原创《错付工资幸止损老板娘当出纳得教训（上）》
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案例
2017年10月14日15时许,湖北省武汉市江岸区塔子湖街三金潭附近某公司里,老板娘王女士突然发现,自己将大约14万元的工资款发到了已经离职的女员工“小程”的中.
原来,小程的姓名与公司另一名在职女员工“小陈”读音几乎一模一样.王女士在公司员工数据表格中用拼音输入搜索姓名,一时不慎,将本该发给小陈的工资打到了小程的卡上.王女士赶紧让员工寻找小程的信息,可是她离职已久,公司早将她的人事档案删除,其号、住址、手机号信息全没了,现在完全联系不上她.
无奈之下,王女士拨通110向民警求助.江岸区分局塔子湖派出所民警刘前程问明情况后,按照公司提供的小程的姓名在机关内部数据库中搜索,很快联系上了小程.但接到电话的小程十分警惕,不肯轻易相信.民警反复拨去电话,劝她先拿到ATM机上查询是否收到这笔款项,然后再向她所在的当地派出所报警备案.
经过民警反复沟通,小程查询后,确认自己卡中确实多了一笔数额相当的钱,但她为谨慎起见,要求王女士和民警都赶到她所在的蔡甸区新农派出所,当面办理此事.10月17日中午,民警刘前程与王女士一起赶到新农派出所,在两个派出所民警的见证下,小程将钱取出交给王女士,并由王女士当场写下一张收条.
评述
看到这个案例,笔者不禁为同志的敬业点赞,同时也对老板娘王女士感叹,她实在是粗心,同时又超级幸运.
这个案例非常典型,生动、深刻地揭示了在当今社会里企业防控风险的重要性.很多人可能认为,现在员工的工资都是直接通过银行发放,因此风险很低.然而上述案例生动地告诉大家,即便是老板娘管理工资发放,也是可能出错的.下面,笔者对本案例反映出的问题进行具体分析.
(一)不相容职责应适度分离
笔者非常理解本案例中王女士的困境,许多小企业的人事、财务等诸多事务都是老板娘在负责,工作头绪多,难免出差错.但在薪酬福利（俗称“工资”）的计算及发放过程中,企业至少应做到不相容职务的适度分离,工资所有业务不宜由一人全程办理.
出纳论文参考资料：
本文总结：本文论述了适合止损和出纳和工资论文写作的大学硕士及关于出纳本科毕业论文，相关出纳开题报告范文和学术职称论文参考文献。
