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关于职业倦怠方面毕业论文题目范文 与所谓中年危机,其实就是职业倦怠类论文怎么写

版权:原创标记原创 主题:职业倦怠范文 类别:学位论文 2024-02-03

《所谓中年危机,其实就是职业倦怠》

本文是关于职业倦怠相关毕业论文的格式范文与中年危机和职业倦怠和所谓方面论文怎么写。

  当中年危机遭遇职业危机是什么滋味?最近,某大型通信企业清退中年员工的传闻,让不少同龄人忧心忡忡;几则中年人创业失败的新闻也让人心生感慨.如今,不少事业单位招考或是私企招聘,多会注明年龄要求“35岁以下”,一些中小企业甚至要求“30岁以下”.

   眼下,70后、80后即使拥有一定经济基础,也已是上有老、下有小的中年人,他们面临的一些难题可能隐藏在房价、创业、择校的各类话题中.他们能否再承受失业离职之重?该如何未雨绸缪、变危为机,踢好人生的“下半场”?

人到中年谨防“职业倦怠”

   据前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技行业员工跳槽频繁,离职率达25.1%.特别是高科技企业,中年员工离职现象越来越突出.还有不少职业是吃青春饭的,黄金职业生涯有限,比如高级同声翻译、IT码农等.

   人到中年,身体机能开始退化,无法跟20来岁的小伙子拼加班了;上有老,下有小,就算身体强健,还要照顾家庭、陪伴孩子……人到中年所面对的境况更复杂、所要考虑的事项也更多.上海市人社局就业促进中心从全市数十万家企业中抽取3240家企业进行问卷调查,并据此发布《乐业报告》系列之《上海市企业员工流动率调查报告(2016)》.报告显示,青壮年劳动者就业满意度相对较高,而人到中年则需谨防“职业倦怠”.

   从不同年龄分组的情况来看,31岁—35岁年龄组的上海市民就业满意度最高,达到了144.8;46岁—50岁年龄组的上海市民就业满意度相对较低,仅为138.6(满意度指数的取值范围为0-200,并以100为临界值).专家分析指出,如果忽略就业满意度的代际差异,则不同年龄分组的总体调查数据,可以看作是个体劳动者成长历程的不同阶段,事实上完整地描绘了劳动者个人的职业生涯.

   大多数劳动者在20岁左右初涉职场,由于缺乏工作经验、不谙人情世故,在职场上跌打滚爬,在摸索中成长;到35岁左右,随着个人职场经验和人脉资源的积累,职业相对稳定,事业也逐渐进入上升通道; 过了40岁,面对持续的工作、生活压力,渐渐开始对工作失去兴趣和期待,特别是在事业发展出现波折时,容易出现负面情绪,现代劳动经济学将这种现象称为“职业倦怠”,也有心理学家称之为“中年危机”.

不存在一劳永逸的金饭碗

   莱文所在的外企在上海历经黄金10年,莱文的职位也升为北亚区运营总监.但最近总部发函,要把他所在的部门集体降薪,并给他两个选择:要么接受降薪,要么调任别的部门,这也意味着被边缘化.以他的资历和目前的收入,未必能跳槽到他理想中的目标岗位,而待在原公司,职业前景已大不如前.尽管莱文在物质上有多年积累,但上要赡养父母,下要抚养儿女,要保持之前的生活水准,自己感觉压力陡增.

   他想过离职创业,但这也充满风险.“你都40岁了.”妻子不支持他这个年纪去创业.外企如此,民企员工一样也有隐忧.调查显示,国企的员工流动率为6.2%,外企的员工流动率为8.3%,民营企业的员工流动率为13.2%,比总体员工流动率(10.7%)高2.5个百分点.

   专家认为,与国企或外企相比,民营企业的综合实力、发展前景及内部管理机制等相对较弱,在经济下行的大背景下,民营企业抗风险能力有所下降,在吸引人才、留住人才方面并不具备太多优势,员工认同感和归属感不足,稳定性不强.这对中年员工来说,更难看到个人的职业发展前景.甚至有人感叹自己当初如果进国企就好了,但体制内同样也会碰到类似问题.若此前不努力、混日子,很可能在一线岗位被边缘化,一劳永逸的金饭碗根本不存在.

努力开创人生又一个起点

   上一辈有个名词——4050人员再就业工程.即那些在原国有企业的下岗人员,随着年龄增长,就业愈加困难,成为再就业最困难群体,国家对他们实施优惠政策加以扶持.现如今的中年职场危机,没有这样的历史背景,也不可能由国家、社会来托底.它可能散落在各个行业和企业中,呈现出更加复杂多元的情况.

   正奔向中年的70后、80后,大都具有一定经济基础,在某些领域积累了一定的人脉,有的甚至已实现财务自由.中年职场危机对于他们来说,更像是又一次爬坡的机会.跨过去了,就会迎来职场又一春.

   看到危机,也应看到危中有机.不少人在30多岁时及时调整心态、未雨绸缪,积极应对工作、生活中的各种压力和挑战,开创人生的又一个起点.若在舒适区待久了,进入“自动电梯”模式,维持现状,那就可能会在此时遭遇真正的职场危机.有人说,30岁之前没有狠狠努力过的,30岁之后等待你的是加倍偿还.

中年群体也有“优势视角”

   华东师范大学教育学部副教授刘德恩认为,如果按照线性职业发展道路来看,中年群体肯定存在危机,就如同软件工程师这个职业,中年人的精力、学习速度和记忆力等肯定比不上青年人.但对于中年群体来说,还有一个“优势视角”,即中年人具有自己的优势,他们拥有能力、经验、社会圈子与智慧,他们不靠体力、精力取胜,而是强调方法和智慧.这些都是青年群体中大多数人所不具备的.

   况且,不能简单地使用职位或薪水高低来量化职业发展成功与否.除了量,还需要内在精神层次方面的指标,如价值感、自豪感、责任感、归属感、使命感等层次.换个角度看问题,得出的结论也会不同.

   随着技术的快速发展,由于青年人对于新技术的接受能力强于中年人,这可能会让中年人遭遇“技术瓶颈”.但在刘德恩看来,这不会对中年人带来太多负面影响,中年人的侧重点与青年人并不一样,相较于技术层面,中年人的社会技巧、沟通能力、理解能力、看待问题的能力,社会成熟度、心理成熟度、精神成熟度等都强于青年人.

   以做项目为例,中年人与青年人的做法并不一样,中年人特别善于管理、用人和组织搭配,善于从高层次、宏观的视角看待问题,不纠结于细枝末节.他们能发挥自己多年积累的管理经验,去弥补本身的生理与精力上的不足,这是中年人在面临技术瓶颈时的最大优势.

   有些职业所需要的层次、智慧、能力,年轻人并不能达到,只有中年人甚至老年人才满足条件.如果看看美国硅谷,其实年龄不是问题,六七十岁一样可以做高级软件工程师,有的也只有他们能够做.这些老资格的软件工程师相当具有战略眼光.相反有些年轻人由于缺乏类似的眼光,一两年就会被淘汰.

所以,不妨换个角度看待中年危机,中年人有其年龄劣势,但更具有年龄带来的“优势”,若善加利用,就能开创职业的第二春.

  

(摘自《解放日报》王海燕)□

职业倦怠论文参考资料:

教师职业倦怠论文

教育和职业杂志

职业生涯和规划论文

职业论文发表

职业和教育杂志

大学生职业和就业指导论文

此文结束语:此文是关于职业倦怠方面的大学硕士和本科毕业论文以及中年危机和职业倦怠和所谓相关职业倦怠论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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