原创《景德镇的胸怀》
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前些天,与一位在上海办企业的同学吃饭,无意中聊及,在当今景德镇瓷业领域,仍有一些师傅在教徒弟时会留一手,生怕“教会徒弟,饿死师傅”.
同学也是景德镇人,对此现象也听家人说过,他认为,这是一种短视的行为.同学以自己经营的3D制图公司为例,他说,在公司经营的几年里,他会将自己知道的所有技术无条件地教给新人,并要求他们在成熟后依旧要毫无保留地传递给下一批新人.
我询问他,如果员工在技术突飞猛进,工作兢兢业业后成为了公司技术骨干,他们是否担心自己若倾囊相授会被新人取代位置?
同学笑言这种担忧的多余, 他说, 在上海的企业中,技术骨干固然地位高,但能为公司培养人才的人会更得到重用,因而,企业会以合理的职务薪酬体系去鼓励老员工帮助新员工.
或许,大家会有疑问,我这位同学的公司经营理念是否能证明景德镇瓷业“教会徒弟、饿死师傅”观念的短视.但想深一点,便不难理解当中的涵义：企业要把蛋糕做大,员工要借助企业的平台发展.
从大环境上说,景德镇瓷业好比一个企业,每一个个体从业者都是她的员工,大家有着一荣俱荣、一辱俱辱的共同利益.从长远点看,大家真正需要的不是守住手中的那块蛋糕,而是该想如何把景德镇瓷业这块蛋糕做大,每个人都能多分一点.
这又让我想起了6 月1 0 日与李菊生教授的一番交谈.李菊生认为,“景漂”与“北漂”是当今文化艺术领域的两大现象,但“北漂”吸引的是国内各地青年才俊的涌入,而“景漂”则吸引了海内外的艺术家大批涌入,这一趋势的发展迟早会让景德镇成为世界文化艺术界的罗马.
其实,“景漂”是近来才有的一个名词,但这一现象在景德镇却由来已久, 清代浮梁县令沈嘉征《民窑行》诗曰“工匠八方来,器成天下走”,说的便是八方工匠的到来铸就了景德镇瓷业辉煌.
如今,“景漂”已被演绎成“艺术家八方来,器成天下走”的局势,可有少数人却不愿意了,认为“抢饭碗”的来了.
这无疑又是一种“换汤不换药”的短视.事实上,“景德镇”金字招牌并非某一个地域的人造就的,因而大家没有丝毫死守这块招牌,生怕他人染指的理由.
从另一个层面说,景德镇的胸怀成就了景德镇的瓷业辉煌,我们仍应以包容和微笑去迎接每一位慕名、朝圣的来客,并尽可能地予以帮助,让他们留下来,共同为景德镇瓷业奋斗.
何为景德镇的胸怀?我认为,除了“海纳百川,有容乃大”的包容,还包括有立足民族、世界的雄心.
（ 来源： 瓷器）
景德镇的胸怀论文参考资料：
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