原创《择偶三桶水》
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如果你并非不婚主义者,但还没嫁出去,那就说明你不是那种随便嫁个人就行的女人.你并不想嫁给那些只要你需要他就随时会出现的人,而是想找到一个跟自己登对的人.
那怎么才能找到他呢？比如你想买辆新车,不大可能会跑到市场上看见第一辆车就出手,试驾个一年半载,不行的话再换一辆.那么,为什么要用这种方式选男人呢？来试试猎头的做法吧.
要想成功寻猎,首先脑子里必须非常清楚你要找的是个什么样的人.如果这一点你不清楚,你的搜索会很盲目,也很容易受到各种影响.每次我的猎头公司有新的客户,我们都要先讨论一下客户公司的现状和未来的发展战略.我们会讨论新人要面对的挑战,然后我会写出一份候选人资质说明,通常它会包含“三桶水”：
第一桶水：知识、技能和资格.包括候选人的工作经历、教育背景、拥有的知识和技能.换言之,就是他简历上的所有内容.
第二桶水：领导力.包括候选人在职场的实际表现,其中最重要的是领导力.
第三桶水：个性.这位候选人是怎样的一个人,他的价值观和目标.
很多公司如果是自己,他们的依据往往只是第一桶水的多少,也就是看到的简历.但是他们提拔人和解雇人的原因是第二桶水和第三桶水,也就是这个人的行为和表现怎么样.
如果问一个正派的男人,他希望女人具有哪些优点,他会讲四点：美丽、可爱、聪明、自信.可如果问一个现代女性她希望男人有什么优点,她会一下子列出50 点：有套好房子,有部好车子,有一流大学的文凭,长相英俊,穿着考究,在饭店吃饭知道怎么点红酒,红酒来了知道怎么喝……再加其他43 点.
有房子,有名牌大学的文凭,懂得品酒、懂得穿衣……诸如此类,都是第一桶水里的东西,这些跟他做男朋友的表现怎样（第二桶水）,以及他究竟是怎么样的一个人（第三桶水）没有关系.
就拿我来说吧.我跟男人约会的经验比较多,毕竟我38 岁才结婚,而在结婚前那20年里我可不是只跟朋友们玩牌来着.在我20几岁的时侯,我寻找Mr.Right 时过多关注他们的第一桶水.而在我做副市长之后,情况倒转,往往是在男人约我出去的时候,我会怀疑他的兴趣不在我身上,而是在我的职位上.这种感觉可不好,谁愿意觉得自己被利用呢？
无论对你的工作还是感情生活,实际上,第二桶和第三桶水才真正决定你和你猎取的人之间的关系能否持久.对于你列出的长长的需求单,应当从中确定几条你认为“必须要有”的.
现实地讲,你的清单上可以包括一些第一桶水里面的条件.不过,要把你的第一桶水的条件缩减到越少越好,然后多关注一些第二桶水和第三桶水里面的条件,比如：我们拥有相同的价值观,我们对于生活的期待是一致的；他成熟而感性；他令我信任和欣赏；和他在一起,我的心会歌唱……然后把你原来清单上50 样东西中的其他条件都移到“有了更好”一栏中去.（摘自《30 岁前别结婚》中信出版社 图/Sofia Bonati）
择偶三桶水论文参考资料：
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