原创《职场黄昏前启程，会少走夜路》
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许久不见的前同事Z联系我,说想来我现在所在的公司工作,拜托我牵线.我欣然答应.想起来,和他共事已是六年前的事了.他一直是我很欣赏的那类人,干活的时候能脚踏实地,做创意的时候能仰望星空,连辞职的理由都那么特别— 那天下午,他长久地注视着一处老墙的破洞里自在生长的小草,看起来它们活得比自己更加有滋味,于是立马给老板发了一条信息：“再不拥抱春天的妩媚,春天就要老去了.”他辞职了.这些年,他不停地折腾自己,登山、骑行、跑马拉松、写书、办私塾、开创意工作室……已经4 0岁出头,可别人都以为他不到30岁.他曾说,这辈子不会再在公司的格子间里受憋屈,可天不遂人愿,他家里最近添了对双胞胎,压力骤增,于是想着要有一份稳定的收入.
本以为他会很轻松地被录用,没想到简历刚到H R那儿就被打回来了,跟着一起来的,还有他上次来面试时得到的评语.原来他曾面试过我们公司的其他岗位,却没有告诉我.那次他得到的评价很不好.
1．HR问他能不能接受周末加班.他说,好的企业不会要求员工周末加班（因为他开办的私塾周末要上课）.
2．部门主管考核他的专业知识,他答不上来,还质疑主管对专业知识的理解.
3．缺乏互联网思维.虽然他有在互联网企业工作的经历,但离开职场这六年,他的知识储备已经完全滞后.M是某杂志的主编,资深才女,文风能在深情和幽默之间自由切换,笔下的内容可在奈良美智与丰子恺之间来回穿梭.因纸媒寒意渐浓,想着是时候换个地方了,于是也让我牵线.那天,面试她的副总裁中途出去接电话,助理偷偷跑来和我说：“快去劝劝你那朋友说‘人话’！”原来,她当了多年主编,习惯了说一不二,副总裁对她的观点提出质疑,她当场就开起了辩论会.还有,她说自己现在年薪2 0万,每天只用在单位待五个小时,都是送完孩子、遛完狗才去上班— 这是来面试,还是来晒幸福？
我忙去提醒她,她却微微一笑,说：“没事,面试很顺利啊.”结果,自然是失败.总结他们两位失败的共同原因,我觉得是他们太久没面试了.
说起来,我辞去上一份工作时,心仪的目标就是现在的公司,但它不是我面试的第一家公司,而是第六家.那时,我读了刘戈的一篇文章,他说有一位著名外企的高管,每年都要偷偷地去一些民营企业应聘,因为那些民营企业的HR和老板个个火眼金睛,他们对你的评估比你对自己的判断准确得多.如果老板们和他有过一次长谈,许以更高的职位和薪水,他便哼着小曲回去了,因为他知道自己还是可以卖得上好价钱的.这篇文章让我警醒：我那么多年没有参加面试了,还可以卖得上好价钱吗？于是,我没有贸然地直奔自己的目标,而是选了几家小公司“练手”,果然发现自己有很多问题.比如,因为长期处在自己熟悉的领域,“两耳不闻窗外事”,对招聘方的行业动态没有做足功课；在自己还没有获得对方认可的时候,就关注自己的待遇和福利；太自以为是,交谈中不自觉地带着总编的口气,让对方不舒服……我也面试过很多人,那些被我录用的,未必是能力最强的,但肯定是感觉未来可以很好地相处和共事的.
经过前五次的热身,我总结出了一份FAQ（常见的问题与应对问题的方法）,拟好得体的答案,对着镜子练习了几遍.所以,当时的“终极面试”很顺利.你或许看不上我这样的“职场老鸟”如此小题大做,但于我而言,这个机会不容有失.
据数据统计,成功企业的平均寿命为3 0年,按6 5 岁退休来算,我们的工作时长将超过40年,这意味着每个人在其职业生涯中至少要换一次工作.即便像Z 那样原以为自己已经跳出“三界”的人,也可能有被逼着重新找工作的一天.
而从薪水的角度考虑,跳槽也是实现加薪的最快捷的途径：因为招聘方往往比原公司更需要你,这给了你让自己“奇货可居”的机会.
但你是否准备好抓住这样的机会？财经记者杨琳桦在一篇文章里说：“参加硅谷的饭局,总是迅速被卷入头脑风暴中,一坐下,马上有人提议玩智力游戏.因为硅谷的工程师们随时准备应聘,随时准备应对千奇百怪的面试题.”
在一家公司一待多年,你会不会也像M那样,变成被“圈养”的状态？M的心思,说到底还是恋着眼下的安逸,如果真有更安逸的工作,那挪一挪地方也无妨.我不知道她能否遂愿,但我清楚,她不应该拿这座城市最好的企业来做这样奢侈的尝试.因为安乐窝不在的那天,她已失去了一个重要的机会.所以她向我打听面试结果时,我送了她一句话：黄昏前启程,会少走夜路.
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