女大学生方面有关自考开题报告范文与青海省高校女大学生平等就业现状调研有关硕士毕业论文范文

《青海省高校女大学生平等就业现状调研》

本文是女大学生类毕业论文模板范文与女大学生和平等和就业方面论文写作技巧范文。

摘要：随着我国社会经济的不断发展,女性平等就业问题开始受到人们的广泛关注.女性平等就业权的实现不仅关系到女性自身的健康发展,也是协调发展和社会和谐稳定的重要保障.近年来,以女大学生群体为代表的女性平等就业问题日益突出,本项目通过实地调研,了解女大学生平等就业现状,通过相关研究探寻解决女大学生就业不平等的对策.

关键词：平等；就业；女大学生

一、前言

平等就业是社会和谐发展的重要标志,也是“男女平等”基本国策的重要体现.改革开放以来,随着我国经济的快速发展,在就业领域的不平等现象愈演愈烈,女大学生遭遇的就业性别歧视现象也层出不穷,女大学生就业难已经成为国家、社会共同瞩目的焦点问题.作为知识女性,女大学生更加执着的追求独立地位和人格尊严的实现,以女大学生群体为代表的女性平等就业权的实现,不仅体现出我国法律规定的人人平等思想,而且体现了我国社会主义法治发展的优越性.因此,保障女大学生平等就业权的实现有利于充分利用我国的人力资源,发挥女性自身的职业优势,实现女性的社会和个人价值,有利于推动我国政治、经济、社会、文化的全面发展,实现女性发展与社会发展的双赢.

基于以上背景,为了更好的促进女大学生就业,维护妇女的基本权利,本项目以社会性别平等为视角,从理论和实践出发,深入了解青海省高校女大学生的就业现状,通过调研获取一手数据和资料,分析整理并发现问题,对于解决女大学生就业不平等问题和保障平等就业权的实现具有一定的现实意义.

二、青海省高校女大学生就业现状

笔者通过分发调查问卷、网络信息搜集以及实地走访等方式对青海省的三所本科院校进行了调研,深入了解女大学生的就业现状,为进一步分析女大学生就业不平等的原因打好基础.此次的调查问卷面向本科毕业生和研究生毕业生共发放1000份,男女生比例分别为47.2%和53.8%,问卷共回收910份,去除无效问卷共回收856份,回收率达85.6%,且调查样本专业分布多样,调查问卷的问题设计合理,因此样本的选择具有良好的代表性,调查结果也有一定的可信度.

对调查结果初步分析后,笔者发现,约35%的被调查者遇见过公司明确要求只招收男性或男性优先；23%的被访女大学生反映招聘单位会旁敲侧击询问结婚事宜或有无生育计划,更有甚者会要求几年内不得结婚或生育.此外,还有10.6%的被调查者反映求职成功后的同工不同酬现象依然存在.经统计,此次的调查样本中女性求职成功率明显低于男性,女生就业率约为20%,男生就业率则达到28.5%.种种现象都直接或间接的反映了当前用人单位对女大学生仍存在一定的性别偏见,女大学生就业形势严峻,必须引起社会各界的重视,以保障女大学生平等就业权的实现.

三、女大学生就业不平等的原因分析

女大学生就业不平等的现象一直伴随着社会经济的发展,其原因具有一定的多样性和复杂性,本文将其归纳为法律方面、社会方面和个人方面的原因,具体如下.

（一）法律方面的原因.在笔者看来,造成女大学生就业不平等的一个最重要的原因就是相关的法律法规不够完善.虽然目前我国的相关法律如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》对平等就业权进行了明确的规定,但关于就业性别歧视的相关问题没有明确阐释,相应的处罚性条文缺失,在实际遇到案例时无法根据原则性的法律条文进行操作.除了法律条文过于原则化,目前也没有专门的反就业歧视机构对就业性别歧视的相关问题进行专门的监督和处理.《中华人民共和国劳动法》规定了工会和劳动保障部门的检查监督权,但是相关的程序和权限、分工等规定的不够具体,各部门在遇到问题时相互推诿,出现了有法却不可依的现象,从而导致女大学生维权更加困难[1].另外,我国的社会保障制度不健全,用人单位会因为顾及女性的生理特征而更愿意招收男性以降低雇佣成本,且相关的保护女性就业政策执行力不足,各级政府和一些社会组织没能发挥积极的职能作用,女大学生的平等就业权益得不到有效保障.

（二）社会方面的原因.面对激烈的社会竞争,市场的结构性失衡是导致当前女大学生就业不平等的原因之一.当前,劳动力市场供大于求,供求关系矛盾尖锐,用人单位的用工自主权也因此扩大,因此会考虑用最少成本获取最大利益的原则来招收员工.据这次调查统计,约有53.25%的被调查者表示用人单位并没有贯彻执行男女就业平等的思想和政策,重男轻女的现象广泛存在,用人单位的社会责任感缺失使得“男尊女卑”的陈腐观念仍没有彻底消失.除此之外,当前高校教育模式的缺陷也是女大学生就业困难的原因之一.高校设置的学科和专业结构与社会的实际发展需求有一定的差距,高校一直在扩招且有很多专业男女比例失衡,毕业生也因此增加,但单位需要的对口专业学生却很少,且很多事业单位在压缩编制,大量毕业生都陷入“高不成、低不就”的两难境地,这也同时加剧了女毕业生找工作的困难程度.

（三）个人方面的原因.女大学生自身的知识技能、综合素质和择业观念对其就业也会产生一定程度的影响.通过实地访谈,很多被访者都表示更愿意寻找稳定性高的单位就业,且她们的求职起点较高,对单位的工作岗位、薪水待遇等期望值也随之增加,这种择业观念便会束缚她们寻找工作的范围.另一方面,随着信息化社会的不断发展,用人单位更倾向于招收复合型人才,而很多女大学生在校期间虽然刻苦学习,成绩也较优异,但相比于男生,其工作经验、适应能力以及实践能力等综合素质方面有一定的劣势,加之女生与男生在心理和生理方面的差异,如女性在工作后必然会有休产假进行怀孕、生育、哺乳的情况,这会使女性的就业竞争力大大削弱,从而导致女生的就业机会相对较少.

四、实现女大学生平等就业权的对策分析

目前,关于如何解决女大学生就业不平等的问题,社会各界从经济学、社会学以及法学等角度提出了很多建议.笔者通过上文分析女大学生就业不平等的原因的基础上,力图从法律、社会和个人三个方面提出相应的解决对策和建议.

（一）法律方面的建议.首先,健全和完善相关的法律法规是保障女性平等就业的首要任务,以专门的立法保证女性平等就业权的实现是不可或缺的强有力手段.笔者认为,应细化相关的原则性法律条文,增强现行法律的可操作性,使其适应当前的社会发展与时俱进.在反就业歧视法中明确界定就业性别歧视的涵义,明确相关主体的法律责任,对就业性别歧视的标准进行明确的划分,相关部门严格执法,可以设立专门的反就业歧视机构进行监督,为女性平等就业撑起“法律的保护伞”.其次,无救济就无权益,应完善女大学生维权的救济途径,将公益诉讼与私益诉讼相结合,扩大救济渠道,对违法行为加大处罚力度,以实现女性就业的实质平等.最后,雇佣成本的增加是企业拒绝收录女性的原因之一,为了解决企业的后顾之忧,提高女大学生的就业机会,应当完善社会保障制度,使生育保护社会化,因为生育并不是女性的个人责任,而是整个社会的责任,关系国家和民族的延续[2].建立完善的生育保险制度,不仅有利于女性合法权益的实现,也消除了企业的顾虑,为女大学生创造更和谐的就业环境.

（二）社会方面的建议.一是调整产业结构,使其与社会的高速发展相适应,增加女大学生的就业机会.当前的发展区域主要集中在大中城市,大城市提供的就业岗位不足导致大学生的就业压力增大,国家应合理安排产业布局,发挥宏观调控的作用,促进各地区各城市均衡发展.政府可以制定一系列的可行性政策鼓励女大学生自主创业或者下基层工作,创造灵活多样的就业形式,并给予一些物质激励、培训补贴、发展优惠等等.二是用人单位要转变用人观念,改变对女毕业生的刻板印象,不因生理或心理差异而直接或间接的歧视,应平等对待男女大学生,提高社会责任感,树立公平竞争的就业观念,注重能力而非性别因素,这样也有利于企业的长远发展和社会的和谐稳定.三是高校要进行合理的教学改革,防止与社会需求脱节.高校应当提高培养人才的质量,转变教学理念,不仅要注重学生的成绩,更应该发展学生的实践能力与综合素质,完善就业指导服务体系,必要时可以加强女大学生就业指导和就业培训,引导女毕业生树立正确的择业观念,培养其求职技能,增加女大学生的就业竞争力[3].与此同时,高校也应加强法治教育,提高女大学生的法律意识和维权意识,在权益遭受侵害时,拿起法律武器保护自己.

（三）个人方面的建议.首先,女大学生应端正自己的就业观念,不要好高骛远,但也不应被“男尊女卑”的传统偏见束缚,应当发现自身的优势并与单位的要求相结合,寻找属于适合自己的职业类别抑或自主创业发掘自己的人生价值.其次,女大学生应不断提高自身的知识能力,尤其是加强专业技能的学习,通过素质教育调整知识架构,为自主择业、独立创业打下坚实的基础,在参与工作时用实力说话,消除性别歧视的消极影响.最后,女大学生应提高自身的综合素质,充分发挥女生的语言表达能力、逻辑思维能力与交往能力.在大学期间,女大学生可以积极主动地参加一些校内活动或者社会实践,对于就业中的性别歧视不应盲目悲观,而是端正心态不断提高自己的能力,积累工作经验.同时也要树立良好的女大学生形象,做到内外兼修,培养优秀的职业道德品质,诚实、正直、有责任感,敢于竞争,自信自强,以积极进取的精神去挑战就业将要面对的各种困难.

五、结语

女性平等就业权是国际公认的基本人权,女大学生作为女性群体的重要组成部分,其平等就业权的实现是公民基本权利的具体表现形式.女性的发展关系到社会的整体发展,女大学生是社会不可或缺的人力资源,是社会活跃的生产力,保障女大学生获得平等的就业机会是推动社会和谐发展的重要因素.杜绝就业性别歧视,保障女大学生平等就业权的实现,不仅是“男女平等”基本国策的重要体现,也是社会和谐发展的重要标志,需要全社会的共同努力.

参考文献

[1]李薇薇.反歧视法原理[M].北京：法律出版社,2012:69.

[2]王志鹏,江瑶.女大学生就业歧视问题研究[J].创新与创业教育,2015(6):43-45.

[3]张红艳.当代女大学生就业权保护的法律思考[J].社科纵横,2011（9）.

基金项目:青海民族大学硕士研究生创新项目,创新项目编号JM1603510144.

作者简介:张景芳（1993年）,女,汉族,江苏省徐州市,硕士研究生,青海民族大学,研究方向:法理学.

女大学生论文参考资料：