原创《以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果》
该文是关于妇产科护理相关硕士论文开题报告范文与理念和以人为本理念和护理方面学年毕业论文范文。
黄婷
四川省通江县中医医院四川省通江县636700
【摘 要】目的：分析以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果.方法：从2012年11月-2015年5月我院接收并治疗的妇产科患者112例,并随机分为两组,每组56例.对照组常规护理,研究组加用人为本护理管理理念,比较不同产科护理方法的应用效果.结果:研究组患者的平均出院时间为（6.5&plun;0.13）d,明显低于对照组（p<0.05）；研究组患者中满意共54例,满意度为96.43%,明显高于对照组（p<0.05）.结论:在妇产科护理管理中采用以人为本理念能够明显缩短患者的住院时间,提高患者的满意度,加强护士的责任感和工作积极性,值得临床推广应用.
【关键词】以人为本理念；妇产科；护理管理；应用效果
本研究从2012年11月-2015年5月我院接收并治疗的妇产科患者随机抽取112例为研究对象,分析以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果.现报告如下.
1一般资料和方法
1.1一般资料
研究对象是随机从2012年11月-2015年5月我院接收并治疗的妇产科患者中抽取的112例,分为对照组和研究组,每组56例.其中对照组患者中,初产妇共30例,经产妇26例,患者年龄在18岁到43岁之间.孕周分布范围为36周到49周之间.
研究组中,初产妇共29例,经产妇27例,患者年龄分布范围为19岁到45岁之间.
孕周分布范围为37周到40岁之间.
1.2研究方法
对照组常规护理,研究组加用人为本护理管理理念.
（1）对患者的护理管理.针对妇产妇的资料做详细地分析,以人为本,加强对妇产科患者健康知识宣讲,针对患者对病情产生的疑问,以专业知识和负责任的态度,微笑、耐心的做出解答,并叮嘱相关注意事项.针对心理压力的患者,做好鼓励和抚慰性的工作,及时给与心理疏导,帮助患者调节心态,鼓励患者积极配合医生的检查.另外,保持病房内适宜的温湿度,避免嘈杂,杜绝不相关人员的随意出入.
出院后,应该加强健康教育工作,安排患者的复查工作.
（2）对护士的护理管理.制定合理的工作制度,针对护士的不同情况,做好工作任务的分工,及时听取护士在工作中的需求,针对护士在工作中的困难给与帮助和调整,避免严厉苛责的态度.另外调整好护士的工作时间与休息时间,避免护士因为过度劳累而产生工作不积极性.加强护士的专业知识培训,增强责任感和使命感,另外根据护士的工作业绩,给与适当的福利支持和精神鼓励.之后,比较不同产科护理方法的应用效果.
1.3统计学数据处理
本研究所采用的统计学分析软件为SPSS18.0（版本）软件,数据得出后采用t检验来确定是否具有差异性.P<0.05表示具有统计学研究价值.
2结果
2.1比较不同护理方法管理中患者的平均出院时间研究组患者的平均出院时间为（6.5&plun;0.13）d,明显低于对照组（p<0.05）,如表1.
2.2比较不同护理方法管理中患者的满意度
研究组患者中满意共54例,满意度为96.43%,明显高于对照组（p<0.05）,如表2.
3讨论
临床研究表明,随着经济的发展和社会的进步,人们的生活水平提高,对于医疗的护理观念逐步提升,越来越关注医院的护理品质.近年来,医疗技术不断进步,管理经验也不断得到改革,医院在医院管理方面拥有经验的同时,对于加强护理管理也逐渐重视.以人为本理念的核心主要由关注疾病本身转移到关注患者及医护人员,以人的医疗需求、护理需求、心理需求以及职业归属感为出发点来开展护理工作.本研究发现,在常规护理的基础上,采用以人为本理念的妇产科护理管理方法后,患者平均出院时间为（6.5&plun;0.13）d,满意度为96.43%,可见,在妇产科护理管理中采用以人为本理念能够明显缩短患者的住院时间,提高患者的满意度,加强护士的责任感和工作积极性,值得临床推广应用.
参考文献
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作者简介
黄婷（1970-）,女,四川省通江县人.大学专科学历.现供职于四川省通江县中医医院.主要研究方向为妇产科护理单位.
妇产科护理论文参考资料：
括而言之：上述文章是一篇适合理念和以人为本理念和护理论文写作的大学硕士及关于妇产科护理本科毕业论文，相关妇产科护理开题报告范文和学术职称论文参考文献。
