原创《关于思想政治教育心理疏导做法》
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【摘 要】近年来,随着我国社会经济的不断发展,我国的经济体制也在不断地改革.企业内部的格局在不断地发生变化,员工的思想观念也发生了改变,这就要求企业重视员工的心理问题疏导.注重员工的思想变化,既是对国家科学发展观政策的积极响应,也是企业发展中注重以人为本的理念.要多方面掌握员工的思想变化,重视员工健康、积极的心理.本文针对我国现代企业对员工的心理疏导方面的现状进行分析,加强对心理疏导的重视,为员工的心理疏导提供科学、合理的措施.
【关键词】人文关怀；心理疏导；员工
随着我国经济的发展,企业的改革,员工的心理活动发生了巨大的变化.员工的心理压力及相关问题的出现,要求企业在重视经济发展的同时,也要注重对员工心理上的疏导.要从多方面关注员工的发展,不管是家庭还是工作方面,通过跟员工进行深层次的探讨,给予员工充分的机会,让他们进行创新和自我价值的实现.建立健全企业内部的沟通机制,听取不同人员对企业发展的意见和建议,更好地促进企业的发展.完善企业内部的激励机制,通过不同的方式调动员工的工作积极性,通过对员工生活、工作等方面的关心,增加员工对企业文化的认同感,让员工在企业能找到归属感,更加努力地为企业创造利益.
一、心理疏导的重要性
心理疏导,是指通过语言和其他的方式帮助员工缓解压力,抒发情绪,将心里的负面情绪都宣泄出来,让员工能有一个积极、健康的心理.一方面,心理疏导体现了人文关怀这一理念,只有让员工缓解压力,有积极健康的心态,才能更好地为企业创造经济利益.另一方面,我国企业在不断发展的同时,也面临各种挑战,员工中的贫富差距会让员工产生不平等的心态,会影响员工的正常工作状态.对员工进行心理疏导,能让员工感受到企业的温暖,更加认同企业的文化价值,能在企业找到归属感,在今后的工作中能更加努力地为企业创造利益.党的十九大报告中强调“以精神文化建设为核心,凝聚和谐团队”.企业对员工进行心理疏导,就是紧跟国家的步伐,落实科学发展观的理念.
二、对加强人文关怀和心理疏导做法的思考
（一）注重调查研究职工思想变化的特点.在我国企业的不断改革的过程中,员工的思想方面也在发生着改变,甚至会有部分员工在此过程中改变价值观念.首先要说的是有悲观心理的员工,他们长期在企业工作,想通过自己的努力获得上级的认同,得到领导的提拔,获得升职的机会；但或许他们并没有什么比别人优秀的地方,也会因此觉得自己前途渺茫,对今后工作的发展失去了信心,以至于不能适应发展着的新环境.一种是有厌倦心理的员工,他们每天在企业重复地做着相同的事情,觉得每天做的事情都是一样的,毫无新意可言,导致对自己的工作产生了疲惫、厌倦的心理,失去了工作的积极性.还有一种是有着安逸心理的员工,这种心理状态多产生在年级偏大的员工的身上,在工作时,不求上进,抱着“不求有功,但求无过”的心态在企业工作,缺乏积极性和忧患意识.
（二）注重人文关怀和心理疏导.人文关怀的本质就是指
从人性的角度出发,在企业发展的同时,注重人的发展,做到尊重员工、关心理解员工,给员工发展和创新的空间,促进员工自身和企业的共同发展.而心理疏导指的是给员工发泄情绪的空间,让员工将负面情绪宣泄出来,缓解员工的心理压力,有助于员工的心理健康发展.要做到企业的人文关怀,首先要做的就是树立积极、健康的企业文化,给员工建立和谐的工作氛围.企业文化可以通过构建企业文化平台等方式实现,这样一来,不仅宣传了本企业的文化价值取向,让更多的人了解企业文化,也可以增强企业内部员工的凝聚力,通过活动加强了员工间的团队意识.在员工家中遇到问题时,企业相关人员要进行探望,并为之送上企业的关心与心意,只有让员工家中没有后顾之忧,在工作中才能毫无压力地努力,为企业创造价值.在企业发展过程中会出现各种各样的问题,可以采取激励机制,让员工对企业的发展提出自己的见解,一经采纳,给予员工物质上的奖励,一方面能调动员工为企业的发展作贡献,一方面也能从员工的问题中找出企业在发展中的问题,促进企业进一步的发展.
（三）立足工作实际,健全心理疏导工作的长效机制.首先是要建立健全畅通的沟通机制,通过对员工的心理状态进行分析,帮助员工建立一个积极、健康的心理,增强员工的自我素养.定期安排与员工的谈话,通过谈话了解员工这段时间工作、生活方面的情况,并借此机会对员工进行引导.
三、结语
给予员工自我发展和创新的机会,让员工在对企业发展提出自己想法的同时,也能实现自己的价值.将员工的工资与其工作绩效挂钩,让员工意识到每个员工的工资都是根据其工作中的表现评定的,让他们体会到企业中的公平,提高员工工作的积极性.加大上下级之间的沟通渠道,企业的上层管理人员须广泛听取不同岗位员工的意见,更加全面地了解员工的想法,其中有建设性意见的,可以用于企业发展中.要引导企业员工正确地看待市场形势,关注员工的工作、家庭状况,增加员工对企业的归属感.
【参考文献】
[1]罗清平.做好思想政治工作必须坚持以人为本[J].新闻天地(下半月刊),2010(5):47-48.
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[3]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放,2011(18):00147.
教育心理论文参考资料：
上文结论:上述文章是关于对写作思想政治教育和心理疏导和做法论文范文与课题研究的大学硕士、教育心理本科毕业论文教育心理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。
