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工作效率相关论文范文例文 和提高事业单位思想政治工作效率的思路类参考文献格式范文

版权:原创标记原创 主题:工作效率范文 类别:硕士论文 2024-03-23

《提高事业单位思想政治工作效率的思路》

本文是关于工作效率相关论文范文例文和思想政治工作和事业单位和效率方面参考文献格式范文。

摘 要:事业单位在社会发展中是不可或缺的部分,而新形势下,事业单位也应该实现改革和优化,满足社会发展的必然需求.思想政治工作效率能否提升,在现阶段已经成为了事业单位能否可持续发展的关键.为了能切实地促进事业单位的平稳发展,也应该针对目前思想政治工作的现状,提出可行的应对方案.

关键词:事业单位 思想政治工作效率 思路

引言

基于事业单位在社会发展当中占据重要地位,需重视思想政治工作的开展,促进事业单位更好发展.当前,事业单位正处于转型阶段,思想政治工作受到了广泛关注,如何提高事业单位思政工作效率成为了值得探讨的问题.

1.事业单位思想政治工作的意义

提高事业单位的思想工作具有重要意义,不但能够提高事业单位人员的思想政治水平,同时还能维持事业单位发展的正确方向,具体可论述如下:

1.1 符合时展要求

随着社会改革开放的不断加深,我国社会市场已经发生了巨大的变化,如今已经迎来了一个全新的时代,在此背景之下事业单位的发展需求也发生了变化,需要事业单位不断去探寻发展的新方向,至此通过思想政治工作的实施,能够促使事业单位对新时代进行分析,进而了解新时展的基本要求,如此为之后的发展打下了坚实的基础,使得之后的发展能够符合新时展要求.

1.2 推动事业单位发展创新

在了解新时展需求之后,事业单位即需要以此为基础对自身原本的发展战略进行改变,而因为传统发展战略与新时展战略的巨大差异,要实现改变必然需要以创新理念为基础,不断拓展自身发展的深度[1].而通过思想政治工作,去掉能够消除事业单位员工思想上的偏见与误解,让其了解新时代的发展方向,从而实现创新理念的建设,最终推动事业单位自身的发展创新.

1.3促进工作效率提升

在事业单位内不断开展思想政治工作,并促进思想政治工作与实际发展结合,可加强员工的思想政治意识与工作效率的提高,原因在于通过思想政治工作的,员工能够逐渐了解工作的本质与重要性,进而进行自我鞭策,不断地优化、约束自身的工作行为,并督促自身来完成高质量的工作,以此达到工作效率提高的目的.

2.思想政治工作的现状

2.1 认识存在偏差

思想政治工作在现代事业单位当中受到了一定的重视,进而大部分的事业单位都开展了此项工作,但是基于现状分析来看,此项工作的执行中普遍存在着认知偏差的现象,主要体现为:思想政治工作带有个人理解、思想政治工作内容传统化等,其中思想政治工作带有个人理解方面,主要是指思政人员并没有完全依照思想政治本身的正确观念来开展工作,而是在部分层面上依照自身片面的理解来执行工作,此时就会导致思想政治工作的正确性受到影响,并对事业单位员工造成了误导;在思想政治工作内容传统化方面,主要是指部分工作人员自身存在较强的传统观念,进而在开展工作时因为传统观念的影响,向其他受教员工传达落后的思想,不利于创新理念的建设.

2.2 缺乏针对性

思想政治工作的最终目的,在于将工作内容落实于工作的各个环节,如此才能发挥此项工作的全部价值,但思想政治工作当中普遍存在表面化的现象,在工作当中并不会针对工作的某个环节进行改善,所以对于事业单位的发展而言,没有太多实质性的帮助[2].而造成此现状的原因在于思想政治工作人员的工作素质偏低、思想政治管理体系不健全等.

2.3 运行模式待优化

思想政治工作作为现代事业单位的重要工作,必然会侵占一定的时间,而在一般情况下,单位为了确保工作开展顺利,会要求员工牺牲非工作时间来接受思想政治工作的指导,至此说明思想政治工作侵犯了员工的权益,容易导致员工对思想政治工作产生厌恶、抵触等负面心理,使得思想政治工作的落实受到了严重的阻碍,因此此项工作的运行模式有待改进,改进方向应当遵循以人为本的核心观念.

3.提高事业单位思想政治工作效率的途径

3.1 明确发展目标和价值观念

认知存在偏差会导致思想政治工作人员做出错误的工作行为,进而对事业单位员工带来错误的指导.而要对此点进行改善,就必须要强调思想政治工作人员对工作的认知,促使其更加明确发展的目标,同时树立正确的价值观念.对于事业单位而言,思想政治工作应能凝聚人心,使全体员工在统一战线上实现发展的目标,所以思想政治工作人员在执行工作时,应当充分了解事业单位的发展目标,坚持思想政治工作方针的指导,树立自身正确的价值观念,最终向事业单位员工进行思想政治指导,促进事业单位的核心竞争力增强.

3.2 构建明确的管理体系

思想政治工作表面化的现象十分普遍,而此现象说明此项工作的工作人员并没有受到相应的管束,或其自身工作素质存在不足,至此导致思想政治工作的深度不足.而为了对此现象进行改善,应当针对思想政治工作建立明确的管理体系,主要内容需要包括工作目的、工作职责、工作内容、工作流程、工作规范、工作记录与激励处罚机制等,如此一方面促进思想政治工作人员对工作的本质有更深的了解,另一方面基于激励处罚机制的鞭策,提高工作人员的工作积极性,最终实现思想政治工作的深度开展.

3.3 促进动态化管理

因为传统的思想政治工作会侵占员工的个人时间,例如休息日等等,所以会对员工个人的权益造成一定的侵犯,从而激发员工内心对思想政治工作的抵触心理,导致思想政治工作在开展时受到了巨大的阻碍.要对此进行改善,应当遵循以人为本的核心观念,促进动态化管理的发展,例如工作开展时间上的动态统一.工作开展时间上的动态统一,即为在员工与单位达成一致意见的前提下,调整出每周的思想政治工作时间,而此时间段具备较高的调节性,如有重要事件需要处理时,即可将思想政治工作延后,至此确保了工作的动态性管理.与传统的思想政治工作相互比较后看到,此工作模式虽然降低了工作执行的频率,但是员工接受度更高,因此可以保障工作的效果,并且因为其动态性的管理,不会对员工个人的权益产生侵犯,进而同样有助于工作效果的提高.

4.结语

在现代社会的发展中事业单位的地位十分重要,而随着社会的进步,事业单位的发展需要得到创新,如此就需要思想政治工作来为其提供助力.本文首先分析了思想政治工作在新时代背景下对事业单位发展的重大意义,其中包括符合时展要求、推动事业单位发展创新、促进工作效率提升,之后基于现状分析了思想政治工作当中的不足,最终基于不足提出了相关的改善途径,望能为现代思想政治工作开展提供指导.

参考文献

[1]石筱莉.新形势下卫生事业单位思想政治工作实践研究[J].东方企业文化,2015,(19):166.

[2]傅长红.新形势下提高事业单位思想政治工作效率的方法探讨[J].办公室业务,2015,(11):98.

[3]王猛.现代事业单位和地质勘查单位思想政治工作分析[J].东方企业文化,2014,(24):54.

工作效率论文参考资料:

工作综述

小学班主任工作论文

论文工作记录

思想政治工作杂志

工作论文

德育工作论文

总而言之:本文是一篇适合思想政治工作和事业单位和效率论文写作的大学硕士及关于工作效率本科毕业论文,相关工作效率开题报告范文和学术职称论文参考文献。

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