的2.3%,所以此处只考察另外两种培训内容对工资的影响.把参加这两项培训内容的新生代农民工分为三类进行分析,第一类是同时参加专业技能培训和其他培训的新生代农民工,第二类是只参加专业技能培训的新生代农民工,第三类是只参加其他培训的新生代农民工.
首先,培训内容对新生代农民工在初次工作中所能够获得的工资性收入的影响方面,处在较高工资水平2000-2500元范围内的这三类新生代农民工的比例分别是16.7%、9.7%、11.1%.可见,参加两种培训内容的新生代农民工比单独参加其中任何一种培训的新生代农民工获得此工资水平的比例高,可见,参加培训面广比参加培训面窄对初次工作中所获得较高工资性收入更具有优势.
其次,培训内容对新生代农民工在目前工作中所获得的工资性收入的影响方面,经调查统计发现,这方面的影响与培训内容对新生代农民工所能获得的初次工资性收入的影响情况类似.即处在较高工资水平6000元以上范围的这三类新生代农民工的比例分别是22.2%、9.7%、5.6%,结果同样是同时参加两种培训内容的新生代农民工处在此较高工资水平范围的比例比单独参加其中任何一种培训的新生代农民工的比例都高.
因此,参加培训的内容越广对于提高新生代农民工在初次工作中所能够获得的工资性收入和目前工作中所能够获得的工资性收入都具有积极的影响.
3结束语
根据本文的分析发现,职业培训对新生代农民工工资性收入水平的提高具有积极影响.但是,新生代农民工的职业培训状况并不乐观.所以,可以通过改善新生代农民工的职业培训情况来提高其工资水平.一方面,政府和其他社会团体应该加大职业培训的宣传力度,让更多的新生代农民工明白职业培训的重要性,提高其参加培训的积极性；另一方面,在加大培训宣传力度的同时,还应该加大对职业培训的投入力度,为新生代农民工提供更多的培训机会,方便他们根据自己的实际需要做出最佳的培训选择.
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