原创《山东：乡土人才评价机制建立职业农民职称制度》
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记者从山东省政府召开的新闻发布会上获悉,山东将建立职业农民职称制度,职业农民参加职称评审不受学历、专业等限制,不将论文作为必要条件,重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用.
“乡村如果没有人才,再好的政策也难以实施,再好的资源也难以利用.”山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长于富华介绍,山东在乡村人才评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面谋划推出了20条举措,推动乡村人才振兴.
建立职业农民职称制度便是20条举措之一.
在创新乡土人才评价机制方面,山东还提出建立乡土人才技能等级评价制度,探索制定乡土人才技能评价地方标准；建立乡土人才以赛机制,支持各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师.每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛,对前十名授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号.
“我们还将实施百万新型农民技能提升计划,发挥各级各类创业大学、创业孵化基地等平台作用,5年分级分类培训400万人次.”于富华说,同时实施百万乡土人才培育示范计划和百万乡村人才定向培养计划,不断提升其技能水平和创业能力,培养更多的“土专家”、“田秀才”.
除了注重乡土人才培育,山东还将在外部人才引进上下功夫.据介绍,山东将通过开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动、招募“乡村振兴合伙人”、实施高校毕业生基层成长计划、畅通各界人士报效乡村的渠道、推动高层次人才“上山下乡”等措施,为乡村振兴广纳人才.
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