原创《新时期企业党建工作常见问题与应略分析》
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【摘 要】随着国家经济的快速发展,国有企业也随之发展,企业党建工作是新时期企业建设当中十分重要的一部分,这对于企业的可持续发展来说起到了无可替代的作用.国有企业的党建工作应当按照国家规定以及党的相关规定来执行,让企业的核心竞争力能够得到稳步提升.本文主要对新时期企业党建工作常见问题及应对策略进行了分析研究.
【关键词】新时期；企业党建工作；常见问题；应对策略
国家经济发展的关键就在于国有企业,国有企业建设的基础就在于党建工作.只有完善国有企业党建工作,才能够更好地促进国有企业的稳步发展.国有企业的党建工作应当按照相应的理论基础,结合企业自身的具体情况,将党建工作在国有企业当中的思维方式进行创新,不断推动企业的良好发展.
一、新时期企业党建工作常见问题
（一）企业党组织目前还存在一定的问题.企业党建在组织上存在的问题主要可以分为三点：第一点是陈旧的工作理念,导致一直以来党组织依然管理为先,服务为后,很难真正做到服务于群众.第二点就是基层党组织在对于问题的解决方式以及经验积累方面还是存在很多的不足,只注重表面,而不注重实际的内涵.第三点就是一些基层党支部在对于计划的实施方面,只注重实行的具体内容,而忽略了过程,很多的党支部在开展一些主题和活动时,其内容没有什么营养,有些还和工会活动类似.
（二）党务工作人员专业素质低下.目前很多的基层党务工作人员对于工作的自觉性还是有待加强,除此之外,很务工作人员专业素质低下,对于党的理论知识掌握不够熟练,对一些管理制度理解不够透彻,很多时候并不能认真地阅读上级所发下来的文件,很少主动去进行工作,更多的时候只是注重纸上谈兵,并没有将工作落到实处.同时在开展工作的过程当中较为欠缺,特别是对于程序的选举方面也还是存在着很多问题.
（三）党员思想发生转变.由于我们国家经济的快速发展以及各类制度的不断完善,国际形势目前也发生了一定程度的变化,再加上市场经济带来的影响,这就给国有企业党建工作带来了十分不利的影响.除此之外,再加上资本主义思潮的冲击,人们的思想观念也发生了一定的变化,这给国有企业党建工作的开展带来了一定的不利影响.再加上部分党员失去了最初的信念,甚至发生了一些违法乱纪的事情,这也给国有企业的党建工作带来了更大的难题.
二、新时期企业党建工作常见问题的应对策略
随着社会主义市场经济的不断发展,企业作为市场经济的重要组成内容,要想在激烈的市场竞争中占据有利的位置,除了在生产经营模式、管理手段方面采取措施之外,还离不开党建工作的顺利开展.在企业整体发展过程中,企业管理者一定要充分认识到企业的发展与党建工作之间存在的联系,切实做好这一方面的工作,提高党建工作的实效性,从而进一步促进企业得到良好的发展.然而,在企业党建工作开展的过程中,由于受到多方面因素的影响,使得企业的党建工作存在诸多问题,影响实效性这一目标的有效提升,因此,企业要运用创新的思维,采取合理的措施,切实有效地提升企业党建工作的有效性,从而促进整体的进步与发展.
（一）完善相应的制度.这一点是基层服务党组织的基本要求.以往都是被领导要求去进行工作,要求依靠领导的个人意志,带有很多的不确定性因素.但是如果依靠制度的约束,就更具有说服力.它是党组织各个成员共同协商并统一遵守的办事规则,建立科学合理的工作规章制度和全面严谨的办事流程.首先,我们应创立新的基层党组织的工作制度和组织形式,让所有的服务组织和社会资源能够被高效利用.充分发挥各个地方组织的优势,物尽其用,相互学习,增强党组织忧患意识,促进其努力工作.最后,党组织应建立科学合理的组织运行规范准则,让服务更加合理化、人性化.这一点很有利于将目标变成现实,我们应从实际出发,创立正规服务流程,让党组织的行为变得规范化、有效化.
（二）加强基层人员的培养工作.这一点主要是指应当定期举办一些培训工作,制定培养人才的标准,让基层人员的思想境界得到提升,深刻地认识到全新时期对于人才培养的基本需求,明确自身的责任以及使命.主要针对组织干部以及党支部书记等,要根据具体的情况,来开展一些有针对性的业务培训工作,增强党内工作人员的责任感以及工作积极性.除此之外,党内人员还应当扩展工作思路以及自身的党建知识,让自身的业务处理能力得到提升.同时各干部之间应当多加交流,同时还要培养年轻干部,打造一支年龄层次分明、充满活力的队伍.
（三）明确考评的体系,完善保障机制.企业党建工作应当明确以下几点职责：第一,明确综合考评体系.第二就是要完善保障机制,这样能够起到激励的作用,这是基层服务组织打造良好服务组织的必然要求.同时还应当加强组织的交流与合作,让组织之间更加合理化、人性化.这一点很有利于将目标变成现实,我们应从实际出发,创立正规流程,让党组织的行为变得规范化、有效化.充分发挥各个地方组织的优势,物尽其用,相互学习,增强党组织忧患意识,促进其努力工作.
（四）加强党员队伍建设.加强党员队伍建设,提升党员素质,遵守相应的规则以及章程来开展党组织活动.真正将具体的工作落到实处,而不是以管理的姿态来工作,基层党组织应该更新观念,改变思维方式,服从于党的宗旨,将促进国有企业党建工作作为一切工作的出发点.党组织应该创新自己的工作模式,充分利用优秀资源,激发党内工作人员的工作积极性.除此之外,还可以选举优秀党员,确立工作标杆,同时总结工作当中出现的不足,及时完善和改进,让党建工作的活力得到提升.从社会目前状况来看,必须在工作中心思想上作出改变、在工作体系方面作出创新改革、拓宽我们党建的内容.
（五）完善各级中心组学习制度.关于这一点,主要有两个方面的内容：第一点就是要明确中心组学习制度的重要性以及有效性,建立科学合理的工作规章制度和全面严谨的办事流程.第二点就是强化责任,保证工作的质量,将工作真正落到实处,做好总结和工作安排以及讨论引导发言,让学习的效果能够得到显著提升.让各个成员之间能够取长补短,得到全面发展.
（六）创新企业党建工作方法.创新是促进人类社会不断发展和进步的推动力,对企业党建工作来说,创新也尤为重要.在党对建设和谐社会的新的战略领导下,企业的党建工作也要与时俱进,并且积极探索出符合时代精神的新方法.企业党建工作需要转变传统的观念模式,采取多元化的形式,通过形式多样的载体,不断充实企业党建工作的内容.例如开展丰富多彩的文体活动,让企业员工参与到活动中提升精神感悟.还可以通过定期举办知识讲座,邀请有关领域的专家和学者针对员工感兴趣的思想政治话题进行探讨,启发员工的思想觉悟,陶冶企业员工的情操.同时,党建工作者需要联系到广大群众,做到全心全意为人民服务,关心和关注企业中有困难的员工,通过贴心的方式帮助员工解决困难,让员工感受到温暖和爱心.
三、结束语
总而言之,根据以上的分析,随着经济的快速发展以及我国市场经济竞争力的稳步提升,在国有企业党建工作过程当中还是存在很多不足之处,要根据实际的情况,不断地去完善国有企业党建工作.只有这样,才能够从根本上促进国有企业党建,帮助国有企业可持续发展.
常见问题论文参考资料：
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