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关于思想工作类专科毕业论文范文 和事业单位政治思想工作中怎样突出以人为本类论文范文数据库

版权:原创标记原创 主题:思想工作范文 类别:毕业论文 2024-01-15

《事业单位政治思想工作中怎样突出以人为本》

本文是关于思想工作类论文范文数据库跟政治思想工作和以人为本和事业单位有关专科毕业论文范文。

摘 要:在新时代的新环境下,随着经济的发展与环境的变化,事业单位员工的思想政治形态也发生着深刻的变化.要突出“以人为本”的政治思想工作,必须从关注群众的切身利益入手,强化思想政治工作.并且坚持走群众路线的原则,增强思想政治工作的时代特色,将事业单位思想政治工作向系统化、动态化管理转型.

关键词:以人为本;思想政治工作;群众利益

在新时代的新环境下,随着经济的发展与环境的变化,员工的思想政治形态也发生着深刻的变化.事业单位要对思想政治工作进行加强,首先必须结合事业单位的人员组成以及事业单位的实际,进而制定出可行性计划与可行性方案.本文对如何突出“以人为本”,在事业单位中做好思想政治工作一事,进行了一定程度的探讨.

一、从关注群众的切身利益入手,强化思想政治工作

随着新时代的变化,社会的快速发展,以及生活方式的不断变化,员工的价值观念,思维方式等等普遍发生了一定程度的变化.就目前而言,员工对深化事业单位改革方案中切实自身利益相关的改革关注程度不断加大,忧虑程度也不断加深,因此,现今的思想政治工作不能再讲“正确对待”的大道理.而是应该以员工目前关注的切身利益入手,积极重视员工关注的事业单位改革中单,促进员工能够实现切身利益的同时,引导事业单位员工树立正确的价值观与利益观.在切合当前时代背景的情况下,认真捕捉市场经济下事业单位元共的观念,心理,以及态度的变迁,从实地认识知识经济时代下的复杂矛盾与个人在社会复杂矛盾下衍生的内心世界,从根本上把握员工的内在根本愿望,将其提升到精神与物质需求的境界上来.每个人的根本愿望必然存在个体差异,这种差异主要由个体以往经验,当前所处政治地位,经济地位,社会地位,现今的职业相关,文化程度的不同等等因素导致的.每个人由于所处这类条件的不同,表现出极大的差异性.在这种复杂条件下,如何突出“以人为本“至关重要.思想政治工作者为了突出”以人为本“为重点,要善于观察人的各种特点,了解人的各种需要.以此为基础,才能针对不同对象的特点,采取不同的适应性方式,在实际条件允许的情况下,以事业单位改革为背景,满足事业单位员工的合理需求,进而调动不同类型员工的工作积极性,真正做到人尽其才,才尽其用.在满足员工需求的同时,还应具体情况具体分析,以员工的日常生活规律为基础,提高对可能出现的事业单位员工变迁与未来情况的预见性,增强对事业单位改革进程的控制性.以科学理论对事业单位员工进行武装,进行教育,并进行启发.在解决事业单位员工合理需求的同时,比如下岗再就业问题,医疗保障问题,薪资福利问题等等实际困难,又要能解决这些实际困难中的人性问题,做到得人心,稳人心,暖人心,并进一步稳定事业单位员工日常工作的同时,提升事业单位员工的思想政治觉悟,加强对事业单位员工的奉献精神的提倡.要做到这一点,必须发扬事业单位思想政治工作中”以人为本“的工作核心.人由需要到动机再到行动的活动规律,为思想工作提供了广阔的用武之地.代尔·卡耐基曾说:“天底下只有一个方法可以影响人,就是提到他们的需要,并且让他们知道怎样去获得.”所以,思想政治工作必须努力贴近社会实际,贴近员工的需求.

二、坚持走群众路线的原则,增强思想政治工作的时代特色

在全球经济一体化的信息时代下,各类新事物,新观念不断的涌现,使得各类新政策不断的随着社会的发展发生变化.进而,对思想政治工作而言,热点,难点,疑点问题也不断增加.如果继续以历史中的思想政治工作模式面对当前的新问题,新事物,必然会引发一系列新困难,新问题.因此,这类传统的思维模式不发生适应性的改变,事业单位的思想政治工作就难以开展,因此也难以产生新的观念,新的设想,更难以获取新的突破.树立包容性的思维模式,是由当今社会的特点决定的,是经济成分多元化与价值观念多元化的客观现实.它要求事业单位的思想政治工作改变以往的单一,排他性的旧观念与旧习惯,鼓励先进的新观念与新习惯,允许差异的出现,但又要坚持主旋律不搞一刀切.

人的思想活动本质而言也是一种信息活动.因此,事业单位的思想政治工作同样也是在主体与客体所构成的信息系统中进行的信息输入与输出,信息循环于变化.正因为如此,思想政治工作中存在着信息活动的规律与特点.因此,事业单位的思想政治工作需要把握信息规律.具体而言,在观念上需要重视信息的作用,特别是对于人的相关信息的重视.注重对以人为对象的信息疏导与沟通,使信息畅通.因此,做事业单位员工的思想政治工作,即,给事业单位的员工输入一定量的信息,引起事业单位员工内部信息结构的变化,也就是思想政治状态的变化.思想政治工作者就是要让大家把对于事业单位改革的心里话都将出来,打开言论渠道.这种方式不但可以集思广益,汇聚广大基础员工的智慧,为事业单位的改革添砖加瓦,同时也可以因势利导,对正确的思想和正确的意见以合适的机会,适当的解释,把复杂多样的思想于言论引导到积极、健康、正确的轨道上去.坚持以人为本,就是以群众路线为基础,发动事业单位基层员工的思想价值,让每一份思想都能有闪光的机会.坚持以群众为基础,就是在工作事前,需要积极发动事业单位基层员工的力量,让大多数人参与到决策工作中来,将决策的道理讲明白,获取事业单位基层员工的支持,并以此为基础,开展相应的工作.而如果还有少数人无法理解与支持工作,可以通过基层员工相互交流的方式推动信息交流,增强少数钉子户的理解性,化解其顽固性.这比领导去做工作更容易让他们接受,因为员工经常相处,彼此了解,心理上能更好沟通.

三、事业单位思想政治工作应当向系统化、动态化管理转型

在思想政治工作的大环境下,事业单位党委需要加强对思想政治工作领导的责任,从而实现党组织对思想政治工作具体事宜的领导.各级目标,比如工会,共青团等等在党的领导下参与事业单位的思想政治工作,并且,行政干部也要参与思想政治工作,从而形成一个点面结合,纵横交错,上下贯通、机制协调的思想政治工作体系.结合实际而言,事业单位在开展生产经营活动,以及日常维护工作的具体过程中,思想政治工作在行政干部的日常工作占有很大的比重.比如,在日常经营决策中,在日常工作的部署中,以及往后一部的共工作检查,工作监控的过程中,事业单位的思想政治工作者时时刻刻都需要保持员工的工作责任与工作积极性,并且统一事业单位员工对工作的认识,并明确具体的工作做法.建立党委组织领导,党政工团齐抓共管的事业单位员工思想队伍,思想政治工作体系就有了客观基础.除此之外,思想政治工作还需要由静态管理向动态管理进行转型.首先,在事业单位发展的不同阶段,员工的思想认识都会发生不同的变化,对事业单位的员工进行思想政治工作必须因势利导.因此,思想政治工作的具体过程中不能超越现实,不能做成空中楼阁,而是要随着客观现实条件的不断变化进行适应性的改变.在这种适应性的变化中,始终与人的认知程度相适应

最后,事业单位的思想政治工作要突出“以人为本”,就是要实现人的全面发展为目标,从事业单位每一个组成单位为基础,以大家的根本利益出发,不断满足人民群众的物质文化与精神文化的需求,切实保证人民群众的经济、政治、文化权益,让发展成果惠及全体人民.

参考文献

[1]郭毅然,魏伟.新时期思想政治工作必须强化“五个意识”[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2003,5(1):97-101.

[2]农克忠.思想政治工作方式新探[J].广西民族大学学报(哲学社会科学版),2000(4):104-108.

作者简介:杨桃蕊(1966-),女,汉族,河北人,大学本科学历,经济师,长沙市建设工程招标投标管理办公室,研究方向:政治思想工作、党务工作等.

思想工作论文参考资料:

思想政治工作论文

思想政治工作杂志

思想政治教育论文

工作论文

儒家思想论文2000字

德育工作论文

本文结论:上述文章是一篇关于对写作政治思想工作和以人为本和事业单位论文范文与课题研究的大学硕士、思想工作本科毕业论文思想工作论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。

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