原创《企业廉洁教育工作问题》
该文是教育工作硕士论文开题报告范文与廉洁教育和问题研究和工作相关电大毕业论文范文。
文/ 魏振彦
摘 要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,企业廉政文化是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果.大力加强廉政文化建设,是落实科学发展观和党的十八大精神的具体要求,加强企业廉政文化建设,是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分,是深入推进企业工作的必然要求.
关键词：廉洁文化；意义；建设方式；方法
一、企业廉洁文化建设的重要意义
(一)加强廉洁文化建设是深入开展工作的有效载体
廉洁文化建设,是一项完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要的基础性工作.电力企业公司廉洁文化的建设很好的贯彻了党和政府的方针和政策,通过对廉洁文化的建设,使先进的、健康的思想占据主导地位,有利于在公司中营造良好的党风廉政建设和败工作的舆论环境和人文环境,营造廉洁从业的文化氛围,不但进一步牢固了党员干部和各级经理人员的思想道德防线,提高了他们防腐拒变的能力,同时还使得党风和企业风气得到了进一步好转,有力的推进公司党风建设和防腐倡廉工作的开展.
(二)加强廉洁文化建设可以有效提升电力企业的核心竞争力
加强对电力企业廉洁文化的建设,可以更加优化企业文化氛围,加强广大职工干部的自律意识和自律能力,进而提高其思想境界,职工干部思想境界的提高可以促使他们真正把企业的利益和发展放在心上,从而自觉秉持廉洁公正的原则开展工作,这无形中提升了企业的核心竞争力,使其在激烈的竞争环境中脱颖而出,从而不断地提升了企业的品牌和形象,并将市场的竞争压力变成企业文化建设的动力,最终转化成了企业的核心竞争力.
(三)加强廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求
开展廉洁文化建设,把廉洁文化建设的理念与公司的生产发展有机的结合起来,可以积极引导员工树立正确的廉洁理念,实现从制度约束到自我约束,他律到自律,被动到主动的转变,促进了公司生产经营管理,丰富了企业文化的内涵,提高了企业的凝聚力和向心力,有效的推动了公司健康、持续的发展.
二、廉洁文化建设的有效途径和方法
(一)积极培育廉洁文化理念,增强渗透力
培育廉洁从业理念,增强渗透力.廉洁理念是廉洁文化的核心,积极培育与社会主义市场经济相应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念,能够有效增强廉洁文化的渗透力,增强党员干部的崇廉意识,对于企业发展具有重大作用.电力企业要围绕廉洁从业、诚实守法,“责任”和“卓越”的核心内涵,在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神,培育具有中国特色的廉洁文化理念,弘扬“企业价值观.在开展廉洁文化活动的同时加强廉洁理念宣贯,把廉洁文化融入公司的规章制度建设中,增强廉洁文化的渗透力,推动廉洁文化的开展,使广大干部员工在从业的实践中自觉践行廉洁从业理念,巩固拒腐防变的思想道德防线.
(二)建立健全廉洁文化制度体系,增强执行力
实现制度建设和廉洁文化的融合,不断增强廉洁文化的约束力,用制度体系规范廉洁行为,不但可以有效弘扬廉洁精神,同时还是促使廉洁文化建设保持生命力和持续性的有效途径.我们可从以下几个方面着手开展工作,实现制度建设和廉洁文化的融合：一是建立健全完备的党风廉政建设和败工作制度,使廉洁工作实施过程中有法可依,有章可循；二要切实把廉洁文化建设的要求纳入到公司工作和管理的各个环节和层面,在人、财、物的管理方面,做好招投标、市场营销、资金运转、人事任免等工作的廉洁规范；三要提高制度的执行力,这是使廉洁文化建设真正发挥成效的根本举措,通过制度的实施使广大领导干部和职员真正把廉洁放在心中,自觉把廉洁规范转化为廉洁行为,并贯穿在企业经营管理的全过程,增强企业经营管理制度的执行力,为完善廉洁制度体系的构建打下了坚实的基础.使“制度防腐”收到实效.
(三)创新廉洁文化载体,增强辐射力
加强企业廉政文化建设,必须积极拓展教育形式,创新活动载体,让廉政文化建设有声、有色、有形、有情,贴近实际、贴近生活、贴近群众,不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力,努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围.
充分利用现有网络条件,开设廉洁网页、发送廉洁短信等.形成有效的廉洁文化建设阵地网络,增强宣传的声势,营造良好的舆论氛围；积极打造廉政文化建设的新平台,通过开办专栏,编排文艺节目、组织知识竞赛、看廉政文化电影等活动,在公共场所、重要岗位设立廉洁警示牌,悬挂、粘贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等形式,形成全方位、立体式的廉政文化建设格局；也可以系统地组织员工开展读廉洁书籍、唱廉洁歌、作廉洁书画、记廉洁格言的活动,不断扩大廉洁文化的覆盖面,提高每一个员工的廉洁修养.将廉洁文化建设贯穿到具体工作中去,同其他各项工作同部署、同检查、同考核.
(四)强化廉洁从业监督,增强约束力
培养企业领导干部自觉接受监督意识,既是政治文明建设的重要内容,也是企业廉洁文化建设的重要特征.在加强企业廉洁文化建设中,一方面要实行“制度监督”,切实建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制.另一方面,要实行监督.要通过弘扬党的作风与健全机制相统一.制定、实施、落实党内具体措施,推动党内生活制度化、规范化,形成对领导干部,特别是党政“一把手”权力运行的全方位、全过程的监督,让监督和制约无所不在.第三,要拓宽监督的形式和范围.通过完善职工监督,全面落实职工代表大会职权,畅通员工群众进言渠道,切实落实企务公开制度.做到发现问题及时、解决问题果断、处理问题恰当,将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态.
三、结束语
总之,廉洁文化是以科学的廉洁理论为指导,以先进的廉洁文化为核心,以完备的廉洁制度为基础,以丰富的廉洁活动为载体,经过长期的积淀,由企业所倡导,全体员工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则,是企业文化的重要组成部分.加强廉洁文化建设是构建和推进企业惩防体系建设,深化公司党风廉政建设和防腐倡廉工作的重要内容,是纪检监察工作融入公司生产经营的有效途径,高效的廉洁文化建设可以提升企业文化内涵,促进企业长远发展,还可以提升广大职工的综合素质,促使其以更大的热情和积极性投入到工作之中,对于促进公司持续健康和谐发展具有重要意义.
参考文献：
[1] 马腾. 关于实施岗位廉洁教育针对性实效性的思考与启示[J].中小企业管理与科技( 下旬刊). 2016(04)
[2] 王绿萍, 孙益林. 廉洁教育在党员干部教育中存在的问题与对策[J]. 经营管理者. 2016(14)
（作者单位：天津泰达水业有限公司）
教育工作论文参考资料：
总结:上文是关于廉洁教育和问题研究和工作方面的教育工作论文题目、论文提纲、教育工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
