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《互联网＋人力资源管理的新趋势与分析》

本文是关于人力资源类论文写作参考范文与人力资源和互联网和对策分析类本科论文范文。

摘要：当今的社会是一个信息化的社会,社会的主要特征是通过各种思维方面猛烈的碰撞,然后形成资源方面的多方共享.可以使得互相交流进步,互相学习.互联网时代下,人力资源方面呈现出一种新的方向,人力资源管理方面大多数都以信息化和数据化为基本的方向,员工要求更加专业化,员工的一些实际的在生活中的体验也有利于互联网方面不断的发展.

关键词：互联网＋人力资源管理新形势下的对策

一、前言

随着信息化和互联网技术的不断的发展和变化,互联网＋时代对于人力资源管理工作方面提出了更高的标准和要求,为了更加的能够满足人们的愿望,将互联网信息技术运用到人力资源当中,让他们两个形成一个比较完美的融合,不断的促进人力资源方面,不断的整合和去进行优化.借助互联网要达到提高人力方面的一些更新和提高人力资源管理的效率和效益是我们所需要进行的一个关键的步骤,要让他们进行一个完美的融合,是我们所要达成的目标.

二、人力资源管理方面的规定概述

我们要研究互联网这个时代下人力资源管理方面的一些相关的概念,人力资源是指在一定的范围内所有的职员或其他一些具有劳动能力的人的一定总和[1].在社会不断的发展的过程中,和在经济不断进步的过程中,能够促进经济推动的具有一定的个人价值的,将它们组合起来,就是人力资源.不断的做好人力方面一些管理的工作,对他们进行一定的优化,可以使他们成为主要的推动社会进步和经济发展方面的主要的推动力,同时还有可能促进国家整体的发展,所以人力资源管理对于企业的经济方面的发展和企业效率方面的提高有着十分重要的作用.通过了解企业自身,结合现实的一些情况,并且考虑企业的一些长足发展,就需要对员工采取一定的措施来保证企业内部顺利进展,要存在一些符合企业要求的员工,并且能够源源不段的去引进一些新的人才[2].要对企业人力资源方面的配置去进行优化,只有这样才能够使更加优秀的员工加入到公司当中来,提高公司的一些经济价值.如果一个企业想要得到更好的发展形式,向一些更为长远的目标前进,就需要对人力方面去进行一定的规划.

三、互联网＋时代下人力资源管理的方法

互联网＋时代之下的人力资源管理有着更好的发展趋势,首先要把提高员工的人生价值作为首要的地位,来对人力资源管理进行强化.只有不断的将人才引用的渠道拓宽,才能使更多优秀的员工实现自身的价值.在互联网＋时代之下,是提高人力资源管理的有效解决对策[3].互联网＋时代之下,企业的人力资源管理人员就可以通过与客户进行沟通,从而找出自身产品存在的不足与服务上存在的缺陷不断的进行改进.同时人力资源管理也是各部门员工沟通交流的渠道之一,有着很重要的作用,对提高员工的工作效率和个人能力有着很大的帮助.互联网＋时代下,人力资源管理方面还要积极的对人工进行激励管理方式,企业要想使人力资源管理更加高效,就要对人才进行激励,可以提高工作人员的责任感,增加了工作人员工作积极性,使企业的发展更加广阔.随着互联网＋时代的到来,企业有效的对人才进行激励可以改变员工的工作状态,将员工的主导地位加以巩固,使员工之间的交流更加频繁,不但提高了员工个人的能力与工作的责任感,还使企业的发展更加迅速.

互联网＋时代的到来,使大数据可以应用到企业管理当中,尤其是人力资源管理的加强与强化带来更大的帮助.企业在发展过程当中,应当在互联网＋时代下将大数据作为依据,来对人力资源进行管理.使人力资源管理方面更加多样化,对提高企业的整体经济效益带来更好的帮助.同时企业还要加强对大数据的整理与汇总分析,这样可以使人力资源管理更加高效与方便,优化企业内部的人力资源结构[4].对员工的个人能力的发展带来更好的督促作用,提高工作的责任感.总而言之,人力资源管理在企业当中有着十分重要的作用,互联网＋时代的到来,使得人力资源管理方面发展前景更加光明,同时对企业的发展带来更好的帮助与促进.

四、结束语

随着互联网加时代的不断到来,在一定程度上表现了信息网络对如今我们的时代是有着十分重要作用的.企业人力资源应该不断的去转变自己的思维方式,要借助互联网方面的发展,不断的去进行创新,不断的去学习国外的一些先进的优秀经验,只有这样才能够,不断的增强员工的一些生产积极性,从而促进整个企业和互联网时代的更加发展,实现互联网方面的一定的转型,从而促进整个社会经济的发展.从大的方面来说,能够更加促进中国企业的长足发展,建设社会主义市场经济的建设.

参考文献

[1]林子江.“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析[J].经济师,2015(9):227-229.

[2]李金美.“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].商业经济,2017(1):95-97.

[3]乔嫣.“互联网+”时代人力资源管理发展趋势分析[J].经营管理者,2016(7):162-163.

[4]陈烨."互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策[J].人力资源管理:汉,2017(6):11-12.

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