原创《我国少数民族大学生就业问题以吉林大学为例》
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一、我国少数民族大学生就业创业中存在的问题及原因
（一）高校扩招
目前,高校毕业生人数在逐年递增,但是用人单位所提供的就业岗位是有限的,这就造成了供给和需求之间的矛盾.每年毕业的高校学生数量远大于社会上需求的人数.就业空间被压缩.吉林大学的毕业生就业状况在东北地区毕业生就业状况中具有一定的代表性.相比与其他东北地区的知名学校,吉林大学在培养高校生综合素质方面优于其他高校,但是和经济基础较为发达的地区高校相比还是存在着明显的差距,毕业生的素质教参差不齐,各民族学生受教育程度也不尽相同.这就导致了就业机会相对较多的南方城市对于北方高校民族学生的包容性不是很强.加之,少数民族汉语水平有限,生活习惯有所不同,其在面临同等机会的就业条件时竞争性较差,主动性缺乏.
（二）片面的就业观念
由于经济基础的差距,少数民族毕业生在就业观上仍然被动的接受传统就业观念的影响.多数少数民族毕业生把主要精力放在事业单位的招聘用人上,这就导致了供给和需求之间更加趋紧的矛盾关系.事业单位的就业机会是有限的,但是多数少数民族毕业生选择事业单位的竞聘而忽视了企业单位的竞聘,造成了“千军万马过独木桥”的现象.在另一个层面上来说,遣成这种现象和大学在少数民族高校生的就业创业教育中没有起到良好的普及和传播新时代、新背景下的就业形势和就业理念是分不开的.大部分学生认为去党政机关工作“有面子”是给家乡人“长脸”,所以这种观念上的偏差造成了一个事业单位岗位引来千人竞争的窘迫局面.
（三）少数民族毕业生择业心态不良
少数民族毕业生就业心态差主要体现在几个方面：攀比心理、不良的择业观.首先,少数民族高校生之间存在着较为突出的攀比心理,他们经常会觉得别人的工作会比我的好,别人的工作挣钱多或者别人的工作比我的工作清闲等等,诸如此类的心态造成了他们缺乏主动客观的接受当前的工作设计和未来的发展规划.造成这种现象的主要原因是缺乏主体意识,自我意识淡薄.他们不知道什么工作适合自己,什么工作会成就自己,对自己未来的职业发展更加有利.其次,当前网络媒体发展迅速,社会舆论导向在高校生就业创业方面表现出速食时代的拜金特性.少数民族缺乏就业教育导致了“跟风”现象在大学毕业生中很常见.
二、我国少数民族大学生就业创业问题的对策建议
（一）全面提高大学生综合素质
提高少数民族高校毕业生的就业率的根本在于加强学生的综合素质的培养.木受绳则直,金就砺则利,培养素履教育席该从小抓起,树立正确的人牛观,世界观,价值观.要将积极的,对社会有所贡献的价值观灌输于学生的思维中.让学生养成对待问题的积极态度,摆正人生的方向.打破利益和物质对人的束缚,引导学生发现自我,发展自我,最后实现自我.
（二）增加政府教育支出
政府对于地方教育责无旁贷,而教育更是关乎地区发展,反哺地区经济的关键性因素.加大政府教育在某些方面,甚至在很大程度是可以说见效很慢,相对于房地产,区块化商业实体对于GDP的贡献来说,教育所表现出的更多的是一种隐性的财富.少数民族地区高校在培养学生素质教育和树立学生正确的就业创业观念方面应当加大投入.设立帮扶基金和创业共享基金等,在物质上给予学生自由发展和充分发挥的物质条件和思维导向,以此来促进少数民族地区和发达地区在思维观念上的接轨.
（三）结合政策优惠设定职业发展规划
当前,国家对于少数民族大学毕业生的就业优惠政策很多,在很大程度上减轻了少数民族学生的就业压力,激发了少数民族高校毕业生的主动性和内在驱动力.“三支一扶”政策就是一个很好的例子,这在吉林大学也有很好的体现.在相关的就业调查中,过半数的高校毕业生从原来的只认准事业单位,找“铁饭碗”的思维惯性中跳出来,开始尝试着结合国家对少数民族毕业生的优惠政策去规划自己的职业生涯和就业前景.
三、结语
少数民族毕业生的就业创业问题具有长期性和普遍性,造成也就老大难问题的原因是多方面的.有学生自身的原因,诸如就业主动性差,竞争意识薄弱等等,也有社会、教育、政策的原因.但是无论怎样,努力提高少数民族大学生就业能力,适应人才市场,更好地发挥自己的才能是发展地区经济,促进各民族同胞和谐发展的首要和关键,也具有很大的社会意义和研究价值.
大学生就业论文参考资料：
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